人力資本要素貢獻與企業制度創新探討

人力資本要素貢獻與企業制度創新探討

內容摘要：人力資本要素在產品生產中具有重要的作用，應作為獨立的生產要素納入一般經濟分析的框架中。人力資本要素貢獻相對高于物質資本，從而導出人力資本作為一種稀缺的生產性要素同樣具有產權性質。因此，本文提出必須在尊重人力資本要素貢獻的基礎上對傳統的企業制度創新，以實現國家、企業和勞動者的激勵相容。
　　關鍵詞：人力資本要素 企業制度 制度創新
　　
　　人力資本要素貢獻的考察是企業產權結構、治理結構和分配制度創新的基礎。只要尊重人力資本要素的貢獻，人力資本就可以與物質資本共同構成企業的法人財產，享有企業控制權和收益分配權，解決企業制度的創新問題。同時，生產方式的變革要求各類經濟主體加強對現場的駕馭能力、對生產的管理能力和對技術的開發利用能力。人力資本作為上述各種能力的聯結點，其獨立性和重要性正日益凸顯。它在生產中的貢獻如何評估與進行合理的補償，本文試著給出一種符合一般經濟規律的解釋，在此基礎上提出如何對企業制度進行創新。
　　
　　人力資本要素的內涵
　　
　　人力資本概念在1960年由美國經濟學家西奧多

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