企業管理論文

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企業管理論文

畢業論文

企業管理論文

《現代企業管理》論文指導

1、《現代企業管理》課程論文指導
自2001年以來，可供選擇的有關《現代企業管理》的課程論文參考題目
我國企業營銷問題及對策研究
用案例分析企業文化對企業發展的影響
結合案例分析工商企業管理某1方面的成功經驗和理論
學習型組織對企業生存的作用以及對我國的現實意義分析
我國國有企業公司化改造難點及對策分析
激勵理論的有效運用對企業發展的作用
企業人力資源管理的有效方式及作用（用案例分析）
試論國有企業產權制度改革
試論企業組織變革
試論企業戰略管理
試論企業競爭戰略
試論企業文化建設
我國企業信息化發展戰略
股份制企業激勵制度設計
分析市場調研在企業經營決策中的作用
試論中小企業發展戰略
試論企業多元化發展戰略
試論現代企業發展趨勢
論現代企業的人本管理
論激勵及其在現代企業管理中的應用
論組織文化建設的心理機制
國有企業建設現代企業制度的難題及解決辦法
試述現代企業管理發展的新趨勢
海爾集團與企業發展戰略
試述企業人員評估的指標體系
談談準時制生產方式的基本思想及其普遍意義
試述中國、美國、日本企業文化的異同點
試論企業組織變革
企業財務管理目標的理性選擇
全面質量管理對企業管理體系的挑戰
質量：企業生存與發展的基礎
企業目標管理：全面質量管理的前提和基礎
突破性思維：質量管理小組的未來之路
中小企業建設管理信息系統問題的思考
試論精益生產方式的管理思想
試論企業管理中的時間研究

