企業(yè)員工思想政治工作探究

企業(yè)員工思想政治工作探究

　　在快速發(fā)展的經(jīng)濟和科技的推動下，我國社會生產(chǎn)力水平和人們生活質(zhì)量都得到了大幅度的提升。為使企業(yè)在競爭日臻激烈的經(jīng)濟市場中穩(wěn)步、健康發(fā)展，企業(yè)管理人員應(yīng)當針對企業(yè)目前所存在的問題，特別是員工思想政治工作方面的問題，提出相應(yīng)的改進措施，維護企業(yè)正常的工作秩序。

　　1、企業(yè)員工思想政治工作的現(xiàn)狀

　　1.1企業(yè)思想政治工作機制不夠健全

　　隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟的進步，信息和技術(shù)的更新?lián)Q代速度不斷加快，人們的思想觀念也發(fā)生了很大的變化。在經(jīng)濟全球化發(fā)展趨勢的帶動下，國內(nèi)外市場競爭變得越來越激烈，企業(yè)要想在市場中立足，必須竭盡所能提升自身的市場競爭力水平�，F(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的趨勢與以往已經(jīng)有了很大的差別，企業(yè)要想提升自身市場競爭力也不再只需要關(guān)注人才職業(yè)素養(yǎng)和設(shè)備儀器技術(shù)等方面的問題，還應(yīng)該關(guān)注企業(yè)員工思想政治體系方面的建設(shè)。盡管在快速發(fā)展的經(jīng)濟和科技的推動下，國際社會在企業(yè)員工思想政治工作理論和技術(shù)方面的研究已經(jīng)取得了豐碩的成果，但國內(nèi)一些企業(yè)在進行企業(yè)文化改革過程中，忽視了對企業(yè)思想政治工作機制的建設(shè)工作。導致一些員工思想政治教育活動在開展時，在活動開展效率和取得的效果上達不到預期的標準，同時，對資源和人才利用率的底下，也給企業(yè)自身發(fā)展帶來了一定的負擔，沒有體現(xiàn)出員工思想政治工作對促進企業(yè)發(fā)展的作用。

　　1.2企業(yè)思想政治工作缺乏創(chuàng)新

　　企業(yè)思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)中的重要方面，也是提升員工思想政治境界，提高企業(yè)市場競爭力的關(guān)鍵。因此，在制定員工思想政治工作計劃時，不僅要考慮到企業(yè)員工身心需要，同時也要兼顧企業(yè)發(fā)展的需要。然而，許多企業(yè)在制定員工思想政治工作計劃和開展員工思想政治教育工作時，往往只考慮到了企業(yè)運行的成本、思想政治培訓內(nèi)容，而忽視了培訓方式和內(nèi)容對員工思想政治理論的學習質(zhì)量和效率的影響。同時，企業(yè)在對經(jīng)濟市場發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢進行調(diào)研時，忽視了員工思想政治培訓理念和要求方面的變化，沒有適時地對企業(yè)員工思想政治工作進行調(diào)整。工作缺乏創(chuàng)新，工作質(zhì)量和效率自然難以保障。

　　2、企業(yè)員工思想政治工作出現(xiàn)問題的主要原因

　　2.1重視程度不夠

　　在競爭日臻激烈的經(jīng)濟市場中，企業(yè)要想提高市場占有率，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，必須兼顧自身能力的全面發(fā)展。企業(yè)員工思想政治工作對員工個人素養(yǎng)的提高有著重要的意義，對提升員工工作積極性、工作能力，提升產(chǎn)品質(zhì)量和工作效率有著巨大的促進作用。但由于員工思想政治建設(shè)是一項長期的工作，難以在短時間收到效果。因此，一些企業(yè)在企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的過程中，忽視了員工的思想政治工作。不僅大大縮減了在員工思想政治工作開展所需人員、儀器設(shè)備、場所等方面的投資，在員工思想政治工作管理方面也做得不夠嚴格仔細，另外，企業(yè)一些領(lǐng)導在對自身思想政治方面的要求也不夠高，常常觸犯企業(yè)設(shè)立的思想政治規(guī)范，沒有在員工之中起到帶頭作用，給企業(yè)員工思想政治工作的開展造成了負面影響。

