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公司員工培訓(xùn)探究
任務(wù)與要求:
企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭,所以說搞好員工培訓(xùn),提升員工的綜合素養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展中的頭等大事。論文撰寫過程中,可充分了解實習(xí)所在企業(yè)的員工培訓(xùn)情況,以此展開論文撰寫。具體要求如下:
緒論
本部分包括:本公司員工培訓(xùn)研究的背景及意義。
一、員工培訓(xùn)概述
簡要介紹員工培訓(xùn)的相關(guān)理論和員工培訓(xùn)研究的新進展。
。ㄖ灰蠼榻B論文中分析問題、解決問題時需要應(yīng)用的相關(guān)知識和理論)
二、目前本公司員工培訓(xùn)中存在的問題
本部分應(yīng)包括以下內(nèi)容:
公司概況(重點介紹組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu))等基本情況;
本公司此類人員結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)等;
本公司員工培訓(xùn)現(xiàn)狀;
分析公司員工培訓(xùn)存在的問題,并分析產(chǎn)生問題的原因及影響。(重點)
三、針對本公司員工培訓(xùn)中存在的問題提出解決方案
基于分析問題部分,針對性地提出解決問題的方案。主要包括以下內(nèi)容:
本公司員工培訓(xùn)意義和原則;
員工培訓(xùn)需求分析(組織分析、工作分析和人員分析);(重點)
員工培訓(xùn)的內(nèi)容和層次;(重點)
員工培訓(xùn)管理的實施;(重點)
培訓(xùn)考核和評估;
培訓(xùn)保障機制;(重點)
。ㄟ應(yīng)包括其它方面的內(nèi)容)
······
結(jié)束語
呼應(yīng)緒論,總結(jié)論文研究結(jié)果及現(xiàn)實意義。
選題說明:
1.要聯(lián)系具體企業(yè)實際撰寫論文(最好為作者所在企業(yè)),也可就某類人員(如營銷、運維、管理、社區(qū)經(jīng)理、勞務(wù)工、部門負責(zé)人、分公司經(jīng)理等)的培訓(xùn)問題進行研究。
2.論文必須應(yīng)用員工培訓(xùn)相關(guān)理論分析問題、解決問題,但介紹理論不是論文重點,理論只要求簡要介紹論文后面分析問題、解決問題時需要應(yīng)用的相關(guān)知識和理論。
3.論文要聯(lián)系企業(yè)實際,但不能將介紹企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀或培訓(xùn)制度作為論文的重點,重點是分析問題(分析問題要全面、深刻),并針對存在的問題地提出公司員工培訓(xùn)的解決方案(方案要有個人見解)。
4.解決問題部分除了上述主要內(nèi)容外,最好還要含有本單位實際的獨特內(nèi)容。
5.要求參閱《人力資源管理》教材及相關(guān)理論著作,要真正理解有關(guān)員工培訓(xùn)的基本理論。
說明及要求:
1、論文字數(shù)要求在5000字以上
2、論文中的案例要真實,并且結(jié)合自己的實際工作
3、內(nèi)容可根據(jù)實際情況進行適當(dāng)調(diào)整
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