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企業(yè)思想政治工作初探
【摘 要】在新的形勢(shì)下,企業(yè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。如何行之有效地開展工作，并在公司改革、發(fā)展中切實(shí)發(fā)揮出戰(zhàn)斗堡壘作用，以及如何將自身的政治上風(fēng)轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)競爭力，是當(dāng)前擺在我們眼前亟待解決的題目，也是我們多年來不斷思考和努力探索的一項(xiàng)重要工作。本文就如何在新形勢(shì)下進(jìn)一步做好企業(yè)思想政治工作提出一些初步探索。【關(guān)鍵詞】企業(yè) 思想政治工作 淺談
一、關(guān)于企業(yè)思想政治工作的整體構(gòu)造
《老子》十一章：“三十輻，共一轂；當(dāng)其無，有車之用”。這里，我們拋開“有”、“無”的題目不論，姑且“顧左右而言他”，看“轂”與“輻”的關(guān)系。筆者以為：正是由于“轂”與“輻”的良好支撐和結(jié)合，才是“有車之用”的根本原因。企業(yè)思想政治工作也形同此理。企業(yè)思想政治工作的“轂”，即思想政治工作必須始終牢牢圍繞生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)和改革發(fā)展任務(wù)展開，實(shí)現(xiàn)效益最大化。一旦游離于這個(gè)目標(biāo)之外，思想政治工作就會(huì)失往航向，成為無源之水，無本之木。
企業(yè)思想政治工作的“輻”，筆者以為傳統(tǒng)的思想政治工作是有著理論上風(fēng)的，但當(dāng)前情況，只靠一味地灌輸和說教，顯然是行不通的。至于出現(xiàn)了“理論不清、觀點(diǎn)不明、措施不力、方法未幾、效果不好”等狀況，陷進(jìn)“在加強(qiáng)中削弱”的怪圈，也就在情理之中了。因此，企業(yè)思想政治工作必須改變過往“一張嘴、一個(gè)本、一枝筆”的工作模式，要真正定下心來，積極探索，主動(dòng)實(shí)踐，形式多樣，貴在求效地將思想政治工作轉(zhuǎn)到企業(yè)發(fā)展和職工的親身利益上來。
企業(yè)的終極發(fā)展，回根到底，依靠的對(duì)象始終是廣大職工。不管企業(yè)體制如何改革，不管職工結(jié)構(gòu)如何變化，全心全意依靠工人階級(jí)的根本原則不能變，尊重群眾、相信群眾、依靠群眾的宗旨不能變。要把群眾贊成不贊成、興奮不興奮、擁護(hù)不擁護(hù)、滿足不滿足，當(dāng)作檢驗(yàn)思想政治工作成效的試金石。因此，在當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中，必須改變過往的工作習(xí)慣，想職工之所想，急職工之所急，與職工實(shí)現(xiàn)面對(duì)面、心貼心的思想交流。
我們事業(yè)的回結(jié)點(diǎn)，根本是看能否為廣大職工帶來盡可能多的利益，確實(shí)保障他們的親身利益。企業(yè)在改革和發(fā)展過程中，有可能影響或侵犯到方方面面的自身利益。因此，必須教育職工樹立正確的義利觀。企業(yè)思想政治工作要盡可能為職工排憂解難，哪怕是一聲問候，一句關(guān)心話，都能產(chǎn)生事半功倍的效果，這也正是思想教育與物質(zhì)利益相結(jié)合原則的具體體現(xiàn)。
二、關(guān)于企業(yè)思想政治工作的原則方式
企業(yè)思想政治工作不是解決企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)和工藝題目的，而是解決廣大職工的熟悉題目，為企業(yè)改革和發(fā)展服務(wù)的。某些政工部分工作的部分同道，總是拿自己同技術(shù)、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)等業(yè)務(wù)部分（這些部分往往被列為一類部分，以為是“打糧食”的，工資分配相對(duì)有盡對(duì)的傾向性）作對(duì)比，有的表現(xiàn)為自暴自棄，有的則懷著怨氣干工作，這樣導(dǎo)致的后果是部分工作跟不上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更加不重視。因此，必須明確，作思想政治工作的首先要自強(qiáng)、爭氣，象一首歌中唱到的“活出個(gè)樣兒來給自己看”，只有自己不小瞧自己，才能讓別人承認(rèn)自己。當(dāng)前，企業(yè)改革和發(fā)展正在不斷推進(jìn)，企業(yè)思想政治工作不應(yīng)該默默無為，而是必須大有可為。
三、新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的方式
�。ㄒ唬┮圆蛔儜�(yīng)萬變
