- 相關(guān)推薦
電力企業(yè)隊(duì)伍技術(shù)建設(shè)現(xiàn)狀
企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)至關(guān)重要，它對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)體制改革、企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展，企業(yè)的相關(guān)工作理念的革新以及企業(yè)的培訓(xùn)機(jī)制的完善都具有十分重大的意義.
【摘要】企業(yè)在當(dāng)今所面臨的變革性問題日益嚴(yán)重，隨著新時(shí)代經(jīng)濟(jì)水平得到提高，人們的生活質(zhì)量要求的不斷提高下，相關(guān)企業(yè)的資源投入、生產(chǎn)設(shè)施的更迭，以及員工的培養(yǎng)都要與這些全新的更高層次的要求相匹配，否則企業(yè)便會(huì)被新時(shí)期日新月異的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度所淘汰，而在這些需要完善的項(xiàng)目中，企業(yè)的員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)成為了首要建設(shè)重點(diǎn)，因?yàn)閱T工作為整個(gè)企業(yè)內(nèi)部的橋梁，在整個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展建設(shè)當(dāng)中起重要的樞紐作用，因此本文主要分析了企業(yè)員工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及相關(guān)對(duì)策，以期為企業(yè)團(tuán)隊(duì)的革新規(guī)劃提供一定的理論借鑒。
【關(guān)鍵詞】新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍;建設(shè)現(xiàn)狀;對(duì)策
引言
企業(yè)在當(dāng)今得益于時(shí)代的發(fā)展和科技的革新的支持而實(shí)現(xiàn)了發(fā)展方向和發(fā)展方式的雙重轉(zhuǎn)型，但是，社會(huì)形勢(shì)的變化卻為企業(yè)帶來了無形的發(fā)展壓力，因此企業(yè)的執(zhí)行力與發(fā)展機(jī)能在壓力的阻礙下幾近停滯，而因此衍生的相關(guān)問題也就漸漸增多，其中最為嚴(yán)重的就是企業(yè)內(nèi)部員工的思想問題，因此企業(yè)必須針對(duì)此問題開展一系列的改革政策，進(jìn)而革新員工隊(duì)伍的整體建設(shè)，進(jìn)而從員工的角度使整個(gè)企業(yè)的建設(shè)都回到正軌，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體發(fā)展的新時(shí)代轉(zhuǎn)型。
1.現(xiàn)階段下企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)過程中的問題
1.1思想體系混亂
縱觀現(xiàn)階段下，由于企業(yè)內(nèi)部管理人員的不重視，對(duì)于政工隊(duì)伍也很少開展繼續(xù)教育，這就導(dǎo)致現(xiàn)階段的思想政治工作難以適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，也無法發(fā)揮出其應(yīng)用的價(jià)值。
1.2結(jié)構(gòu)缺乏合理性
隨著科技的發(fā)展和社會(huì)的變革，大多數(shù)老同志都難以適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，這就給企業(yè)內(nèi)部政工隊(duì)伍的完善帶來諸多困難，導(dǎo)致企業(yè)政工隊(duì)伍難以適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，為了解決這一問題，必須為企業(yè)內(nèi)部注入新鮮的血液。
1.3創(chuàng)新意識(shí)匱乏
現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)、政治、文化多元化發(fā)展的時(shí)代，但是，很多的政工干部尚未走出傳統(tǒng)的誤區(qū)，沒有創(chuàng)新和改變的勇氣，仍然使用傳統(tǒng)的知識(shí)來開展工作，對(duì)于工作也不夠積極，甚至存在搞形式、走過場(chǎng)的情況，這就嚴(yán)重的制約了企業(yè)的良性發(fā)展和循環(huán)。
2.加強(qiáng)企業(yè)思想政治教育工作的策略
2.1重視人的作用
