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企業生態位的生態特征研究
內容摘要：在長期發展演進過程中，企業生態位表現出一些基本特點，主要表現為生命本質性、社會積累性、遺傳變異性和自校平衡性，本文對此進行闡述，以期更好地把握企業生態位的本質熟悉。
關鍵詞：企業生態位 演化 生態特征
企業生態位的構成和內涵
生態位是物種經過長期的生物進化所形成的資源格式、空間位置、功能機制以及作用表現等。沒有形成適合自身生存與發展生態位的物種會因生存資源豐度和效度的不足而發展滯緩，在資源競爭中處于劣勢地位，面臨被淘汰的可能和危險。與生物物種類似，企業也是一個具有物能交換的功能有機體，其生存發展過程布滿了復雜性、動變性和曲折性。在實踐活動中，企業生存和發展行為并不是自發性的，不能單純從自身資源需求的角度或者作為一個相對獨立、封閉的生命體所構成的系統機制往隨意汲取環境中的各種生態因子。企業的生存發展不僅要考慮企業行為對外部環境的影響，還要考慮外部環境變化對企業內部結構和功能的影響，即企業生存發展是嵌于一定的資源結構和空間環境之中的。企業通過資源和空間的嵌進而逐漸形成的領導團隊、人才資源、技術水平、產品市場、經濟效益以及資產規模等，從而構成了企業生態位。
由于外部環境的持續變化和競爭對手的不斷更新，每一個企業需要及時調整生態位空間，持續優化內部結構，不斷進步競爭上風，“以保證自己相對競爭地位的穩定或不落后，避免因脫離與環境保持高度的協同性或者面對過多、過雜的競爭環境，致使企業由于學無章法、經驗無法有效積累而導致演化失敗”。企業生態位作為伴隨企業發展演化出現的一種功能有機體，不僅體現企業生命機體天生發育的動態過程，而且也反映外部環境變化及其對企業環境選擇要求的變化過程。企業生態位的形成發展往往是企業內部系統發展力與外部環境控制力動態效率同一的協力結果，并作為一種連接企業與外部環境之間互動關系的功能紐帶，不斷顯示著強大的輻射效應，成為企業與生存環境中其它企業保持共生合作關系，避免惡性競爭產生的動能支點，深刻反映著企業群落中的企業關系變化、資源流向和空間分配�；谫Y源理論以為，企業生態位是企業對外部環境中各種資源選擇和利用的能力，這種能力主要體現為企業能動地與環境及其它企業進行物質循環、能量轉換和信息活動的交互作用過程中形成的生存力、發展力和競爭力。這三種能力機制的有效運作，在靜態層面意味著企業系統構成要素的完整性和協調性，彰顯著企業對外部環境適應的主動性和過程性；在動態層面塑造著企業內部結構系統、功能機制和作用表現，導控著企業的資源取向、發展空間和行為方式。在長期的發展演化過程中，企業生態位呈現出諸多與物種生態位相符的基本特征。然而，企業生態位是基于知識和信息的獲得整合、積累共享、更新創造的核心因素，離不開個人或組織的主觀經驗與慣例行為，因而又表現出有異于物種生態位的生態特征。
企業生態位的特征
（一）生命本質性特征
生命本質性是企業生態位的明顯特征之一。企業生態位的生命本質性特征主要表現為內部結構系統化和功能演進完善化。企業在不同資源維度的利用和占有幅度的有機綜合，使多個資源維度緊密聯系起來，形成企業生態位特定的結構形態、聯結方式和空間范圍，每一個結構層面都體現資源維度之間關系的系統化特征。內部結構系統化是形成企業生態位的基礎，每一個結構層面是企業生態位實現正常運作不可或缺的重要組成部分。在企業生態位內部，各結構層面之間的交互聯系是建立在系統化基礎之上，也正由于如此，使企業生態位具有整體性較強的結構和穩定性較強的功能。隨著企業生態位空間內部各結構層面關系的穩定化與系統化，企業生態位的功能演進也逐漸趨于完善化與公道化。