　　2.2制度理論不夠完善

　　現(xiàn)代社會，科學發(fā)展的程度和信息傳遞的速度變得越來越快，許多新的技術(shù)和理論不斷地涌現(xiàn)出來。盡管當前企業(yè)員工思想政治工作理論得到了的很大的發(fā)展，但國內(nèi)一些企業(yè)子開展對自身員工的思想政治教育時，并沒有很好的兼顧企業(yè)發(fā)展與員工培養(yǎng)之間的關(guān)系，沒有適時地進行工作制度和理論方面的調(diào)整，導致企業(yè)現(xiàn)行的一些工作制度和理論無法完全解決好實際問題，難以達到提升員工思想政治素質(zhì)的目的。另外，由于制度理論不夠完善，導致企業(yè)制定出來的員工思想政治工作計劃兼顧的方面不夠健全，工作內(nèi)容單一，模式方式較為枯燥，難以調(diào)動員工學習的積極性。不夠系統(tǒng)全面的培訓方案也難以為員工思想政治境界的提升指引正確的方向，難以取得良好的工作效果。

　　3、提升企業(yè)員工思想政治工作效果的主要對策

　　3.1提升企業(yè)對思想政治工作的重視程度

　　當今社會發(fā)展和科學技術(shù)變革日新月異，要想在競爭激烈的經(jīng)濟市場中獨占鰲頭，必須矢志不移的提升企業(yè)市場競爭力。

　　盡管現(xiàn)代企業(yè)規(guī)模越來越大，現(xiàn)代化水平越來越高，員工薪酬待遇也較以往上升了一個新的檔次，但許多企業(yè)員工的工作積極性卻愈來愈低。究其因，正是許多企業(yè)在運營和發(fā)展的過程中，只重視了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量的提升，而缺乏了對企業(yè)員工思想政治素質(zhì)建設(shè)的關(guān)注。

　　3.2加強硬軟件建設(shè)

　　隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，社會生產(chǎn)力水平得到了大幅度的提升，許多新興產(chǎn)品和服務(wù)逐漸融入到人們工作和生活當中，為人們生活質(zhì)量的提升和工作效率的提高作出了突出的貢獻。作為企業(yè)文化建設(shè)中的重要部分，企業(yè)員工思想政治工作在開展的過程中，不僅要重視工作軟件的建設(shè)，同時還要兼顧硬件的供應(yīng)。當前，隨著計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和航空航天技術(shù)的發(fā)展，信息傳媒方式已不再局限于報紙、書刊，互聯(lián)網(wǎng)、無線通訊等也成了人們?nèi)粘＝涣鞯闹匾�方式。因此，為提升企業(yè)員工思想政治建設(shè)的質(zhì)量和效率，在硬件設(shè)施的建設(shè)上，也應(yīng)根據(jù)需要，適時地采用當前較為流行的一些信息傳媒工具。通過對這些傳媒工具的應(yīng)用，給員工獲取信息提供便利，并拓寬員工的知識面，同時降低企業(yè)運營的成本，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。

　　在軟件條件的建設(shè)上，企業(yè)應(yīng)該加強對思想政治工作人員的管理，防止在職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)上不符合相應(yīng)標準的工作人員混入企業(yè)，保障企業(yè)員工思想政治培訓工作的質(zhì)量。

　　4、結(jié)語

　　企業(yè)員工思想政治工作不僅對員工思想政治素養(yǎng)的提升、員工工作積極性的提高有幫助，同時對企業(yè)內(nèi)部矛盾的解決、企業(yè)與企業(yè)利益關(guān)系的緩和有著重要影響，對企業(yè)健康、穩(wěn)步發(fā)展具有重要的意義。因此，為提升企業(yè)市場競爭力，提升產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，推動經(jīng)濟和社會的發(fā)展，企業(yè)應(yīng)當加強對員工思想政治工作的重視程度，努力解決工作中存在的問題。

　　參考文獻：

　　[1]李定邦.淺談如何做好新時期國企改制中的員工思想政治工作[J].東方企業(yè)文化,2013(14)：58.

　　[2]張新穎，張鵬。試論如何做好新形勢下國有企業(yè)思想政治工作[J].新西部,2011(9)。14-21.

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