淺議石油行業會計文化

淺議石油行業會計文化

　　會計文化作為一種行業文化，是社會文化現象中的一個分類，是以人為本之會計管理哲學的體現。會計文化以人為出發點，以經濟行為為對象，以文化形式實現會計人員群體的凝聚力，從而最大限度地發揮會計的職能作用。以下是yjbys小編為您搜集整理的淺議石油行業會計文化論文，希望能對您有所幫助。

　　摘要：會計文化是一種集歷史與現實、宏觀與微觀、靜態與動態、觀念與制度等方面為一體的融合性綜合文化。它滲透在人類的各個實踐活動之中。會計文化體現著一定的企業文化。又從屬于企業文化并由企業文化決定。中石油會計文化基于中石油企業文化之中，從形成到發展都離不開對企業文化的繼承和發展。會計文化受企業文化的影響，并構成企業文化的重要組成部分，具有導向作用、凝聚作用、約束作用和激勵作用。建設具有行業特色的石油會計文化將有利于中國石油集團實現公司發展戰略，提升財務管理水平和人員素質，減少和防范財務違法、違紀事件的發生。

　　關鍵詞：中國文化;石油行業;會計文化

　　一、會計文化及其作用

　　任何一個行業、企業，都有著一種長期以來形成的職業習慣、職業背景、職業精神以及與之相匹配的職業氛圍。對于會計行業來說也一樣，這就稱之為會計文化。由于會計是一項特殊的行業，它是隨著社會經濟的發展而發展的，因此，長期的會計發展中，也逐步形成了自己獨有的文化。一般認為，會計文化由會計物質文化、會計精神文化、會計制度文化、會計行為文化等要素組成。這些要素相互包容，相互滲透，形成了會計工作的多元化、多角度的和諧體系。它為會計組織的和諧、健康的發展發揮各種功能和作用。會計文化作為一種行業文化，是社會文化現象中的一個分類，是以人為本之會計管理哲學的體現。會計文化以人為出發點，以經濟行為為對象，以文化形式實現會計人員群體的凝聚力，從而最大限度地發揮會計的職能作用。

　　1、導向作用

　　會計文化具有導向作用，它能夠把會計人員的一切思想與行為引導到企業確定的目標上來，使會計人員在潛移默化中接受共同的價值觀念和行為方式。它通過會計管理中積極的、明確的導向，把堅定的會計追求、強烈的群體意識、正確的激勵原則、鮮明的社會責任、可靠的價值觀和方法論諸因素滲透到會計工作的日常業務處理和財務管理的全過程，使會計工作運轉更安全高效。

　　2、凝聚作用

　　會計文化具有凝聚作用，會計工作是按一定的規則、標準進行的。而會計文化正是通過對規則、標準的詮釋，使會計人員對相關工作標準、準則等進行認同，進一步提升會計人員的責任感、使命感、榮譽感、自豪感和歸屬感，從而更加彼此認同，更加團結，和諧、團結、努力地推進會計科學，發揮會計行業巨大的整體效應。

　　3、約束作用

　　會計文化具有約束作用。這是一種無形的、非正式的、非強制性的、不成文的約束。會計文化締造的這種會計精神為每一個會計人員提供了一種行為的準則，每一個會計個體都能通過這種無形的約束來使自己的行動心理價值觀念等符合組織整體的價值觀念。

　　4、激勵作用

　　會計文化具有激勵作用，它不是靠金錢的誘惑力來調動會計人員積極性，而是靠取得組織的信任、同事的敬重、個人素質的提高等來增強會計工人的凝聚力。它是在相信人、理解人、尊重人、愛護人的基礎上協調和控制會計人員的行為、心理和動機，以此產生一種激勵的動力，激勵會計人員為實現自我價值和組織的整體目標而不斷進取。

　　二、中石油文化對會計文化的影響及必要性

　　1、中石油文化對會計文化的影響

　　中國石油集團經過近50年的積累建設和5年多的快速發展，中國石油集團已經建成了一支門類齊全、技術先進、經驗豐富的石油專業化生產建設隊伍，具有參與國內外各種類型油氣田和工程技術服務項目的全套技術實力和技術優勢，總體技術水平在國內處于領先地位，不少技術已達世界先進水平。

