電信企業培養年輕干部機制的思考

電信企業培養年輕干部機制的思考

摘要：本文從分析電信企業培養年輕干部的重要性出發，討論了當前企業培養年輕干部存在的題目及應當建立的培養年輕干部的長效機制，并提出了具體的培養措施。
　　關鍵詞：電信企業　年輕干部　培養機制
　　
　　引言
　　
　　近年來，隨著社會主義市場經濟體制和現代化企業制度的逐步建立，我國改革開放和現代化建設事業進進了一個新的發展階段。在深化企業改革，建立現代企業制度的新形勢、新題目眼前，培養優秀年輕企業干部尤為重要。對于電信企業來說，隨著市場競爭的日趨激烈，人才的培養教育、年輕干部的培養儲備更是成為電信企業決策中的頭等大事。本文即對電信企業培養年輕干部的機制提出一些自己的看法。
　　
　　1.電信企業培養年輕干部的重要性
　　
　　年輕干部的培養儲備，對于電信企業可持續發展的需要來說事關重大。
　　當前世界正在發生廣泛而深刻的變化，作為***產業支柱的國有電信企業也面臨著嚴重的考驗，知識創新、技術創新、制度創新、治理創新將成為引領和推動電信企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地的重要基礎。而要切實做到這四個創新，有計劃、有目標、持續穩定的培養年輕后備干部是重中之重。
　　作為把握新知識、新技術中堅氣力的年輕人，假如在企業里只是稀稀拉拉的少數人，在人才的結構與層次上夠不成一定的戰略性，那這個企業可以說是沒有�？吹�。不要說在當前的企業發展形勢下難以為繼，可持續發展那更是無從談起。因此，以加強企業現實發展的緊迫性和實現企業可持續發展的長期性，我們都應該把培養年輕后備干部作為企業發展的戰略方針加以重視。
　　
　　2.當前年輕干部培養中存在的題目
　　
　　2.1慣性思維導致人才資源的浪費
　　一些企業在培養選拔領導千部時依然沿用計劃經濟時代的老辦法，考核、考察及選拔干部主要看工作資歷，看年齡大小，存在著論資排輩的現象。對年輕干部，他們一方面承認有沖勁、有朝氣，文化水平高，另一方面又總是帶著挑剔的眼光，尋找他們的弱點，以為年輕人愛沖動，辦事不夠穩重，“嘴上沒毛辦事不牢”，對年輕干部責備責備，不信任。其結果，必然是打擊了年輕干部的積極性，浪費了寶貴的人才資源，不利于企業的發展建設。
　　
　　2.2忽視思想政治素質的教育培養。
　　一些企業的領導片面以為，在社會主義市場經濟條件下談思想政治素質是多余的。因而，存在著種種功利主義，在年輕干部的培養選拔中，從經濟、業務角度考慮多，從政治角度考慮少，只是片面地夸大年輕干部的業務素質，而忽視，甚至放棄思想政治素質的培養和教育。
　　
　　2.3缺乏監視機制。
　　一些企業對年輕干部的特點不了解，任用年輕領導干部后，不進行經常性的教育、引導和監視，以為對年輕領導干部的教育、引導和監視會引起他們的不滿情緒，挫傷他們的積極性，影響他們在領導崗位上正常發揮作用。一些企業的領導甚至將不監視年輕領導干部與“用人不疑”等同起來，以為對年輕領導干部進行教育、引導和監視，是不信任行為，會產生不良后果。 　　3.建立培養年輕干部的長效機制
　　
　　培養年輕干部的目的是為了企業的持續發展，而企業的持續發展是一個相對平衡的穩步增長的過程，需要企業每一個環節的有效配合，這個有效配合的過程就是各層面上人才以及后備干部們的協作的有效性。并且是檢驗企業培養后備干部機制有效性的過程。本文以為應該建立起一下培養年輕干部的長效機制：
　　3.1責任機制。健全完善年輕干部培養責任機制，關鍵要強化企業黨組織及主要領導同道對培養年輕干部的政治責任，進一步強化培養年輕干部工作：①健全各級領導干部分工負責培養后備干部的制度；②健全領導班子公道配備的有關制度；③健全組織部分對后備干部不同層次實施不同治理的制度；④健全各部分培養教育青年干部的制度；⑤建立健全對培養和選拔優秀年輕干部工作的監視、檢查和考核制度。
　　3.2治理機制。建立健全年輕后備干部培養動態治理機制，要堅持能上能下、優越劣汰的原則，做到：一年一考察、一年一推薦、一年一調整。條件成熟時可以及時提拔使用，并鼓勵他們參與競爭上崗，保持年輕干部隊伍的活力。另外還要健全以下制度：①定期匯報制度；②群眾監視制度；③領導評選制度；能上能下制度。
　　實踐證實，長效機制的建立對企業來說是非常重要的。這幾年，國有電信企業領導干部調整的力度和頻率都非常大。假如沒有長效機制，就可能產生因人而異，換一個領導一個思路的現象，既不利于年輕后備干部的培養，更不利于企業的長遠發展。
　　
　　4.培養年輕干部的具體措施
　　
　　電信企業做好年輕領導干部培養工作的具體措施包括：
　　4.1改變觀念。企業應該改變用人觀念，堅持好中選優原則，觀主流，看本質，大膽培養選拔優秀年輕干部上領導崗位。優秀的年輕干部不但有較高的科學文化素質，而且思維比較靈敏，接受新事物快，工作熱情、有朝氣，富于開拓創新精神，并且在各自工作崗位上作出了優異的成績和貢獻，其主流和本質是好的。只有這樣，企業才能建成一個強有力的領導班子，才能增強活力，進步市場競爭力。
　　4.2重視思想政治素質的教育。既重視年輕干部的業務素質的培養，同時重視思想政治教育。要在日常工作中有意識地給年輕干部壓擔子，進步他們處理業務題目的能力，并在選拔領導干部時，將業務素質作為一個重要依據來考慮。
　　4.3加強監視。年輕干部走上領導崗位后，由于成長過程比較順利，事事如意，輕易產生驕傲自滿情緒，在生活、工作等方面輕易出現這樣或那樣的題目；而由于閱歷淺，處理各種矛盾的經驗欠缺，碰到困難時又輕易泄氣，這對企業的發展極為不利。因此，在年輕領導干部的培養選拔中，要建立相應的教育、考核機制，要留意進行經常性的教育、監視。
　　
　　結語
　　
　　培養年輕干部責任重大，使命光榮，我們一定要進一步解放思想、更新觀念、完善措施、狠抓落實，開創培養選拔年輕干部工作的新局面!
　　
　　參考文獻：
　　[1]朱森林.做好青年干部培養工作確保企業可持續發展[J].企業與文化，2006(01)
　　[2]王明娟.淺析國有企業后備干部培養[J].江蘇科技信息，2009(02)
　　[3]鄧正輝.加大干部培養力度為企業發展提供源動力[J].南方論刊，2004(03)

【電信企業培養年輕干部機制的思考】相關文章：

簡論企業道德規范建設的保障機制05-11

談民營企業的管理瓶頸—信任機制的缺失08-04

對企業留住優秀人才的思考11-10

論企業人力資源管理機制創新05-28

論國有企業激勵機制的建設（通用5篇）04-15

論文學術之培養幼兒自信心的實踐與思考05-15

現代企業管理團隊建設思考論文09-19

設計企業設計人員考勤管理思考05-04

做好印刷企業生產車間管理的幾點思考05-26

從馳名商標的認定看企業的馳名商標應對機制06-04