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黨政建設管理對企業文化的作用
摘要： 企業形成自己獨特的文化，需要經過長時間的積累和衍變，在不斷工作時間過程中，形成以全體工作人員共同遵守，并且有助于區分的價值觀念。在構建企業文化的過程中，黨政工作建設在其中起到了不可或缺的作用，由于黨政工作是一種思想政治工作，能夠充分的發揮自身特質，培養員工形成一種統一的價值觀念，營造良好的企業氛圍。一方面，黨政建設管理能夠豐富企業自身內涵，另一方面能夠增強企業整體凝聚力，推動企業健康持續發展。由此，本文主要針對黨政建設管理對企業文化的作用進行分析，客觀闡述黨政建設管理同企業文化之間的關系，促進企業發展。
關鍵詞：黨政建設 企業制度文化 企業精神文化 企業文化
前言
企業在發展過程中，為了謀求更加長遠的利益，提升內部員工工作效率，在組織內部形成統一的價值觀念是必然選擇。構建企業文化，需要通過黨政工作對全體員工進行思想政治教育，有助于達成企業上下共識，增強企業的凝聚力。由于社會的不斷進步，人們的思想觀念逐漸轉變，對于黨政工作提出了更高的要求[1]。黨政工作建設需要根據企業的既定發展目標進行調整，不斷落實構建企業內部文化的新要求，以良好的工作福利待遇，解決企業內部矛盾的同時，為員工提供一個良好的工作氛圍，養成良好的工作意識，加強員工之間的溝通和交流，進而促進企業健康持續發展。
一、黨政建設管理同企業文化之間的關系
1、黨政工作是建設企業文化的重要環節
隨著經濟的快速發展，世界各國之間的文化出現大繁榮、大交流景象，由于國情不同，導致區域文化的差異。相較于本國思想文化，西方思想更加注重公平、公正，重視利益需要，受到此種思想的熏陶，長此以往會引發大量的功利主義思想產生，企業內部員工為了謀求自身利益最大化而做出有損企業利益的事情。如果企業對于員工的思想政治工作建設重視程度不夠，員工缺乏有效的思想教育，極易發生損害企業利益的事情，所產生的后果將是難以估計的。為了營造良好的工作氛圍，企業必須依靠黨政工作，以此來強化員工對企業的認知和歸屬感，增強整體凝聚力，由此可以看出，在構建企業文化過程中，應將黨政工作建設作為重點開展環節。
2、黨政工作是建立企業制度文化建設的基礎
為了促使員工能夠積極遵守企業的規章制度，積極主動的開展工作，構建企業文化，需要從幾個方面開展[2]。首先，企業通過黨政工作內容對企業規章制度進行普及和宣傳，促使員工能夠充分明確企業內部規章制度內容，以及遵守規章制度對企業長遠發展所起到的作用。其次，在制定內部相關的規章制度時應積極聽取員工的意見和建議，結合員工的需求特點，制定合理的規章制度，對于不合理的制度內部應及時進行改正，不斷進行完善和更新，促使員工能夠更好的履行制度要求。根據員工自身工作情況，是否符合規章著急度，所做出的貢獻如何，可以在開展黨政工作過程中予以表揚，對于損害企業利益的員工予以批評和懲處，通過黨政工作，為建立企業制度文化奠定基礎。
3、以黨政工作營造和諧的氣氛
環境因素是影響企業工作效率提升的主要因素，構建企業文化同樣離不開良好的企業氛圍，而黨政工作可以為構建企業文化營造良好的環境氛圍。企業是員工工作和學習的場所，而員工的工作狀態和學習情況將直接影響到企業的經營效益，由此，為員工提供良好的工作和學習環境，有助于員工在工作過程中心情舒暢，全身心的投入到工作中，員工積極性被充分調動，為企業創造更大的經濟利益。在構建企業文化過程中，應借鑒西方發達國家先進的企業管理文化，通過黨政工作建設來營造良好的內部環境，以此促進企業優秀的文化形成。與此同時，在開展黨政工作過程中，應協調好員工之間的關系，在實踐過程中不斷創新和完善，促使企業形成和諧企業文化。
二、黨政建設管理對企業文化的作用
1、培養企業精神文化
企業文化同黨政工作建設之間聯系較為密切，企業文化的形成離不開黨政工作的支持，通過黨政工作的思想政教育，直接參與到經營管理理念中，為員工的價值觀形成產生較為甚遠的影響。企業文化的形成，更加注重且有內部整體的凝聚力和團結合作的精神，同時也是黨政工作建設中主要的思想教育內容。員工價值以及專業素質在一定程度上為黨政工作增添了新的內涵。黨政工作在企業文化形成過程中起到指導的作用，有助于企業內部形成公平競爭、積極向上的工作氛圍，形成企業精神文化，推動企業文化朝著更加主流方向發展。
2、培養企業價值觀念
價值觀念的形成離不開周圍環境的影響，企業內部員工自身價值觀念的養成，受到企業的規章制度以及管理方法的影響，由于每個人的生活環境和成長經歷不同，導致每個人的價值觀念存在較大的差異[3]。價值觀念一旦形成，對人的行為起到約束和調整的作用。由此，企業為了引導員工能夠形成正確的價值觀念，同企業發展目標相一致，黨政工作在其中起到重要作用，對員工進行思想政治教育，通過黨政工作來宣傳價值觀念，增強內部凝聚力。
3、營造良好的工作氛圍
黨政工作建設開展的主要對象是人，對企業內部員工開展思想政治教育，一方面是為了促使員工遵循企業所指定的規章制度，另一方面有助于員工養成正確的價值觀念。在日常工作過程中，員工之間由于價值觀念的差異，會發生不大不小的摩擦，影響企業內部團結和工作效率提升。由此，應加強黨政工作建設，以此來緩解員工之間的矛盾，營造良好的工作氛圍和企業文化。
三、結論
構建企業文化過程中，黨政工作建設管理在其中占有非常重要的作用，通過黨政工作對內部員工進行思想政治教育，有助于員工正確價值觀念的形成，提升工作效率，促進企業健康持續發展。由此，企業在開展黨政工作過程中不斷積累工作經驗，以此來完善企業內部規章制度，營造良好的工作環境。
參考文獻：
[1]劉彩霞.石油企業黨政建設管理對企業文化兼容的影響[J].辦公室業務，2014，02(09)：25.
[2]楊年紅.試論黨政建設在企業發展中的作用[J].東方企業文化，2014，33(05)：77.
[3]李穎.國有企業黨政文化管理建設創新與發展模式[J].東方企業文化，2015，06(10)：32.
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