淺析中小企業會計職業道德問題及對策

淺析中小企業會計職業道德問題及對策

　　會計德育教育對會計職業道德的培養有著十分重要的作用，其最為主要的目的就是通過對會計人員職業道德的灌輸，使得職業道德能夠成為會計人員的思想，最終實現對自身的約束，遵守職業操守。以下是小編J。L為大家分享的關于中小企業會計職業道德問題及對策之論文范文。

　　摘要：對于會計人員而言，會計職業道德是必須遵守的基本原則以及道德底線。現如今，我國中小企業層出不窮，會計職業道德也隨之呈現出不斷滑坡的現象，針對這種情況，本文從分析我國中小企業會計職業道德的發展現狀入手，剖析會計職業道德實際存在的問題以及產生問題的原因，最終提出了相應的解決對策，從而不斷提升我國中小企業會計人員的執業水平。

　　關鍵詞：中小企業;會計;職業道德

　　在本文當中提到的會計職業道德，是會計從業人員在會計活動當中需要遵守的行為規范，會計職業道德將會計人員的個人品德作為基礎，一方面能夠協調會計活動當中的各種利益關系，另一方面又因為會計行業的獨特性質具有了一定的穩定性�，F如今，我國對于會計職業道德的研究主要是從道德示范的角度來進行，但這種研究卻缺乏一定的針對性，同時也并沒有對會計行業進行具體的分析。本文結合自己的多年現狀研究，將會計作為抓手，針對會計行業的特征，對現如今我國中小企業會計行業當中的人員道德問題進行了分析，并以此為根據提出了實際的對策。

　　一、我國中小企業會計職業道德的發展現狀

　　1。案例分析

　　2016年7月3日，一度撐起慈溪外貿半邊天的慈溪進出口公司宣布倒閉，其原因起源于其旗下的恒源職業資金鏈斷裂。據知情人透露，悅城總建筑面積30萬平方米，由悅城1號和9號組成，兩地成交價總價為31。3億元，創下慈溪文化商務區內土地出讓的天價，投入巨資開發，這個項目光是利息就是一個巨額數字，恒源職業資不抵債導致資金鏈斷裂，財務萎縮，層層傳導，這意味著恒源職業一旦倒閉的話，慈溪進出口貿易公司也是岌岌可危。從實際的調查結果中我們發現：投資錯誤，預算失敗是大多數高管人員認為此次中小企業倒閉的必然因素，許多財會人員則表示危機來臨之前已經嗅到了“寒潮”氣息，部分財會人員則表示自己能力不足經驗不夠豐富而沒有做出準確的財務預算和防范措施，部分會計人員聲稱公司的獲利和損失是老板和高管的事情，本著“槍打出頭鳥”“事不關己，高高掛起”的心態，他們選擇閉口不言，大隱隱于市。還有部分會計人員則不顧法律法規違背職業道德，私相授受趁機獲利。而底層工作人員則表示公司不斷推遲發放工資時，他們才感受到危機意識，并表示深深的無奈，同時對老板拖欠員工工資甚至攜款潛逃的行為進行深深的斥責。由此可見財務漏洞，財會人員的職業道德對此次案例起到至關重要的作用。同時也可以看出會計職業道德嚴重滑坡的現象。