2、與《現代企業管理》課程相關的畢業論文指導
（1）2001年以來本科學生畢業論文（實踐環節）中有關《現代企業管理》課程的參考題目
中國傳統管理思想的現代意義
企業進行目標管理評析
試論決策的科學化和民主化
試論現代領導領導者人格力量的塑造
試論創新是現代企業管理的靈魂
行為科學的主要內容及其對我國企業管理的啟示
泰羅的科學管理原理的基本精神及其在現代企業管理中的啟示
論領導人的非權力影響力及其構建
個體能力與管理
論凝聚力在組織發展中的作用
激勵及其在管理中的應用
職工的成就需要與組織績效
論國有企業在建立現代企業制度過程中遇到的難題及對策
論企業組織變革
論企業人力資源的管理與開發
論現代企業文化建設
論企業多元化發展戰略
論企業的知識管理
論企業競爭發展戰略
論企業文化對企業發展的作用（用實例結合理論進行分析）
論員工激勵（或經營者激勵）的有效方式及作用
論我國國有企業公司化改造的有關問題
關于5項修煉與學習型組織的理論探討
關于多角化營銷戰略的思考
WTO條件下的市場營銷創新
完善市場營銷秩序的政策思考
西部旅游業營銷戰略探討
綠色營銷：企業營銷戰略的必然選擇
中國企業的戰略缺失
核心競爭力：提升我國企業競爭優勢的源泉
培育WTO下我國企業的核心競爭力
我國中小企業成長的戰略選擇
中國跨國公司戰略初探
跨國戰略聯盟的問題及對策
中國制造業的比較優勢與競爭劣勢
談企業的專業化和多元化經營
互聯網所引發的人力資源管理變革
論心理契約在人力資源開發管理中的地位與作用
家族式企業管理如何面對經濟全球化的沖擊
人力資源市場的外資準入對中國人力資源市場的影響研究
從獵頭公司興起看人事風險防范
從人力資源開發論振興東北的方略
人力資源管理外包對企業管理的影響研究
企業隊伍穩定性建設的策略研究
投資創業設計報告（如：辦公司、開商店等）
企業項目投資策劃報告（如：房地產投資、新產品開發投資等）
中國企業的多樣化經營戰略研究
企業核心競爭戰略研究
戰略型企業家研究
學習型組織戰略理論與實踐問題研究
企業兼并與收購戰略研究
企業戰略與風險管理研究
戰略管理中的心理問題研究
論供應鏈管理及對我國企業的啟示
準時制生產方式在我國應用的理論探討
從供應鏈管理角度來認識“價格戰”
影響企業選址的因素分析
試論企業質量管理中的競爭優勢
企業管理中的時間研究探討
我國企業成本管理的現狀及創新
精益生產方式的現實意義
人力資源管理中的道德風險與激勵機制設計
中國國有企事業單位人力資源管理的路徑依賴芻議
人力資源管理的演進與啟示分析
科技革命對人力資源管理的影響
企業兼并重組中的人力資源管理對策研究
國有企業激勵機制的內在矛盾及其解決思路
企業集團業績考核方法研究
企業應收帳款的管理與風險防范
應用TFM財務管理理念對（運輸；郵電通訊；施工房地產開發；商品流通；旅游、餐飲服務；金融保險；工業；對外經濟合作）方法初探
擴張型企業的財務管理策略初探
企業采購風險規避方法初探
國有企業委托代理關系研究
公司治理結構問題研究
提高我國企業國際競爭力問題研究
現代企業的誠信機制研究
中國高科技企業成長問題研究
跨國公司與我國企業技術創新問題研究
跨國企業文化管理研究
中小企業融資問題研究
中國企業營銷問題及對策研究
企業營銷模式研究
企業營銷競爭戰略研究
新時期企業市場營銷的創新
試論企業危機的識別與管理
試論現代企業人本管理
中小企業管理創新
試論中小企業競爭力問題
影響目標管理有效性的要素分析
需要激勵理論在企業中的應用與局限
知識經濟與現代企業知識管理
（2）畢業論文管理
1、畢業論文過程管理
選題問題：由所有專業課任課教師提供１０－１５個參考題目；學生也可以自選題目，征得指導教師同意；
指導教師：選擇參考題目的，以出題教師為指導教師；自選題目的，可以指定指導教師。
時間問題：具體見學院通知
２、畢業論文格式管理
    畢業論文按照學校教務處的統1部署，并結合我院實際情況，每年都作出相應的規定，公布在學院網站，以便學生查詢。
附：經濟學院2001級畢業論文日程安排及寫作要求
    1、時間安排
選題時間：2004年11月11日—11月18日上午截止。
學院調整，確定：2004年11月19日――11月25日
寫大綱及其修改：2004年11月26日——12月23日
初稿：2004年12月24日—200年2月25日
定稿：2005年4月22日前
論文答辯：2005年5月中下旬
     2、寫作要求
字數：15000字以上。
（1）初稿交手寫稿；（2）用300字的稿箋紙。
定稿必須使用打印稿，單面印刷，左側裝訂。
文本結構
（2）畢業論文任務書
（3）畢業論文題目、摘要、關鍵詞（中英文）
（4）畢業論文目錄
（5）畢業論文正文
A. 選題背景
B. 研究方法
C. 文獻綜述
D. 過程論證、分析
E. 結論
（6）參考文獻
（7）致謝（后記）
文章要求
（1）文章標題：3號，黑體，居中，宋體；
（2）作者：小4號（附班級，學號），楷體；
（3）內容摘要：標題(指“內容摘要”4個字)用黑體，楷體，小4號；內容用小4號，楷體，1.5倍行距，200字以內
（4）關鍵詞：標題(指“關鍵詞”3個字)用小4號，黑體，楷體；內容用小4號，楷體；3——5個
（5）正文：宋體，1.5倍行距，小4號，首行縮進2個字，用文中注（字體楷體），文中注的格式：A、書籍類：作者：書名，頁碼（用P ），出版社，出版時間，版本；B、文章類：作者：文章名，所載雜志、報紙名，頁碼（用P ），×年×期或×年×月×日×版
（6）1級標題用黑體，其余標題不變
（7）參考文獻：另起1頁，標題（指“參考文獻”4個字）黑體，宋體，小4號；內容用宋體，小4號
格式：A、著作類：作者：書名，出版社社址，出版社，出版時間，版本
      B、文章類：作者：篇名，所載雜志、報紙名，×年×期或×年×月×日×版
                                                2008年7月30日

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