新的形勢(shì)，新的任務(wù)，企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容和對(duì)象都在發(fā)生這樣或那樣的變化。新的時(shí)期給我們的思想政治工作帶來了新課題，在客觀上使企業(yè)思想政治工作的影響力也隨之發(fā)生新變化，由于依存度和影響力是成正比的。思想政治工作必須往適應(yīng)這種變化，而不是改變這種新情況和新變化。但有一點(diǎn)，企業(yè)思想政治工作的任務(wù)，是針對(duì)這些變化，解決好廣大職工的思想熟悉題目，為企業(yè)的改革和發(fā)展服務(wù)。因此，企業(yè)思想政治工作必須始終圍繞解決職工的熟悉題目、保持企業(yè)穩(wěn)定這個(gè)任務(wù)展開。 （二）以萬變求適變
形勢(shì)變了，企業(yè)思想政治工作必須隨之改變工作方式和手段，變被動(dòng)為主動(dòng)，變“圍繞”為“參與”，往主動(dòng)適應(yīng)變化，找準(zhǔn)工作的切進(jìn)點(diǎn)。觀念是行動(dòng)的先導(dǎo)。沒有新的觀念和思路，就沒有新行動(dòng)。要徹底打破“唯書、唯上”這種固定單一的思維定勢(shì)，向“唯實(shí)”轉(zhuǎn)變；要從聽文件、聽布置轉(zhuǎn)變?yōu)閺膶?shí)際出發(fā)，發(fā)揮能動(dòng)作用，為企業(yè)的生存和發(fā)展提供思想保證、智力支持和良好的***環(huán)境�？傊�，要使思想政治工作始終貫串于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，滲透到各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)領(lǐng)域，真正實(shí)現(xiàn)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營的有機(jī)結(jié)合。
四、新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的機(jī)制運(yùn)作
保證思想政治工作始終具有生機(jī)和活力，必須在繼續(xù)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，對(duì)思想政治工作運(yùn)作機(jī)制進(jìn)行有效探索。
�。ㄒ唬├^續(xù)推行“一把手”抓“兩手”的試點(diǎn)和改革，同時(shí)逐步向各基層車間（工段）展開，建立健全“一崗雙職、一崗雙責(zé)、一崗雙（多）能”的工作體制要建設(shè)和形成有利于加強(qiáng)黨組織對(duì)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)、有利于落實(shí)黨政一把手第一責(zé)任人和其他領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)的責(zé)任制，要按照“進(jìn)步素質(zhì)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，相對(duì)穩(wěn)定”的要求，建設(shè)一支政治強(qiáng)、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精、懂治理的“復(fù)合型”政工隊(duì)伍。真正實(shí)現(xiàn)黨群、行政崗位一人擔(dān)任，考慮到實(shí)施中大多數(shù)按照行政一把手任黨群一把手的模式，在客觀上講，黨的領(lǐng)導(dǎo)和行政工作實(shí)現(xiàn)了共同治理和相互融合，但特別需要指出的是，行政一把手能否勝任或真正重視并抓好黨群工作，因此行政一把手的政治素質(zhì)和后期培訓(xùn)尤為必要和迫切。
（二）加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍自身建設(shè)
在新形勢(shì)、新任務(wù)眼前，企業(yè)政工干部隊(duì)伍還存在不夠適應(yīng)、不夠穩(wěn)定、后繼乏人的題目。企業(yè)政工干部要耐得起清貧，跟得上形勢(shì)，受得住非議，經(jīng)得起考驗(yàn)。企業(yè)黨委要關(guān)心、體貼、愛護(hù)企業(yè)政工職員，從政治上、思想上、工作上、生活上關(guān)心和支持他們，為他們工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。
（三）不斷進(jìn)行企業(yè)思想政治工作機(jī)構(gòu)建設(shè)
現(xiàn)在，大多數(shù)企業(yè)都在進(jìn)行機(jī)構(gòu)精簡和崗位分流，這是長期以來計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下企業(yè)職員人浮于事、機(jī)構(gòu)臃腫惡性循環(huán)的必然后果，也是企業(yè)為適應(yīng)激烈的市場競爭和被動(dòng)增效的需要。從科學(xué)編制角度而言，企業(yè)中思想政治工作的職員比例要占到全體職工的1％左右。因此，我們要有計(jì)劃地把一批政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)扎實(shí)、有較高文化水平的中青年同道充實(shí)到這支隊(duì)伍中來，優(yōu)化和充實(shí)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
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