　　2。我國中小企業會計職業道德中存在的問題

　　由于我國會計制度的透明度較低，加上中小企業有著較大的經營狀況變化，這就使得企業以及自身的會計業務充滿了復雜性以及不確定性，這同時也會使得會計從業人員在職業道德上出現一種不穩定的情況。具體中小企業會計職業道德存在的問題有以下幾個表現方面：（1）“愛崗敬業，誠實守信”方面問題。在現實社會中，很多會計人員在遇到自己的公眾利益與私人利益發生沖突之后，一些會計人員難以遵照道德良知，做出會計造假、作弊等行為，于是，出現了所謂的蘿卜章，假公文，偽合同等掩蓋報表，虛增利潤的行為。甚至為了利益沒有底線的參與到違法活動當中，為其出謀劃策，從中謀取自身利益。一些單位的負責人為了個人的利益而無視法律法規，強行收益會計人員對數據進行篡改，一些會計從業人員經受不住壓力，放棄了堅持的準則，做出了有悖于會計道德的行為，最終走上違法的道路。“誠信危機”亦是會計道德缺失的一個重要特征。“誠信”是企業會計人員安身立命的基本，對于會計從業人員來講，也是職業準則的基石，會計職業道德的樹立與堅守，能夠有效的保證誠信度的提升以及公信力的加強。然而，現今社會許多會計從行者為了集中資金，保證現金流通最大化，甚至違背合同約定，推遲應當交付的往來款項，在會計界也就流行著“能拖一天是一天”“債主最大”的潛規則，這在嚴重影響公司正常貿易的同時也，在消耗著公司信譽，同時，這也是為什么經濟危機時，出現連鎖反應，許多中小企業紛紛破產。（2）“廉潔自律，客觀公正”方面問題。物欲橫流的社會，無時無刻不充斥著各種各樣的誘惑，對于會計講也同樣如此，由于受到各種錯誤觀念的影響，一些會計人員選擇無視法律法規，并最終走上了違法的道路。一些會計人員為了追求一己私欲，利用自己的職位以身試法，通過對會計資料的故意偽造、毀損，或者是貪財、挪用公款等來獲得自身的利益。還有一些人為了謀取不正當的利益，甚至走上了犯罪的道路。這些行為，都反應了會計人員的錯誤思想。（3）“堅守原則，提高技能”方面問題�，F如今，在許多高校當中，由于教學工作者一味追求訓練學生專業技能，而忽視會計道德以及相關會計法律教育的重要性，將《會計職業道德》作為選修課，或者講師不進行深入講解，讀讀大綱，一概而過，會計職業道德培育在實際的教學環節中縹緲而過。這樣，使得許多會計學生進入社會后不懂得堅持原則，亦不知道用法律知識維護自身權益。而社會上，由于大部分會計人員提高自身技能的意識淺薄，同時忙于工作，進而沒有進行會計繼續教育，x考現象屢見不鮮，這樣，會計技能的提升止步不前，隨著社會的進步，會計人員的職業水平逐漸出現捉襟見肘的尷尬局面，為了保住工作，一些會計人員不得不依賴制假造假而取悅老板。（4）“參與管理，強化服務”方面問題。會計學是管理學的一部分，參與管理，強化服務是會計人員的職責所在。我國中小企業起步晚規模小管理較為混亂，無疑加大了會計人員的工作難度。財務工作繁瑣贅余，財務預算以及財務審批遲緩，財務工作漏洞大，工作效率低下。這就要求會計人員參與管理，制定相應的財務審批流程，使得財務各項審批條理清晰，步驟齊全，有據可依。同時制定相應的監督管理制度，使得財務工作規范化透明化公開化，讓財務不再是老板的私人小金庫，而是與其他部門一樣，是公司管理的一個流程，僅此而已。

　　二、我國中小企業產生會計職業道德問題的原因

　　1。監管體制疏漏

　　現如今，我國正在不斷加大會計行業的監管力度，從我國的實際情況來看，目前也推出了很多會計監管的法律。這些法律主要是針對監管的主體、重點等做出明確規定。盡管通過多年努力，我國的監管體制有了一定的出行，但在監管過程當中依然還有很多問題。這主要是因為不同的部門在管理過程當中各自為政，使得多種監管措施難以結合。一些部門甚至有矛盾的政策，這就會阻礙監管的效率。內審機構是代表國家形式內部審計職能的機構，但實際上內審機構的權利并不能有效的實施，其作用也難以履行。

　　2。利益的驅動，企業管理層利益沖突

　　自從改革開放以來，我國在經濟方面取得了巨大的成就，但是與經濟建設相比，精神文明則還遠遠落后，雖然我國一直在強調要精神和經濟“兩手抓”，但在實際的行動當中，卻往往用犧牲精神文明建設的方式來加強經濟發展，在加上西方觀念的影響，這就使得很多人在物欲面前失去了自我。在這樣的背景下，很多企業在資本主義當中學到了不擇手段，卻沒有注意到西方企業是十分重視對員工德行修養的培養以及自我約束的。因此，很多企業當中的會計從業人員自然就會忽視道德，從私立的角度來謀求最大的利益，監守自盜則成為了其最好的選擇。

　　3。會計人員自身道德素質缺失

　　現如今，會計行業的職業道德主流思想是正確的，大部分的會計人員有著健康的思想狀態，有著端正的職業態度，他們能夠堅守職業操守和職業準則，但與此同時仍然會計人員的榮辱觀受到不良風氣的影響，在受到利益的誘惑時難以正確的拒絕，導致信息失真的情況出現。

　　三、解決我國中小企業會計職業道德問題的對策

　　1。加強中小企業會計行業監督管理力度，嚴懲嚴治會計行業制假造假行為

　　在本文的研究當中，認為主要從以下三個方面著手：首先，加強會計行業社會監督力度，充分發揮中國注冊會計師協會，社會媒體輿論等監督作用。健全會計制度，近年來，我國為了適應社會發展，在以往會計法律基礎上，相繼《總會計師條例》、《企業會計準則》等細則，但其中仍然還有一定的不足，對會計誠信懲罰力度不足，使得會計人員屢教不改。完善相關法案，加大處罰力度，能夠進行會計從業人員。其次，確保行政機關及工作人員能夠按照相關規定執法，堅持執法必嚴的原則，發揮法律法規的威懾作用，保護公眾利益。最后，企業需要對自身的內部控制制度不斷的進行完善，從而促使會計人員能夠按照規定程序辦事，從而約束會計人員的信用意識，企業要對自身的用人制度以及組織機構不斷的健全。企業的組織結構能夠對會計人員的地位起到決定性的作用，一般來講，會計人員在單位當中有更高的地位就越能夠提高會計人員的道德素質，與此同時，會計人員的選拔方式也會對會計人員的到道德起到影響的作用。