　　進入新世紀新階段，中國石油集團在國家大公司、大集團戰略和有關政策的指導、支持下，正在實施一整套新的發展戰略，瞄準國際石油同行業先進水平，加快建設主業突出、核心競爭力強的大型跨國石油企業集團，繼續保持排名前列的世界大石油公司地位。新時期企業的進步也對會計文化的發展提出了嶄新的要求。

　　2、建設中石油特色的會計文化的必要性

　　建設具有行業特色的石油會計文化已成為目前形勢發展的要求，如何建設石油會計文化應該成為廣大石油會計工作者需要思考的一個問題。這是實現集團公司發展戰略的需要。眾所周知，企業文化是企業的靈魂，對于企業的發展至關重要，它不僅是現代企業得以生存的不竭動力之所在，也是一種決定企業長遠發展的核心競爭力。

　　伴隨著石油工業的快速發展，石油企業文化也取得了豐碩成果。中國石油集團公司已形成了豐厚的企業文化積淀，鑄造了“愛國、創業、求實、奉獻”的企業精神;樹立了“誠信、創新、業績、和諧、安全”的企業理念;培育了以“大慶精神”、“鐵人精神”等為代表的優秀企業文化，這些優秀的文化元素激勵了幾代石油人艱苦奮斗、無私奉獻，并在社會上產生了很大影響，成為中華民族重要的精神財富。

　　廣大石油會計工作者作為石油人，長期以來也在無形中默默地把這些企業文化理念作為自己會計工作的文化理念，并以此來踐行會計的實際工作。然而，隨著企業的不斷發展壯大，企業文化也應與時俱進，不斷地加以豐富和完善。中國石油集團目前已把建設成為綜合性的國際能源公司作為自己的企業發展戰略。

　　這一戰略目標要求我們必須在市場競爭日趨激烈的背景下，全力打造具有鮮明時代個性及行業特色并且能夠凝聚全員、提升企業核心競爭力的高品質石油企業文化，為建設具有國際競爭力的跨國企業集團提供強有力的文化支撐。另一方面，中國石油集團剛剛完成在整個集團范圍內按業務性質劃分的企業戰略重組，客觀上也需要對原有的企業文化不斷調整和補充，完成對企業文化的再造。

　　中國石油集團擁有一支二萬多人的會計人員隊伍，他們分布在全國各地的石油企、事業單位，運作和管理著集團公司的財務資金資源，在集團公司的生產經營過程中發揮重要的作用，成為中國石油事業不可或缺的一支重要力量。對于這一專業群體，有必要建立兼有專業特色和行業特色的文化――石油會計文化，并以此來豐富完善石油企業文化。這是提升公司財務管理水平，優化會計人員隊伍素質的需要。

　　毋庸置疑，近年來石油會計隊伍隨著大批大學畢業生，甚至碩士研究生、博士研究生的加入，隨著對會計人員再教育培訓力度的加大，會計人員的知識結構和整體素質有了極大的改進，財務管理水平不斷提高。但是，面對集團公司的國際化發展戰略，面對激烈競爭的國際環境，石油會計領域還有許多潛力空間需要進一步開發，這包括會計管理理念的改進、會計職業倫理的提升、價值觀念的塑造等一系列深層次的文化層面的內容。同時，集團公司整體的財務管理水平和會計人員素質也必須尋找和依靠會計文化的力量，通過發揮它的導向作用、激勵作用和凝聚作用才能獲得最大限度的突破和提高。

　　三、建設石油會計文化建議

　　1、夯實石油會計的物質文化基礎

　　文化是一種軟實力，但也需要載體進行體現。因此，會計物質文化的存在是整個會計文化存在并發揮作用的基礎。一般認為，石油會計文化的基礎通常來說也是工作環境、工作設備(施)以及會計人員與之相匹配的工作福利等。會計物質文化是一種載體文化，是會計精神文化的反映和物質基礎，也是會計文化中的有形文化。它包含會計工作環境、工作設施、會計人員的生活福利、文化活動場所等物質條件。近年來，隨著集團公司的快速發展，石油職工的個人收入也有所增加，物質生活和工作條件有了一定程度的改善。但由于石油行業的特殊性所限，大部分石油單位地處偏僻地區，遠離物質生活豐富的城市，可謂“先天不足”為此，需要各石油單位根據各自的實際情況。適當增加投入繼續改善包括會計人員在內的石油職工的工作和生活條件，為包括石油會計文化在內的石油企業文化奠定堅實的物質基礎。