人始終是團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)得以生存所必須依附的主體，因此無論是企業(yè)的發(fā)展還是企業(yè)的內(nèi)部革新都要將人的作用放到首位，并將人的作用切實(shí)地重視起來，以人為本，這樣既符合了我國(guó)的相關(guān)戰(zhàn)略體系，也能夠使企業(yè)向更高的層次邁進(jìn)。因此企業(yè)內(nèi)部就要重視人的作用，并且在重視這些作用的同時(shí)著重重視人的思想作用，在企業(yè)內(nèi)部多組織一些思想教育類的培訓(xùn)，并將培訓(xùn)落實(shí)到每個(gè)人身上，悉心執(zhí)行培訓(xùn)教育機(jī)制，而并非只是泛泛的空談。與此同時(shí)，在員工內(nèi)部的思想教育培訓(xùn)具體環(huán)節(jié)上打破傳統(tǒng)的教條式理念的束縛，將時(shí)代化所衍生的新思想新動(dòng)態(tài)都切實(shí)地融入到員工培訓(xùn)教育的改革與創(chuàng)新環(huán)節(jié)之中，并且注重員工的個(gè)人實(shí)際情況，及時(shí)針對(duì)員工的個(gè)人政治能力具體情況變動(dòng)相應(yīng)的教育環(huán)節(jié)與培訓(xùn)流程，以進(jìn)一步彰顯以人為本的實(shí)際要求。而這也是適應(yīng)社會(huì)與時(shí)代需要的必經(jīng)途徑。
2.2打破傳統(tǒng)框架
當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展?fàn)顩r瞬息萬變，而在這一動(dòng)態(tài)性的時(shí)代大環(huán)境會(huì)對(duì)以此環(huán)境為基礎(chǔ)的相關(guān)政治類思想教育規(guī)劃工作造成一定的影響，因此在企業(yè)內(nèi)部的政治類思想教育規(guī)劃工作必須突破舊有的傳統(tǒng)框架的束縛，結(jié)合當(dāng)今時(shí)代的新思想體系來執(zhí)行相關(guān)的教育培訓(xùn)流程，這樣才能將傳統(tǒng)的工作帶入到全新的時(shí)代背景之中，進(jìn)而使相關(guān)的思想教育工作切實(shí)地影響到企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)的革新與發(fā)展。
2.3完善內(nèi)部制度基礎(chǔ)
而企業(yè)的內(nèi)部制度能夠?qū)ο嚓P(guān)的革新建設(shè)起到一定的支持作用，因此在對(duì)員工團(tuán)隊(duì)的實(shí)際建設(shè)過程中，要充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部制度的重要性，以科學(xué)的制度作為員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)最為有效的體系架構(gòu)支撐，因此，制度的完善對(duì)于企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)的合理規(guī)劃既有時(shí)代性的進(jìn)步意義。所以要重視企業(yè)內(nèi)部的制度建設(shè)，而這里的制度不但包括規(guī)章制度，還包括企業(yè)內(nèi)部的核心管理制度，這一制度的完善對(duì)于其它以之為基的上層建筑來說是一種極具保障意義的東西。相應(yīng)的思想建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)在這一基礎(chǔ)上全面展開，將會(huì)更有利于企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)的合理化改革。
2.4完善文化建設(shè)
而企業(yè)的文化在這一環(huán)節(jié)也起著至關(guān)重要的作用，因此企業(yè)要在新的時(shí)代，建立企業(yè)內(nèi)部的一種全新文化機(jī)制，打造企業(yè)開發(fā)人員的正面形象，以確保良好的企業(yè)文化大環(huán)境，使員工能夠在這種文化環(huán)境中得到身心的全面放松，進(jìn)而投入接下來的工作進(jìn)程之中。
2.5政工隊(duì)伍的革新
為了提升團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部管理，業(yè)務(wù)管理人員的素質(zhì)要得到全面的深化，這對(duì)于企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)來說是一個(gè)必經(jīng)環(huán)節(jié)，因此應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部開放選擇和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，并完善選拔干部機(jī)制的管理體系，促進(jìn)優(yōu)秀干部主動(dòng)進(jìn)行實(shí)踐與探索活動(dòng)，全面提高企業(yè)的層次，在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步開展思想政治教育。
2.6團(tuán)隊(duì)素質(zhì)的規(guī)劃
除了外界改善管理機(jī)制，同時(shí)也要提高評(píng)估管理團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)，全面推行崗位問責(zé)體制，對(duì)政治性工人的實(shí)際工作予以準(zhǔn)確而全面的評(píng)估，進(jìn)而對(duì)其綜合素質(zhì)有一科學(xué)性的評(píng)價(jià)和發(fā)展規(guī)劃，這類評(píng)估機(jī)制作為選擇干部獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)，應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部全面建立起來，進(jìn)而使政工干部更加積極，主動(dòng)的去接受政工隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)培訓(xùn)環(huán)節(jié)。