在初創期，企業生態位對外部環境和內部結構的控制能力較低，對發展空間和資源取向的把握程度不高，與外部環境之間還沒有真正建立起全面的物能流轉關系，企業生態位功能尚處于造勢蓄能階段，面臨較強的競爭壓力。在發展期，企業生態位功能不斷穩定與清楚，能夠廣泛地與環境開展物能交換與互動聯系�？梢�，內部結構系統化和功能演進完善化是形成企業生態位生命特性與聰明特性的條件。 （二）社會積累性特征
企業生態位的社會積累性集中表現在結構功能發展與資源因子體系改變兩個方面。從結構功能發展來看，企業生態位是企業長期適應內外環境變化，與外部社會環境及其他企業在長期交往過程中形成和積累起來的，其內部結構呈現復雜化、網絡化特征。
隨著企業的逐步發展和外部環境因子的不斷改變，企業生態位始終處于動態調整的變化態勢之中，一些企業生態位逐漸走向衰退，而一些企業生態位則朝向結構穩定、功能完善的成熟形態發展。在經濟全球化背景下，成熟的企業生態位會吸引企業生態系統以外的更多的資源因子，進一步優化了企業生態位的內部結構和功能，促進了企業的健康生存和持續演化。
從營養因子體系改變來看，企業生態位是社會經濟系統的重要組成部分，與外部生態因子，尤其是經濟生態因子和社會生態因子存在廣泛聯系。企業外部生態因子的有無多寡、優劣高低制約企業生態位的發展變化，決定企業生態位的存亡久暫。處于發展初期的企業生態位，與外部環境進行物能流轉的機制尚不健全，用于維持生存和促進發展的生態因子的種類較少且豐度不足、效度偏低，因而營養因子體系表現出結構相對單一的特征。經過一段時間的成長發育，隨著企業生態位的內部結構和功能的健全穩定，一些無效的、低劣的生態因子會不斷被剔除，留下的便形成了企業生態位正常生長、健康發育所需要的營養因子體系。
�。ㄈ┻z傳變異性特征
企業生態位具有攜帶其遺傳信息和功能片斷的遺傳基因。遺傳基因幾乎滲透到企業生態位的每一個空間、結構和功能。當企業生態位進行調整轉換、優化創新時，其遺傳基因就可以被精確地復制和遺傳，從而實現企業生態位在時間流程上承先啟后，在結構上相互一致，在功能上彼此互補。同時，企業生態位遺傳基因的復制性又蘊涵著傳承性和再生性，保持了企業生態位的結構功能的相對穩定。然而，遺傳基因的復制和遺傳過程布滿了復雜性與多變性，尤其當一些無效的、低劣的遺傳信息被傳承、復制且蓄積到一定程度便有可能產生足夠的破壞力，進而影響有價值的遺傳信息與特性的有效積累，導致企業生態位出現演化分岔，甚至走向衰亡和退化。
此外，企業生態位也具有異質性，沒有兩個企業生態位是完全相同的，即便是同一企業生態位，在不同的環境條件和發展時期也會表現出明顯的差異性。突變主要是指企業生態位的遺傳基因在復制和遺傳過程中發生了組成、結構和外形等的微弱變化。突變是以對企業生態位的“異化”、對企業生態位的辯證否定為本位和出發點的。一切企業生態位的演進發展都是通過遺傳基因的突變不斷實現。為了適應環境變化，獲得持續生命力，促進企業健康演化，企業需要通過企業生態位遺傳基因的重組，達到企業生態位遺傳基因的突變，實現企業生態位的發展優化。
（四）自校平衡性特征
生物物種的生態位具有自我維持和自我調節能力，在不受外力和人為干擾的情況下，物種生態位可保持自我平衡狀態。從某種程度上講，物種生態位的自校平衡機制決定生命形態的發展變化，構成物種新陳代謝的生命本質。
作為一個復雜有機體，企業生態位也具有一個基于能動適應內外部環境變化而形成和構建起來的自校穩態機制。外部環境的不斷變化，塑造了企業生態位控制結構形態和功能機制的能力；內部構成要素之間的角色沖突、功能妨害，增強了企業生態位的自我調節和自我控制能力。企業生態位的自校穩態機制，一方面維持和保證了企業生態位內部構成要素之間已經形成的且有效的互補關系，約束和影響著構成要素的行為傾向，實現內部結構關系的有序穩定；另一方面能夠根據外部環境變化態勢，不斷調整、優化和重組自身與外部環境交流的方式手段、策略途徑等，增強抵御外部風險的免疫能力。
參考文獻：
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