　　2、完善石油會計的制度文化建設

　　沒有規矩，不成方圓。制度文化實際上是指石油會計工作中需要遵循的各種會計制度、準則、規范等。制度文化既是針對會計人，也是針對全體業務相關者的。制度文化是將會計文化中操作層面的東西加以文字規范約束，使其更加標準化，更加具有可操作性。通過會計制度文化建設，將會計準則、會計規范以及內部控制融合到會計文化中，用于規范會計人員以及業務人員的工作過程，以實現會計個體行為符合會計精神的要求。

　　會計制度在規范會計工作和會計人員行為中起到不可替代的作用。我們在進行石油會計制度文化建設時，應以《會計法》為指導，在企業會計準則的框架下，可以考慮根據石油行業特色和自身業務特點，按業務性質進行細化和完善石油行業的會計制度和相關規章。目前，集團公司已經出臺和不斷修訂的《會計手冊》就是石油會計制度文化建設的一個重要成果。今后的石油會計文化的制度建設可以繼續圍繞著對《會計手冊》修訂來進行，通過尋找我們石油會計制度的空白點和薄弱環節，來不斷完善石油會計的制度文化建設。

　　3、豐富石油會計的精神文化內涵

　　會計精神文化是會計文化的實質和靈魂所在，是建設會計文化的核心。它主要體現為會計職業倫理與職業道德。加強會計職業倫理與會計職業道德建設，不斷豐富石油會計的精神文化內涵，是全面提升會計管理水平的客觀要求，是加強會計文化建設的重要方面。

　　為此，我們應在石油行業內倡導高尚的會計職業倫理與職業道德，培養高尚的職業道德信仰和職業道德意志。會計職業倫理與職業道德教育的途徑應多種多樣，不僅包括對會計職業倫理和職業道德規范的學習，更應該通過日常的工作潛移默化，使會計人員認同和接受所倡導的優秀的會計職業倫理道德，提高會計人員的整體素質，增強他們自覺遵紀守法的意識，依法規范自己的會計行為。

　　在會計精神文化的建設過程中，各單位的會計領導者不僅同普通會計人員一樣是會計文化的實踐者，他們更具有關鍵的示范作用，他們的思想、價值取向及日常行為更會直接地影響周圍的會計人員。從某種程度上來說，某個會計群體的共同價值觀和行為習慣的形成就是這個會計群體領導者個人的思想和行為方式的延伸。所以，各單位會計領導者應與時俱進，以身作則，引領本單位會計人員共同鑄造優秀和諧的精神文化氛圍。

　　具體中石油來說，其會計文化也是中石油企業文化的分支，更是企業文化的傳承與延續。企業內的行業文化既保持了行業文化中的閃光點，更體現著企業長期以來形成的企業精神。因此，在中石油，要強化會計文化對會計人員與會計工作的積極影響，把會計改革與會計科學進步落到實處，推進會計工作以適應企業發展的需要。

　　總之，石油會計文化建設是一項較為復雜的系統工程，要建成這項工程，必須經過全體石油會計工作者長期不懈的努力。會計文化總是在一定的環境中發揮作用，也是在一定的環境中產生，因此我們必須注重好的石油會計環境建設，以“以人為本”作為根本出發點，以我國和諧文化建設為契機，傳承中石油良好的企業文化精神，充分推進會計文化建設。筆者希望本文能起到拋磚引玉的作用，引起廣大石油會計同仁共同關注和思考石油會計文化的建設，共同鑄造優秀的具有行業特色和專業特點的石油會計文化。

　　參考文獻：

　　林松.淺析我國會計文化建設[J].新會計，2014(10)

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