淺析人力資源會計的理論研究和應用

淺析人力資源會計的理論研究和應用

　　論文關鍵詞：人力資源會計　理論　應用

　　論文摘要：人力資源會計是科學技術發展和人力資源價值受到重視下的產物是現代科學會計的一個新的分支。本文從人力資源會計理論出發，分析了人力資源會計應用的總體現狀，提出了在應用中存在的問題并提出了改善對策。
　　知識經濟時代競爭的實質是知識、技術和人才的競爭。因而現代企業不僅要重視對物質資源、信息資源和環境資源的有效使用，更需要注重人力資源這一經濟增長中最活躍、最積極的主動性生產要素，隨著組織行為學的迅猛發展，人們逐漸認識到人才也是一種最富有價值的資源。
　　一、人力資源會計基本理論
　　人力資源會計理論是做出的符合邏輯的系統性抽象和總結了人力資源會計實踐知識,它來源于實踐,也為構建和完善人力資源會計體系與方法的提供依據,并為進一步實踐人力資源會計提供指導。人力資源會計理論包含了人力資源會計目標、人力資源會計環境和人力資源會計假設等方面。人力資源會計目標是指人力資源會計的實施應達到的目的和要求,這不但為人力資源會計相關方法與模式的構建提供依據,而且為人力資源會計的有關決策和實際運作提供指導。人力資源會計環境是指影響人力資源會計行為過程和結果的各種內外條件,包括經濟環境、市場環境和企業內部環境等。人力資源會計的行為過程不僅會人力資源會計環境的影響,人力資源的組織和運用效率也會受其牽制。人力資源會計假設則是人力資源會計理論研究的基本前提,它為人力資源會計理論研究提供了符合邏輯的環境界定,是確保理論具有科學性的必要條件。人力資源會計的核算對象有其特殊性,因此人力資源會計假設不能簡單地完全沿襲傳統會計的四大假設,而是要載結合人力資源會計特點的基礎上對傳統假設進行重新認識并適當擴充。
　　二、人力資源會計應用的總體現狀
　　當前我國正處于向國內介紹和引進人力資源會計的階段，雖然現在還沒有企業完全實行人力資源會計 但許多企業已在人力資源會計的某一些方面進行實踐
　　1.對于我國一些企業管理較為落后的傳統公司而言許多企業都實行了職工績效工資的方案職工除獲得基本工資外如果實現了盈利或者創造了業績還會獲得一些與之掛鉤的效益工資， 對于上述這種職工參與分配企業利潤的情況是人力資源權益會計實行的先行方式，之所以僅僅稱之為先行方式是因為勞動者享有的權益只是分享利潤這一點，對于企業的決策、控制權和管理權等等都無從體現，但無論如何這表明企業已經開始真正重視職工的“主人翁”地位。
　　2.對于我國一些企業管理較為先進上市公司而言也開始推行，目前西方流行的股票期權計劃和員工持股方案，這實際上也是對勞動者權益的認可不過其形式仍局限于拿出一部分原屬于物質資本家的股權分給員工而不是直接確認人力資源所有者投入企業的人力資產。
　　3.人力資源價值會計也被企業有意識無意識地應用，資料表明。2003年一家知識產權評估機構評估被譽為“雜交水稻之父”的袁隆平的無形資產價值高達一千多億元等，例子是人力資源價值會計貨幣性計量的一個計量應用但還沒有像傳統會計那樣進行會計信息反映。
　　上述可見，人力資源會計現在還不可能立即廣泛付諸實施，這種不可能既有社會客觀因素的制約，也有理論本身需要深入研究的問題要讓人力資源會計變成可能，就要創造條件來解決影響人力資源會計發展的制約因素。
　　三、我國人力資源會計應用存在的問題
　　1.企業文化與人力資源會計運用不相適應。
　　我國大多數企業文化還處于比較低層次，企業管理者急功近利對于企業長久發展少有規劃不了解企業文化戰略的意義及提升企業價值重要作用而把企業的成功完全歸功于領導者個人的成功忽視企業員工的價值，不重視對人力資源的投入和人才的培養，不重視人才的流動對企業產生的影響這種企業文化的缺失導致企業人力資源管理事倍功半并對于人力資源會計的實施產生了消極的影響。
　　2.對人力資源會計認識存在著觀念障礙。傳統會計已經應用了很長的時間，財務人員及企業管理者習慣于傳統會計的信息體系，而人力資源會計是會計的一個新的領域，人才是企業最重要的資源已經成為企業的共識，可是人有著與物質資產很多不相同的性質有自主性和能動性，能否把人力資源會計納入到會計核算體系中去，還存在著很大的分歧。
　　3.關于人力資源權益的法律不完善，現實中的法律制度不完善也是現有的人力資源會計運用的障礙之一，必須有相關的政策和法律制度保障人力資源會計的實施。
　　四、加強人力資源會計在企業中應用的對策
　　1.建立正確的人力資源會計理念。我們對于人力資源會計必需有正確的認識，人力資源會計確認與計量的是是人力資源在開發、管理和使用過程中的投入及產出，核算的是人力資產在價值創造中的作用對企業損益的貢獻，人力資源的作用不可忽視，人力資源會計就是將這個作用的量化 最后通過貨幣來反映的過程。
　　2.重新定位企業人力資源部門的性質和地位�，F代企業中人力資源部門已經從一個職能部門轉化為與其他部門有著緊密合作關系的生產和產生效益的部門，共同創造企業價值，人力資源部門產生的效益可能是無形的，但通過設置適合企業的良好的績效管理，通過對人力資源正確的取得管理和使用就可能得到比同行業中較好的企業更多地利潤。
　　3.進一步完善有關人力資源保護的法律法規。需要對勞動產權進行界定，使人力資源核算有章可循有統一性和可比性，激勵勞動者的積極性和創造性，把我國的人力資源優勢真正地轉化為人才優勢。
　　人力資源會計作為一門綜合性的邊緣學科, 它的理論正日益成熟,隨著科技進步, 知識的更新, 科學地確認、計量和報告企業的人力資源,有效地利用人力資源, 合理開發人力資源, 將具有十分重要的現實意義。
　　參考文獻：
　　[1]劉勝花:人力資源會計問題的研究[D].北京化工大學,2003.
　　[2]孫 剛:人力資源會計研究方向探討[D].西南財經大學,2003.
　　[3]蔣 沖:人力資源會計探討[D].廣西大學,2004.

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