　　2。實行“”制度

　　會計人員的物質難以得到保障，是會計人員在從業過程當中出現會計道德缺失的一個重要因素，而對于中小型企業來講，則更是如此，企業經營狀況的不穩定常常會使得會計人員受到一定的風險。面對這樣的情況，企業的領導者應該正確的認識到會計從業人員對于企業的重要性，提高會計人員的基本工資，并給予適當的福利待遇，利用“”的方式來強化會計從業人員的職業道德，會計從業人員物質能夠得到保障，受到的物質的誘惑就會變小，這也會促使其更加公平、公正的完成會計工作。

　　3。加強會計人員素質教育，提高企業會計職業應聘要求

　　會計德育教育對會計職業道德的培養有著十分重要的作用，其最為主要的目的就是通過對會計人員職業道德的灌輸，使得職業道德能夠成為會計人員的思想，最終實現對自身的約束，遵守職業操守。會計人員需要主動學習職業道德的內容，強化職業建設，這是因為個人的水平會在實際工作當中得到表現，這也需要會計人員不斷努力，強化自身道德建設，按照該法律法規嚴格辦事，保證企業的經濟活動的公平公正。會計人員需要具備一定的學習意識，并不斷的接受后續教育，加強自身對于會計業務的學習，能夠緊跟時代變化，熟練掌握相關法律法規，只有這樣才能夠更好的開展相關工作。同時，企業應提高會計行業的準入規則，除了具備會計從業資格證外，還應當對其進行測試，增加面試筆試內容，通過面試筆試來部分了解從業人員的執業水平以及道德素養

　　4。建立監管機制，加強法規監管

　　《會計法》是針對會計職業制定的法律，《會計法》不僅對我國的會計職業人員自身道德素養提出了要求，也能夠有效的維護會計人員的合法權益，保證會計從業人員在正常的工作過程當中，不會受到打擊以及保護會計人員的合法權益。然而隨著社會的發展，現有的法律法規也應當隨之完善，有法可依，有法必依是會計人員的基本要求，完善會計行業法律法規成為了加強會計職業道德的硬性要求。同時根據我國會計行業實際情況，借鑒發達國家會計行業管理經驗，按照國際會計行業標準，我們應當設立相應的自我管制組織，自我管制的組織能夠對國內市場進行嚴格把控，充分發揮樞紐的作用。除此之外，在日常工作當中，行業、企業可以利用組織活動的舉辦來加強會計人員對自身職業道德的不斷反思以及評價，使得會計人員能夠明辨是非，建立更好的職業道德。

　　四、結束語

　　總而言之，要對中小企業會計人員的行為進行規范，除了要不斷的加大執法力度，更要各方通力努力，營造良好的工作環境，并不斷提高會計人員的職業素養。

　　參考文獻：

　　[1]仲偉俊。網絡信息環境中的財會人員發展[J]。經濟研究導刊，2016（30）。

　　[2]唐玲。共探財會人員瓶頸突破之路[J]。財經界（學術版），2016（04）。

　　[3]段志英。對組建學習型、思考型現代財會人員隊伍的思考[J]。行政事業資產與財務，2013（06）。

　　[4]陳孝，李小丹，叢林，謝芳。財會人員培訓體系構建的全要素分析[J]。企業改革與管理，2013（07）。

　　[5]蘇正來。淺議財會人員違紀違法的誘因與治理對策[J]。新經濟，2013（14）。

　　[6]鄭萍。加強會計職業道德外部環境建設[J]。現代經濟信息，2010（19）。

　　[7]何金龍。淺析會計職業道德失范的原因及對策[J]�？萍夹畔ⅲ�2010（25）。

　　[8]王艷江。淺談會計職業道德與會計誠信[J]。中國商界（上半月），2010（05）。

【淺析中小企業會計職業道德問題及對策】相關文章：

淺析我國網絡營銷問題與對策03-25

淺析高校預算控制問題及對策的論文03-04

淺析我國中小企業績效管理存在的問題及對策12-09

淺析企業物流管理的問題和對策11-14

淺析農村土地流轉中存在的問題與對策11-14

淺析高中物理實驗存在的問題及對策探討11-21

淺析旅游管理專業實習出現問題及對策11-16

中小企業會計核算的問題和對策論文02-17

中小企業薪酬管理問題及對策12-06