企業(yè)經(jīng)濟(jì)HR管理應(yīng)用
隨著e-HR在我國(guó)大型企業(yè)廣泛應(yīng)用，越來(lái)越多中小企業(yè)也希望借 助e-HR系統(tǒng)開(kāi)展人力資源管理，以提高人力資源管理團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力，優(yōu)化人力資源效率，為企業(yè)贏得持續(xù)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。下面是小編搜集整理的相關(guān)內(nèi)容的論文，歡迎大家閱讀參考。
摘要：HR指人力資源管理，而HR管理作為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的核心，所有工作和政策的實(shí)施都需要人去組織與落實(shí)，這也充分體現(xiàn)出了加強(qiáng)HR管理對(duì)提升企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)管理水平的積極作用。人是企業(yè)管理活動(dòng)組織開(kāi)展的主體與課客體，加強(qiáng)HR管理，能夠全面激發(fā)員工的工作熱情與積極性，同時(shí)也能夠?qū)⒚總�(gè)人的創(chuàng)造力和潛力都發(fā)揮出來(lái)，進(jìn)而為企業(yè)贏得更多效益。
關(guān)鍵詞：HR管理;企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理;作用
面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，各企業(yè)都在通過(guò)加強(qiáng)科學(xué)管理來(lái)提升自身的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，其中的主要手段就是在不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量，而要想開(kāi)發(fā)出新穎、高質(zhì)量的產(chǎn)品又離不開(kāi)技術(shù)，而HR管理又是技術(shù)的生命，因此，各企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底就是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)人才的整體素質(zhì)高，開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品質(zhì)量自然就具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，也能夠幫助企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。
一、加強(qiáng)HR管理有助于提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
企業(yè)的績(jī)效主要是通過(guò)更好的為客戶(hù)和社會(huì)提供產(chǎn)品與服務(wù)來(lái)體現(xiàn)的，所以人力資源指的主要就是產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和提供等方面的人員。讓HR管理的重要目標(biāo)之一，就是要通過(guò)開(kāi)展各種有益的管理活動(dòng)來(lái)促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷提升，并使這些活動(dòng)的開(kāi)展能夠?yàn)槠髽I(yè)的創(chuàng)新發(fā)展與改革發(fā)揮積極作用。對(duì)于一個(gè)企業(yè)的資本來(lái)講，主要包括物質(zhì)和人力兩方面。人力資本主要是通過(guò)企業(yè)勞動(dòng)者體現(xiàn)出來(lái)的，其資本的多少主要取決于勞動(dòng)者的數(shù)量與質(zhì)量，也就是人的智慧、知識(shí)和技能，以及創(chuàng)造力等方面。作為現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵因素，人力資本是促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的動(dòng)機(jī)與源泉。從戰(zhàn)略上講，對(duì)于人力資源也要嚴(yán)格按照管理資金、技術(shù)等方面的管理模式實(shí)施管理，同時(shí)還要結(jié)合市場(chǎng)需求的變化，對(duì)HR管理的目標(biāo)、手段等方面做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，進(jìn)而使其管理工作的開(kāi)展能夠充分體現(xiàn)出科學(xué)性、務(wù)實(shí)性等特點(diǎn)。此外，還要勇于突破傳統(tǒng)管理理念與模式的束縛，積極探索和引用新穎、先進(jìn)的管理方式與手段，進(jìn)而使其能夠?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等方面提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。同時(shí)，對(duì)于人事資源的配置，也要從規(guī)劃設(shè)計(jì)到分析崗位，再到人員聘用、使用等環(huán)節(jié)，都要嚴(yán)格遵循人事相宜的原則進(jìn)行，進(jìn)而真正實(shí)現(xiàn)權(quán)、責(zé)、利的和諧統(tǒng)一。通過(guò)將人力資源視作寶貴的資本去加強(qiáng)管理與經(jīng)營(yíng)，然后再將其經(jīng)營(yíng)、管理中創(chuàng)造的成果轉(zhuǎn)化成企業(yè)的現(xiàn)實(shí)成果，而這種成果在財(cái)務(wù)上的體現(xiàn)就是經(jīng)濟(jì)效益的提升。
二、加強(qiáng)HR管理有助于擴(kuò)展企業(yè)人力資本
人力資本是企業(yè)人力資源所有價(jià)值的體現(xiàn)，其主要是由企業(yè)中人員所擁有的，并且能夠在工作中發(fā)揮積極作用的知識(shí)與技能來(lái)構(gòu)成的。而HR管理的戰(zhàn)略目標(biāo)，就是要利用企業(yè)內(nèi)部員工的才能來(lái)吸引更多外部高素質(zhì)人才，進(jìn)而不斷提升企業(yè)人力資本。對(duì)于企業(yè)人力資源來(lái)講，一旦出現(xiàn)知識(shí)與技能方面的短缺，除非加大投資，否則這種短缺的存在則會(huì)給企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和綜合實(shí)力的提升帶來(lái)嚴(yán)重的負(fù)面影響。因此，企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展需要積極開(kāi)展有益的管理活動(dòng)，并采取多樣化的策略在識(shí)才、用才和留才的基礎(chǔ)上，為企業(yè)吸引更多外部?jī)?yōu)秀人才。同時(shí)，還要積極的`為企業(yè)人才提供學(xué)習(xí)、進(jìn)修的機(jī)會(huì)，幫助員工規(guī)劃出更好的個(gè)人發(fā)展方案。此外，還要積極組織員工參加相應(yīng)的知識(shí)、技能培訓(xùn)活動(dòng)，并通過(guò)不斷加大資本投入，使其員工能夠更好的為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)。
三、加強(qiáng)HR管理能夠能夠保障企業(yè)成本系統(tǒng)
在開(kāi)展各項(xiàng)管理活動(dòng)過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)該將HR管理放在首位，并采用科學(xué)合理的手段來(lái)為企業(yè)提供人力資源服務(wù)。一方面，HR管理部門(mén)應(yīng)引導(dǎo)相關(guān)管理者和員工了解本部門(mén)所掌握的法律、法規(guī)，進(jìn)而在降低法律責(zé)任與投訴的同時(shí)，不斷減少由于法律問(wèn)題的出現(xiàn)而導(dǎo)致企業(yè)成本開(kāi)支增加的現(xiàn)象，進(jìn)而充分發(fā)揮HR管理對(duì)企業(yè)成本系統(tǒng)的積極保障作用。另一方面，在確保合法的前提下，HR管理部門(mén)要將人力資源視作資本，并給予相應(yīng)的投入、應(yīng)用與管理。因此，HR管理在提供人力資源服務(wù)，必須采取科學(xué)有效的成本方式與合理的手段，同時(shí)針對(duì)不同層面的人員也要采用不同方式與手段，進(jìn)而使每位員工的創(chuàng)造力都能夠得到全面挖掘與發(fā)揮，進(jìn)而為企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，也促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷提升。所以，企業(yè)應(yīng)正確認(rèn)識(shí)到人力資源管理對(duì)保障企業(yè)成本系統(tǒng)的積極作用，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要，對(duì)其管理方式與手段進(jìn)行合理調(diào)整。此外，企業(yè)也可以將人力資源管理當(dāng)作一種資本來(lái)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理，使其能夠?yàn)槠髽I(yè)其他生產(chǎn)要素產(chǎn)生積極影響，并逐漸成為企業(yè)提高成效的成本中心。
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