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      1. 淺談高職計算機網絡技術專業(yè)人才培養(yǎng)的問題和對策

        時間:2024-10-22 17:13:06 論文范文 我要投稿

        淺談高職計算機網絡技術專業(yè)人才培養(yǎng)的問題和對策

          【論文關鍵詞】高職計算機網絡技術專業(yè) 人才培養(yǎng)目標 實訓基地 綜合素質

          【論文摘要】隨著計算機網絡的普及,以及高職教育改革的進一步深化,高職計算機網絡技術專業(yè)正面臨一場機遇和挑戰(zhàn)。明確人才培養(yǎng)目標要解決方向問題,辦出自己的特色是解決生存問題,實訓基地的建設是解決人才培養(yǎng)的質量問題。高職教育在技能培養(yǎng)的同時要兼顧學生綜合素質的培養(yǎng),提高學生的適應能力和競爭能力。
          1 引言
          在當今信息化的時代,人類經濟和生活的各個領域都離不開計算機網絡和通訊技術,計算機網絡技術的普遍應用是科技進步的一個重要表現(xiàn)。未來計算機網絡技術的覆蓋面越來越廣泛,應用越來越普及,社會對計算機網絡技術專業(yè)人才的需求量不斷增加,從網絡施工人員到網絡設計人員,不同層次、不同領域的要求也不盡相同。計算機網絡技術涉及到通訊技術和計算機技術,具有很強的專業(yè)性、技術互通性,培養(yǎng)具有綜合專業(yè)技能的應用型人才已成為信息社會的迫切需求。如何抓住這個機遇培養(yǎng)市場需要的計算機網絡技術人才,是高職計算機網絡技術專業(yè)面臨的一個問題。培養(yǎng)什么樣的人才,如何培養(yǎng)是培養(yǎng)模式的關鍵。
          2 現(xiàn)階段計算機網絡技術專業(yè)在發(fā)展中遇到的問題
          2.1 人才培養(yǎng)目標不明確,技能培養(yǎng)沒有側重點。
          計算機網絡技術涉及到的行業(yè)和領域比較廣,如網絡產品的生產管理與銷售、網絡工程實施與監(jiān)管、網絡組建、信息化平臺的搭建與管理、網絡通訊設備的安裝調試、網站開發(fā)與維護、網絡安全的管理等,每一個領域都可以作為一個方向開設相應的課程,甚至可以深入到行業(yè)內部再進行細化。由于高職學生在校時間比較短,如果行業(yè)領域無法確定,專業(yè)定位過于寬泛,課程體系過大,技能培養(yǎng)就會沒有側重點,學生所學的知識也猶如蜻蜓點水、面面俱到。學生在找工作時因為學無所專,出現(xiàn)什么都知道一點,對不會的東西畏懼,沒有自信、茫然沒有目標。
          2.2 網絡專業(yè)設置脫離實際,缺乏特色。
          脫離實際一方面體現(xiàn)在脫離學校辦學的實際情況,另一方面體現(xiàn)在脫離市場變化,學習內容和技術的滯后。由于高職院校生源競爭的壓力與日俱增,各學校都不斷修訂人才培養(yǎng)方案,進行專業(yè)建設改革。有很多學校不顧自身實力,盲目開辦一些熱門專業(yè),結果由于師資和實訓條件跟不上,不但影響了教學效果,還造成了人力物力的極大浪費。與此同時,很多高職院校計算機網絡技術專業(yè)的課程設置長期拘泥于傳統(tǒng)課程,仍沿用本科及研究生的課程設置,脫離崗位實際需要,沒有高職特色,導致學生一畢業(yè)就面臨失業(yè)。
          2.3 實訓條件跟不上,不重視實踐課程。
          高等職業(yè)教育要求學生的動手能力強, 主要培養(yǎng)技工和技能型人才,實驗實訓條件直接影響人才培養(yǎng)的質量和高等職業(yè)教育的教學目標的實現(xiàn)。計算機網絡技術專業(yè)如果沒有大量軟硬件的投入,改革和發(fā)展將是紙上談兵。高職學校如果不能專注于學生實際操作技能的培養(yǎng)、實戰(zhàn)經驗的積累,高職學生在就業(yè)市場上將無任何特長和優(yōu)勢可言。網絡設備、軟件的購買、更新和維護需要一筆不小的開支,學校如何解決這部分開支將是學校必須面對的一個難題。
          3 現(xiàn)階段計算機網絡技術專業(yè)人才培養(yǎng)的發(fā)展對策
          3.1 確立具有高職特色的人才培養(yǎng)目標。
          在市場經濟的條件下,人才培養(yǎng)首先要適應市場需求,以市場行業(yè)的需求為導向制定人才培養(yǎng)目標。學校人才培養(yǎng)是否能滿足社會需求,可以通過學生在對口行業(yè)及相關領域的就業(yè)情況來衡量。高職教育培養(yǎng)高技能應用型人才, 與研究型、工程設計型人才不同,這類人才與區(qū)域的市場、產業(yè)有更直接、更緊密的聯(lián)系, 其專業(yè)具有較強的職業(yè)定向性和針對性。所以在人才培養(yǎng)上各院校不能照搬照抄,盲目跟風。
          3.1.1 人才培養(yǎng)目標與行業(yè)社會需求相結合、辦出自己的特色,與行業(yè)、企業(yè)緊密結合是高職院校發(fā)展的生存之道、必由之路。高職院校在人才培養(yǎng)目標的制定過程中,往往會借鑒學習兄弟院校的成功經驗,無一例外選擇到示范性院校進行調研,但是各個學校的實際情況千差萬別,經濟實力、政策支持、生源結構等都有所不同。目前高職高專的教育越來越依賴于地方經濟和行業(yè)經濟的發(fā)展,地方經濟狀態(tài)和產業(yè)結構對人才培養(yǎng)方案的制定產生了深刻的影響。結合學校所在區(qū)域經濟和行業(yè)發(fā)展,創(chuàng)建自己的特色和品牌是發(fā)展的長遠之計。
          3.1.2 在確定人才培養(yǎng)目標制定人才培養(yǎng)模式時,我們必須關注學生以后要干什么、能干什么,這是人才培養(yǎng)模式首先要明確的問題。如何確定培養(yǎng)的目標,如何去設置崗位,高職院校應密切關注社會對人才的需求動向和人才流動的趨勢,關注行業(yè)的發(fā)展,將信息進行收集、整理和分析,并及時以此為依據進行專業(yè)設置和調整,同時進行深入的市場調查和嚴格的科學論證,獲得市場需要人才的數量、規(guī)格,深入到企業(yè),與工作在行業(yè)一線的專家進行討論。在調研考察的過程中,要挖掘學校所處的地理環(huán)境優(yōu)勢、文化環(huán)境優(yōu)勢、經濟產業(yè)優(yōu)勢和學校辦學的特色,挖掘開發(fā)一種潛在的優(yōu)勢。