2.7團(tuán)隊(duì)內(nèi)部體系建設(shè)
對(duì)于團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部管理建設(shè)，應(yīng)在監(jiān)督，教育機(jī)構(gòu)和其他勢(shì)力的協(xié)同下共同發(fā)展，進(jìn)而使得相關(guān)的機(jī)制完全符合標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)防止腐朽類性質(zhì)惡劣的事件的發(fā)生。此外，政工干部要發(fā)揮一定的榜樣作用，嚴(yán)格遵守人事、保密等隱私政策，進(jìn)而全面抵制負(fù)面風(fēng)氣的影響，進(jìn)而確保思想政治教育能夠在企業(yè)內(nèi)部順利進(jìn)行，從而使得企業(yè)在經(jīng)過這一系列的企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)之后能夠走上發(fā)展的正軌，進(jìn)而使得企業(yè)的發(fā)展思路得以全面革新，在與新時(shí)代的全新經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式結(jié)合之后，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)的全面進(jìn)步。
3.結(jié)束語
總而言之，企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)至關(guān)重要，它對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)體制改革、企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展，企業(yè)的相關(guān)工作理念的革新以及企業(yè)的培訓(xùn)機(jī)制的完善都具有十分重大的意義，因此嚴(yán)肅對(duì)待企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)，有利于企業(yè)內(nèi)部相關(guān)機(jī)制的合理化構(gòu)建，有利于企業(yè)體系的革新，有利于企業(yè)團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部隊(duì)伍規(guī)劃，同時(shí)還有利于企業(yè)的整體發(fā)展，因此企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)部門應(yīng)對(duì)這一建設(shè)活動(dòng)加以一定的重視，通過相關(guān)規(guī)定的完善使得企業(yè)內(nèi)部有一個(gè)較為穩(wěn)定的環(huán)境體系保障，進(jìn)而使得相關(guān)的企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)活動(dòng)能夠在一定的約束下進(jìn)行，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)效果最優(yōu)化。而這也推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系在新時(shí)代體制下的革新發(fā)展的必經(jīng)之路。
【參考文獻(xiàn)】
[1]馬金利.新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及對(duì)策分析[J].科技與企業(yè).2013
[2]閆鐵軼.新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀以及對(duì)策[J].科技與企業(yè).2014
[3]楊楓.新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀及對(duì)策[J].東方企業(yè)文化.2014
[4]李賽.新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及對(duì)策分析[J].東方企業(yè)文化.2015
【電力企業(yè)隊(duì)伍技術(shù)建設(shè)現(xiàn)狀】相關(guān)文章：
加強(qiáng)高職院校班主任隊(duì)伍建設(shè)的思考03-08
軟件工程的若干熱點(diǎn)技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀與展望論文04-14
生物制藥中異味污染治理的現(xiàn)狀和技術(shù)分析論文01-17
無公害蔬菜種植技術(shù)應(yīng)用現(xiàn)狀與推廣建議論文02-08
電力系統(tǒng)自動(dòng)化技術(shù)的現(xiàn)狀和發(fā)展（精選5篇）04-14
地方高校教育技術(shù)學(xué)專業(yè)建設(shè)的反思與對(duì)策04-15
計(jì)算機(jī)控制技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀與應(yīng)用分析的優(yōu)秀論文04-14
探討廣西普通中學(xué)校園文化建設(shè)的現(xiàn)狀分析及對(duì)策論文（精選6篇）06-06