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基于技術創新的企業核心能力分析
【摘要】面對國內國際市場的激烈競爭，我國企業應積極爭取自己的核心能力。而企業要想獲取核心能力，最為關鍵的是以技術創新為基礎來構建核心能力。本文概述了核心能力和技術創新的內涵、特征，并分析了技術創新的模型和機制，最后指出我國企業現面臨的題目以及結合技術創新提出對策。【關鍵詞】核心能力 技術創新【Abstract】 In the face of the keen competition of the domestic and international market, the enterprise should strive for their core competence actively. If they want to obtain core competence, the most important is to structure key ability based on technological innovation. This Essay summarize up the characteristic of core competence and technological innovation, then analyzes the model and mechanism of technological innovation, at last the *** points out the problem of Chinese enterprise encounter now and how to apply the technological innovation in actual operation.
【Key words】Core Competence; Technological Innovation
【文獻綜述】
一、本文的寫作目的及現實意義
企業是國民財富的來源，而企業自身所具備的核心能力是這一來源的源泉，它支撐著一國企業在全球范圍內利用資源獲取財富從而澤被民眾。西方國家的強大，正是由于他們龐大的具有世界競爭上風的企業群，而我國企業整體競爭力同西方發達國家還存在著很大的差距�？偟膩碚f，我國企業的技術創新能力差，科研經費占總收進的比重及金額遠遠低于西方發達國家的企業。加進WTO后，我國很多的行業都面臨著國外跨國公司的嚴重挑戰，所以當我國企業面對全球經濟一體化趨勢及市場環境不確定的加劇時，就必須具備迅速的市場反應能力和高效的技術創新能力。從理論上講，為什么有的企業能夠永生不衰，持續發展和壯大，但有的企業卻在競爭中落��？也就是說，決定企業生存和發展背后最根本的因素是什么。針對這一題目,本文試圖從技術創新出發,以模型和機制來研究企業核心能力背后推動企業發展壯大的根本因素。 二、國內外研究現狀
企業核心能力的思想可以追溯到亞當.斯密、阿爾費雷、馬歇爾等的理論中。斯密①（1776）提出企業內部勞動分工決定企業的勞動生產率，進而影響到企業的成長；而企業核心能力理論夸大企業之間的能力分工，企業內部的能力分工決定企業的成長。馬歇爾②（1925）提出了企業內部各職能部分之間、企業之間、產業之間的差異分工，并指出這種分工直接與各自的技能和知知趣關。到現如今，對企業內部資源和能力的研究進進繁榮時期，能力觀體系逐漸得到完善，主要研究方向是能力的產生、能力的構成、企業內部的能力層次劃分、能力的特點等等，它們都是牢牢圍繞企業如何才能建立持續競爭上風這個主題展開。其中，核心能力觀作為解釋持續競爭上風的重要觀念，受到廣泛關注并成為學術界研究的焦點，普拉哈德和哈默③（1990）成為第一個系統提出核心能力定義的兩個人，他們將核心能力明確為“組織對企業擁有的資源、技能、知識的整合能力，即組織的學習能力”。而另一位學者里奧拉多.巴頓④（1992）以為，核心能力是“企業內部的知識集合，包括員工的知識和技能、技術系統、治理系統和價值規范四個方面，主要發揮協
調各種生產技能和整合不同技術的作用”。他們是將核心能力定位在生產性職能層次，夸大戰略業務單元之間對生產性知識和技能的綜合治理能力。根據麥肯錫咨詢公司的觀點,所謂核心能力是指某一組織內部一系列互補的技能和知識的結合,它具有使一項或多項業務達到競爭領域一流水平的能力。隨后，皮薩羅和肖恩⑤提出“動態核心能力觀”。他們以為，動態核心能力是處于企業核心能力結構的最高層，更具抽象性，它使企業在面對變化的市場環境時，能夠迅速整合、建立和重構其內外部資源、技能和能力，形成新的競爭上風。我國的陳勁、王毅和徐慶瑞三位通過把繁雜的定義和范圍加以分析回類，總結出核心能力的主要觀點，并將其回結為八大類----整合觀，網絡觀，協調觀，組合觀知識載體觀，元件構架觀，平臺觀和技術觀等。
而對于技術創新，國際上的技術創新研究已近半個世紀，這其中涉及到技術創新對經濟的推動作用，如熊彼特⑥以為，創新是決定經濟周期運動的關鍵。他以為長周期的根源在于影響較深、實現期限較長的創新。80年代初，弗利曼在進行了對技術創新進行了分類：即增量創新、基本創新、新技術體系和技術經濟模式的變革。弗利曼⑦的研究已經發現只有“技術經濟模式”的變革這類創新才與經濟增長有關，然而他還是沒有提出技術創新對企業核心能力的基礎作用。對于把技術創新提升到能力階段的理論分析還處于探索階段。世界銀行⑧在其1993年的一份《產業技術發展項目案例研究》的報告中指出：“產業技術能力是企業建立工廠并有效運營、隨時間而改進和擴展它、以及來發新產品核心工藝的技能，包括技術的、治理的和組織的”。美國的迪薩⑨（1995）指出技術創新能力應包括：尋找可靠的可選擇技術，并決定最適合的引進技術的能力；對引進技術實現從投進到產出的轉換能力；引進以適應當地生產條件的能力以及實現局部創新的能力。他概括了技術創新的要素，但他還是忽視了企業開發適應當地的R
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