          3.2 建立科學完善的實踐實訓課程體系。
          高等職業(yè)教育與普通高等教育的培養(yǎng)目標不同,主要的差異在于高等職業(yè)教育要求學生的動手能力強。要想實現(xiàn)培養(yǎng)高級技能型人才的目標,提高的學生的競爭力,必須加強計算機網絡專業(yè)實訓環(huán)境的建設。
          學校與企業(yè)合作建立計算機網絡實訓基地是實訓基地建設的有效途徑。與企業(yè)合作在基地的建設、運作模式和經費方面的發(fā)揮重要作用。如何模擬真實的工作環(huán)境,培養(yǎng)實訓教師,實訓基地如何與課堂教學結合等問題,高職院校要與企業(yè)進行深入、廣泛的合作。高職院校的學生最終都將進入企業(yè),因此學校與企業(yè)合作是必須的。從教材編寫、人才培養(yǎng)方案制定到師資培養(yǎng),從企業(yè)文化學習到學生實習乃至最終的學生就業(yè),學校都離不開企業(yè)。
          另一種方式是輸送學生到企業(yè)進行頂崗實習。高職院校的學生畢業(yè)后可就職于中小企業(yè),而中小企業(yè)接納的畢業(yè)生相對較少,而要求學生實際操作應變能力比較強,所以需要對學生進行選拔輸送。在實習期間學生能真切地感受到IT人的工作和生活,鍛煉與人合作交際的能力,為畢業(yè)后及時適應工作節(jié)奏和環(huán)境打下基礎。實習環(huán)節(jié)對高職學生來說是很重要的,根據學生的特點和知識技能的掌握程度,選擇多種途徑進行實習實踐鍛煉,效果會更好。

