談國有企業內部審計風險防范論文

談國有企業內部審計風險防范論文

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　　摘要：內部審計是國有企業內部控制中的一項關鍵內容，可以為企業的正常運營和長遠發展提供良好的促進作用。但是從目前來看，不少國有企業內部審計中面臨著各種各樣的風險，想要保證內部審計工作的效果，必須做好內部審計風險的分析和防范，將風險所帶來的負面影響降到最低。本文結合內部審計風險的概念，就國有企業內部審計風險的成因及防范策略進行了分析和探討。

　　關鍵詞：國有企業；內部審計；風險；防范；

　　一、內部審計風險概述

　　內部審計是一種在經濟責任關系下開展的審計活動，主要是借助專業技能，針對企業的內部控制、風險管理和業務活動進行分析評價，為企業提供相應的增值服務，促進其經營管理目標的順利實現。內部審計風險則是指在財務報告存在重大缺漏，或者企業經營管理存在弊端的情況下，內部審計人員作出了財務報告所反映的財務信息準確、經營管理健全有效的錯誤判斷，同時提出不恰當審計意見的可能性。內部審計風險具備如下顯著特征：一是客觀存在，并不會隨著人的主觀努力而完全消失；二是廣泛性，內部審計風險可能出現在內部審計工作的任何一個環節，若審計人員的意見出現偏差，可能使得審計結果偏離實際，引發內部審計風險；三是可控性，內部審計風險雖然客觀存在，但是改變風險外在條件的方式，能夠將其發生的概率以及造成的損失控制在可以接收的范圍內。

　　二、國有企業內部審計風險成因

　　(一)人員素質不高

　　內部審計部門本身并不是非常重要的常設機構，這也使得不少企業沒有重視內部審計人員的培訓，存在競聘上崗隨意、崗位不穩定的情況。審計工作具備一定的綜合性，要求審計人員需要同時具備財務技能、審計技能和行業專有知識，這樣才能保證內部審計的效果，將內部審計風險控制在合理范圍內。但是從實際情況分析，國有企業對于內部審計人員的培訓一般都會采用“以審代培”的方式，將工作的重心放在審計項目完成方面，忽視了對審計人員的長期培訓，存在人員素質不高的問題，在審計工作中容易引發風險的產生。

　　(二)內部控制薄弱

　　內部控制是國有企業經營管理中一項非常重要的內容，國有企業的內部控制水平會直接影響風險控制水平，如果內部控制薄弱，內部審計風險發生的概率也會大大增加。在國有企業內部控制中，完善的治理結構非常關鍵，若治理結構不完善，或者存在運行機制不科學、責權劃分不合理的情況。

　　三、國有企業內部審計風險防范策略

　　(一)提高人員素質

　　一是應該結合實際情況，提高內部審計行業準入門檻。一般情況下，國有企業并沒有專門的審計工作人員，在對內部審計人員進行選拔的過程中，應該從財務、經濟等相關專業的人才中進行選拔，適當提高行業準入門檻；二是應該加強內部審計實踐技能培訓，提高審計人員發現問題和解決問題的能力，確保其能夠盡快做到“獨當一面”；三是應該重視人員培訓工作。內部審計是一項綜合性的工作，要求將審計技能和其他相關專業知識結合在一起，才能夠發揮出預期效果，有效降低風險水平。因此，國有企業在開展人員培訓的過程中，不僅需要重視審計技能的培訓，還應該強化其他相關專業知識的培訓，提高審計人員的綜合素質，以確保其能夠更好的適應內部審計工作的要求。

　　(二)完善內控體系

　　國有企業應該高度重視內部控制工作，建立起完善的內控體系，將內部審計風險降到最低。對于國有企業而言，應該就治理層和管理層的責權以及工作流程等進行明確，為決策的制定提供可靠支撐。在現代審計模式下，風險導向審計是核心內容，應該將戰略管理控制作為出發點，做好風險的有效控制。具體來講，一是在開展資金運營管理的過程中，應該做好企業會計系統控制，對資金收支管理的過程進行規范，嚴格依照現金管理和銀行存款管理的規定，同時做好財務印章的保管；二是在采購管理環節，應該對收貨付款的流程進行優化和完善，進一步強化采購預付款和定金管理；三是在資產管理中，應該從企業自身的實際情況出發，對資產的驗收、保管、清查和領用過程進行有效管控；四是在銷售管理中，應該對市場調查、信用保障等的過程管理進行規范，提升管理效果。

　　(三)優化審計環境

　　國有企業在開展內部審計工作的過程中，應該對內部審計的環境進行營造和優化，做好內部審計工作必要性和重要性的宣傳，確保其工作內容能夠與企業發展需求相適應，圍繞國有企業的戰略發展目標，從員工關心的實際問題著眼，就內部審計中發現的風險和問題進行定期整理分析，如果問題的影響較大，涉及范圍較廣，需要及時將其上報，獲取領導的支持。內部審計人員應該提高服務意識，積極投入內部審計工作，為企業經營管理決策的制定提供有效的審計建議，確保各項工作的有序開展。

　　(四)設置激勵機制

　　當前，不少國有企業還存在內部審計人員在工作中普遍存在工作懶散，積極性不高的現象，一個非常重要的原因是管理層缺乏對于內部審計工作的重視，沒有建立完善的激勵機制。為了規避內部審計風險，提高內部審計人員對于自身工作的積極性，避免出現違反職業道德的行為，管理層應該對內部審計工作給予充分肯定，在確保有章可循、有據可查的情況下，將披露虛假經濟業務的數量、為企業挽回的損失金額等，作為考核標準，設置具體可行性的激勵機制，提升內部審計工作的效果，同時也能夠對內部審計風險進行有效防范。

　　(五)健全審計制度

　　雖然內部審計機構隸屬于國有企業，不過也需要對其進行明確定位，健全和完善內部審計制度，保證審計機構和審計人員的獨立性和自主性。在實踐中，國有企業應該結合自身的實際情況，對內部審計制度進行合理設置，明確審計機構和審計人員的職責，通過制度的形式，確保內部審計工作的順利實施，盡可能減少和消除外部因素對于內部審計工作的干擾和影響，確保其能夠依照相關法律法規的要求，開展獨立查賬、獨立取證，并且獨立給出審計意見，這樣才能保證審計意見的客觀性和公正性，實現對于內部審計風險的規避和防范。

　　四、結束語

　　總而言之，國有企業內部審計是一項獨立的專業性活動，強調借助規范化的方法和手段，就企業生產經營管理活動進行評價，積極改善風險管理辦法，提升風險防范和管理的效果。在實際操作中，應該加強內部審計人員的培訓工作，推動內部控制體系的完善和內部審計環境的優化，對企業管理的流程進行規范，借助全方位的管理控制來降低內部審計風險。

　　五、參考文獻

　　[1]孟德馨.淺析國有企業內部審計現狀研究[J].現代營銷(信息版),2020,(02):16.

　　[2]譚志強.國有企業內部審計在會計風險管理與控制中的應用探討[J].現代商業,2020,(02):131-132.

　　[3]林蘭.國有企業內部審計風險的防范建議[J].現代國企研究,2018,(12):11.

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