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分析工程監理工作中的激勵模式論文
摘要：在工程建設發展當中, 運用多任務委托代理與信息經濟學理論, 系統性分析了在施工過程當中的工作監理的主體行為, 并且對其中所產生的激勵約束激勵進行了分析和參與。在多任務委托代理模型的建立方面, 有效結合了當前施工監理工作的發展特點, 建立起了工程建立委托代理關系中的約束和參與模型, 通過分析之后得出了工程監理工作中的最佳激勵模式。
關鍵詞：工程監理; 委托代理; 參與約束;
工程建筑監理主要指的是社會化、專業化的工程建設監理單位, 向業主實施委托和授權的過程, 依照當前我國審批的工程建設文件, 以及相關的工程建設法律條款, 通過相關單位來委托監理合同和其他方面的工程建設, 同時對工程建設項目實施有效的監督管理活動。工程監理作為當前一種有效管理體制, 在我國建筑行業的改革和發展過程當中發揮出非常重要的作用。因為工程建設本身在監理工作方面具有委托性, 因此運用委托代理關系, 來重點分析工程監理中業主和工程師相互之間的代理關系, 并且在文獻當中進行了有效探討。因為當前我國在建筑市場發展中, 并不是出于一種完全性的市場經濟發展模式, 具體建筑市場發展中經常存在委托代理和相關的激勵約束的工作內容, 這對工程監理和發展起到了至關重要作用。
1 委托方和代理人之間的關系分析
在工程施工過程當中, 其中委托方認為, 相關的委托人的利益主要是通過代理人對各自的工作努力程度來加以展現的, 但是代理人工作努力程度直接決定了本身存在的利益收取, 同時也直接決定了其成本變動的大小。在出現信息不對稱的情況下, 也就是相關的委托人不能直接觀測到代理人員的行為方式和自然發展狀況的時候, 不管在任何的激勵體制下, 代理人員總是希望自己選擇出一種讓自己滿意的監理工作。同時委托人員也希望在相關代理人員的工作下, 達到預期的利益最大化的工作要求, 代理人員希望在經濟收益和成本相互之間存在一種有效的平衡, 通過科學任務分配的方式來實現自身效益最大化, 從本質因素上來講, 委托人員與代理人員在自己的目標方面, 都是為了最大程度上追求經濟效益最大化, 科學合理的分擔經濟風險。委托人員在充分滿足了代理人員基本需求之下, 建立起有效的激勵方案, 從而使其本身的受益做到最優化, 同時在代理人員接受了委托人員的激勵方案的前提下, 代理人員本身可以通過對各種任務的努力分配的程度上, 保證利益程度的最優化, 因此, 委托人員和代理人員相互之間形成了相互制約與相互依賴, 從而形成了一種理論上的博弈關系[1]。
2 業主和工程建立委托-代理之間關系拓展
2.1 激勵報酬強度系數敏感分析
通過以上的關系數據分析可以看出, 激勵報酬的強度系數和工程建立的能力水平之間存在著正相關的關系, 同時和工程監理與成本方面的系數有著絕對風險規避的程度, 同時在隨機變量方差上和監督績效之間的影響系數表現為負相關, 也就是說, 工程監理單位的工作努力程度對工程監理工作績效影響程度越大, 也就是工程監理的能力就越少, 同時相關委托人員所得到的報酬強度就越大, 工程監理活動存在的絕對風險和規避程度系數不斷上升, 激勵報酬的強度就越來越少;在外部的隨機變量方差和對應監督績效影響程度不斷提升, 所得到的激勵報酬強度就相應下降[4]。
在引入了一種客可觀變量的同時, 在某種程度上, 可以有效的提升對工程監理工作的激勵程度, 實施上在設定的B=n1a1+…n6a6當中, 可以通過可觀測的變量該改變其他變量之間的關系, 并且在Y= (Y1, Y2, Y3, Y4, Y5, Y6) 函數當中, 假設監理人員的監理績效和工作努力程度無關, 但是很可能和外部因素產生隨機變量有著一定的關系, 同時在B=B (a) =B (a1, a2, a3, a4, a5, a6) 和X= (X1, X2, X3, X4, X5, X6) 之間存在著監督績效的關聯, 同時也可以看出這兩種績效激勵合同之間的關系為正相關的關系。
2.2 參與約束強度關系分析