          3.3 讓學生改變擇業(yè)觀念,注重提高綜合素質。
          在高職院校人才培養(yǎng)模式的不斷改革中,我們可能更多會關注課程內容、教學方法的改革,實訓基地的建設等方面而忽略了培養(yǎng)學生的綜合素質。對畢業(yè)生就業(yè)單位調查的信息表明,許多畢業(yè)生不屑于從基礎工作做起、對專業(yè)技術工作無法勝任、缺乏與同事合作的團隊精神,這些現(xiàn)狀正是學生綜合素質欠缺的體現(xiàn)。所以在高職人才培養(yǎng)方案的制定中,仍然要注重培養(yǎng)學生的綜合素質,注重培養(yǎng)學生的非技術性的職業(yè)能力。只有綜合素質比較高、適應能力比較強的人才能在市場競爭中脫穎而出,因此我們要注重對學生以下幾個方面能力的培養(yǎng):
          3.3.1 學習能力的培養(yǎng)。現(xiàn)在網絡通訊技術升級換代頻繁,高職學生僅僅依靠在學校學到的知識和技能是遠遠不夠的。在這個領域就業(yè)工作,始終要保持一種開放學習的心態(tài)。在學校期間要注重培養(yǎng)學生的自學能力,這種能力需要在學習中一點一滴的啟發(fā)和培養(yǎng)。掌握學習的方法能讓學生終生受用。
          3.3.2 職業(yè)道德的培養(yǎng)。在關注學生技能培養(yǎng)的同時,同樣要關注學生職業(yè)道德的培養(yǎng)。對于一個企業(yè)而言找到有能力的人很重要,找到一個有職業(yè)道德的人更為重要。對工作認真負責、誠實、吃苦耐勞、良好的團隊合作精神是用人單位選擇的主要標準。職業(yè)技能的欠缺可以在短時間內培養(yǎng)提高,而一個人道德素養(yǎng)的培養(yǎng)和提高需要在整個教育過程中貫穿。
          3.3.3 與人溝通合作能力的培養(yǎng)。對于剛畢業(yè)的學生,建立和諧的人際關系,與同事團結合作,對自己的成長和新環(huán)境適應起到重要作用。在校期間鼓勵學生多參加校內外活動,利用假期和周末參加社會實踐活動,在與社會接觸的過程中一方面鍛煉自己的溝通合作能力,另一方面為以后更快適應社會打好基礎。
          4 結束語
          計算機網絡技術專業(yè)是一個傳統(tǒng)學科,隨著網絡通訊技術的進步,專業(yè)所涉及的領域越來越廣,如何科學定位,如何創(chuàng)辦出自己的特色是改革的關鍵。始終堅持以崗位需求為導向,適應市場的變化不斷改革創(chuàng)新。在注重學生技能、動手能力的鍛煉的同時,注重社會適應能力、良好心理素質和溝通合作能力的培養(yǎng),才能使學生在職業(yè)競爭中立于不敗之地。
          參考文獻
          [1] 魯志萍.高職院校計算機網絡技術專業(yè)建設的幾點思考[J].廊坊師范學院學報(自然科學版), 2008, (05).
          [2] 李圣良.高職院校計算機網絡技術專業(yè)教學體系改革探索[J].職業(yè)技術教育(教學版),2005,(35)
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          [4] 徐濟惠.高職計算機網絡技術專業(yè)建設初探[J].教育與職業(yè), 2008, (09).

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