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盤錦市旅游資源開發現狀及策略的效果研討論文
盤錦市的旅游資源相對而言是比較豐富的，同時，旅游資源的特色比較突出、風格比較獨特、品種也比較多樣，這些都有利于對旅游資源的開發與利用。可以說，盤錦市的旅游資源開發潛力是很大的。
近些年來，盤錦相繼已開發了紅海灘、水禽園、遼河碑林、西安生態農業旅游示范點等對盤錦市旅游發展起到一定牽動作用的景區景點，并形成了生態旅游的初步格局，旅游產業的地位也得到明顯提高。
但是，盡管盤錦市的旅游業有了一定的發展，取得了一定的成績，但因其旅游業的起步相對較晚，因而，盤錦市的旅游業存在著總體發展水平不高，旅游經濟總量不大等問題。進而使得盤錦市在旅游資源開發過程中也存在著這樣或那樣的問題。這些問題在一定程度上也制約了盤錦市的旅游業發展步伐。
1盤錦市旅游資源開發過程中存在的問題
1.1旅游資源開發類型比較單一，淡旺季明顯
目前，盤錦市的旅游資源主要集中在濕地灘涂地帶(即紅海灘)，其旅游的旺季主要集中在8到10月，其他月份則不能盡顯紅海灘的魅力，尤其是冬季，紅海灘更是一片荒蕪，這就導致了盤錦市旅游業在一年中有很長的一段時間存在著旅游的“真空期”，旅游淡旺季比較明顯。
1.2景區景點知名度相對較低
盤錦市還沒有形成清晰、統一的旅游品牌和旅游形象，就如同現實中一說到盤錦，大家恐怕只會想到紅海灘，其余的景點一概不知道，其實盤錦的旅游資源還有很多，如鼎翔生態公園、繞陽灣、湖濱公園等等，都是很有旅游價值的地方，現在卻是人跡罕至門可羅雀。
1.3開發促銷力度不足
對旅游產品的宣傳促銷能夠在旅游消費者中更好的傳遞旅游產品的相關信息，從而一定程度上影響、促使游客來購買自己的旅游產品。目前盤錦市雖然推出了一系列的旅游宣傳促銷，但大多數都集中在遼寧地區銷售，與國內以及國外的旅游商家和大眾媒體等缺少長期穩定的協作關系，也沒有建立起暢通有效的銷售渠道。因此，盤錦市的旅游景區景點的宣傳力度不大。
1.4景區內建設經營問題明顯
盤錦市的大多景區在建設和經營方面也存在一些問題。例如在湖濱公園中，存在著動物園、游樂場、碑林等等分區，亭臺樓宇，綠樹成蔭，并伴有動物嬉戲其中，應是在高樓林立的城市中給人以放松休息之地。但是，現在的湖濱公園內：游樂場設施陳舊，遍地都是沒有規模的攤位還伴有息壤不停的叫賣聲;動物園內，臭味熏鼻，動物“老齡化”問題比較嚴重;碑林內的建設也不完全，甚至還有一些爛尾的工程存在……類似的問題也存在于鼎翔生態區內：林間小路地磚參差不齊，鐵橋銹跡斑斑，雕塑損壞掉色等等……這些問題既影響著游客們對景區的觀感，也影響了游客的旅游體驗和旅游心情，進而也會影響游客對景區的評價。
1.5文化內涵不夠突出
盤錦市已經開發的眾多景點很少注重文化內涵的開發，多數只是單純的停留在大家游玩、欣賞美景的層面，游客的游玩只是得到了身心上的愉悅，但是沒有產生內心與景點真正的共鳴，導致游客只是單純的欣賞美景，沒有更深層次的升華，使得游客的停留時間相對較短，重復旅游的概率比較低，這也是盤錦市旅游資源開發存在的問題的表現之一，同時也在一定程度上制約了盤錦市旅游業的發展。
2盤錦市旅游資源開發對策
2.1開發多種類型的旅游資源，消弱旅游季節性差異
首先，解決冬季旅游資源開發力度不足的問題。一方面，利用盤錦市原本具有的豐富的地熱溫泉資源，可以適當開發溫泉旅游資源;另一方面，盤錦市可以利用其盛產大米、河蟹等先天優勢，利用溫室或者大棚等在冬季開發對水稻以及河蟹的育苗和培育等項目;另外，盤錦市位于遼河入�？冢泻佑泻�，可以開發以冬捕為主題的旅游項目，讓南方的游客在看雪玩冰的同時還能自己動手體驗東北特有的文化，一舉兩得。
其次，熱推冬季旅游。全方位營銷、宣傳盤錦冬季旅游產品，引導冬季旅游市場消費，撬動冬季客源市場，營造盤錦冬季旅游的濃厚氛圍，并借以吸引更多的游客到盤錦市度假旅游，逐步形成盤錦市冬季旅游市場“冬季不冷”、“淡季不淡”的旅游發展新格局。
第三，加強與外部旅游城市的聯系。盤錦市擁有著得天獨厚的地理區位優勢，周圍的旅游城市多且密集，附近有錦州的筆架山、醫巫閭山、遼沈戰役紀念館等景點;鞍山市的千山、玉佛苑等;沈陽的故宮、世博園等;本溪的水洞;大連的老虎灘、星海等等景區。盤錦市可以利用這周邊的旅游城市，形成以盤錦市為中心的旅游散射點，向外呈環形放射狀進行擴散，形成城市和城市，景區和景區的聯系，使得旅游在空間地域上形成一個集聚化優勢，各個城市之間形成優勢互補的關系，相互聯系，相互補充并且相互帶動，進而使得盤錦市的冬季旅游得到一定的提升，一定程度上消弱旅游的季節性差異。
2.2提升從業人員的專業素質
(1)培養專業人才。
高等院校是培養專業人員的重要場所，同時也是向行業輸送人才的重要渠道。盤錦市可以有效利用周邊的高校資源，加強同周邊高校的聯合，既可為院校的專業人才提供實習場所，鍛煉其實際工作能力，也為這自己培養高素質的專業人才，同時，也一定程度上提高了行業人才的有效利用，還可以大大節約人員成本。
(2)優化人才引進機制。
以優厚的福利待遇和發展前景來吸引優秀的經驗豐富的管理人才和高素質的從業人員到盤錦市的旅游企業中來，引進獎勵和競爭機制，加強從業人員對企業的忠誠度，鞏固住相關人才。
(3)加強人員的崗位培訓。
盤錦市可以建立相關的培訓基地，對從業人員進行較為全面的行業培訓，還可以安排他們去旅游開發成功的城市和地區進行參觀學習，學習先進的管理模式和運營經驗，進而大力提升盤錦市旅游的服務水平和管理水平。
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