在工程項目的建設管理工作當中, 業主對工程項目目標的控制, 比如工程質量控制, 工程安全控制以及工程施工進度控制等方面, 是可以直接進行觀測和參與到其中, 也就是針對代理人員工程監測和工作單位努力程度, 可以通過正常的檢查得到, 但是針對代理人員在分配工作當中的每一項任務工作努力程度和精力的分配上是不能直接觀測出來的, 也就是說工程建立單位是投入到了工程質量管理比工作努力程度更高, 還是投入到了工程安全管理工作中的程度更高, 通過這種形式就產生了委托人對代理人員相互之間的參與方向和程度引導的問題。在解決這個方面的問題的關鍵點, 就是代理人員在努力成本依據方面實施優化分析, 同時依照不同的管理和關系程度, 采取不同的工作參與管理體制, 讓替補的形式慢慢轉化成為互補的方式, 使得委托人員和業主之間的目標可以順利共同的實現, 通過這種方式來實現了各自期望效益值的最大化[5]。
2.3 工程監理中參與約束函數模型建立
在工程項目的管理體制當中, 業主本身就是委托人, 工程建立主要是代理人, 業主所委托的工程監理, 對項目工程施工階段當中, 實施了全過程監控的方式和管理, 同時工程項目建設總共分為了幾個方面的重點工作目標, 也就是通過質量控制、安全控制以及工程進度控制等方面, 來進行項目合同的管理和協調, 實現環境和水土保護, 可以通過關系式:a=a1, a2, a3, a4, a5, a6….分別代表的是在工程管理過程中的努力程度向量, 即代理人員的努力程度向量可以表示為a1, a2, a3, a4, a5, a6…., 這6個向量分別代表著工程建立單位的工程質量控制、工程安全控制、工程經費控制、工程施工效率控制、工程項目施工內容控制以及施工的整體環境控制等。委托人員在經濟收益小大上, 完全取決于代理人員工程施工對六個方面的控制程度[2], 因此, 假設委托人員在實際收益方面的函數B=B (a) =B (a1, a2, a3, a4, a5, a6) , 通過柯布·道格拉斯函數的分析之后, 在B函數當中可以設定B=B (a) 屬于線性函數, 可以得到B=n1a1+…..n6a6, 其中ni是第i項的努力向量系數, 假設代理人員的可變成本函數設定為C=C (a) , 并且假設C (a1, a2, a3, a4, a5, a6) 的關系式為二次函數, 在工程監理過程選擇的是a=a1, a2, a3, a4, a5, a6….的時候, 確定了一種可觀測量信息為X= (X1, X2, X3, X4, X5, X6) , 并且設定X=a+Y, Y= (Y1, Y2, Y3, Y4, Y5, Y6) 中的服從值都設定為0, 在協方差矩陣上呈現出正態分布的形式。在此過程當中, 在不同類型的努力變量當中, 產生了不同類型信息, 在設定Y1, Y2, Y3, Y4, Y5, Y6相互之間相鄰數據之間存在關系, 則不同信息之間仍然是有著一定關聯性[3]。
3 結束語
通過本文對工程監理委托代理關系當中, 激勵約束與參與約束之間的關系分析可以看出, 在當前的工程監理費用方面, 基本上實施的是固定費率, 通過對工程建設成本百分比的計算之后, 可以發現其中監理人員在工作信息方面的效率與著重點, 同時通過函數分析的方式可以得出監理工作人員的工作態度, 采用激勵的方式來不斷提升工作人員的工作效率和狀態, 這對我國工程建設項目的發展有著重要意義, 同時對保證我國社會經濟發展起到了促進性作用。
參考文獻
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[2]趙麗麗, 王雪青, 陳超.工程監理公平心理偏好下最優風險分擔與激勵契約研究[J].電子科技大學學報 (社科版) , 2016, 18 (02) :73~79.
[3]楊茂華.基于信息不對稱工程監理的激勵與監督機制研究[D].重慶交通大學, 2013.
[4]郭濤.我國建設監理執業行為及行業委托代理機制的優化研究[D].西安建筑科技大學, 2013.
[5]李劍平, 師紅亮.水利水電工程監理制度中委托--代理關系若干問題的探討[J].浙江水利水電�？茖W校學報, 2012, 24 (03) :47~51.
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