信息構建與知識構建

信息構建與知識構建

信息構建(Information Architecture,IA)是20世紀70年代中期興起、90年代末期得到廣泛推崇和快速發展的一種信息組織和管理的理論，其理論和實踐在這幾年不斷地得以完善。對IA的發展狀況有眾多的認識，如：有學者將IA的發展劃分為前網絡時代的IA和網絡時代的IA；有學者認為，信息構建的發展經歷了3代：第一代信息構建重點是把系統當作是個別組織中的獨立應用；第二代信息構建的重點是把系統當作個別組織中各個組成部分的集成裝置；第三代信息構建的重點是把信息當作支持IT工具和技術的公司資源[1]。在IA研究蓬勃發展的同時，以從事信息構建工作為職業的信息建筑師隊伍不斷壯大，信息構建的正規教育在高等院校不斷興起，民間和社會團體對IA也投入了相當大的熱情，信息構建的應用范圍和影響力正在逐步擴大。
在信息構建不斷深入發展過程中，我們注意到一個事實，那就是人們常常談及從信息構建到知識構建的發展趨勢。知識構建的概念是伴隨著信息構建的研究出現的，盡管常常被人們提及，但對它的深入研究還不多見。本文從信息構建與知識構建的異同、信息構建到知識構建轉化的條件以及從信息構建到知識構建的趨勢這幾個基礎的方面來研究信息構建和知識構建的關系，以期引起國內對知識構建問題的進一步深入研究，并最終能形成指導企業和組織機構管理實踐的理論、方法、工具和產品，推動從信息構建到知識構建的發展。
知識構建(Knowledge Architecture,KA)是信息構建在20世紀90年代末期廣泛興起以后出現的一個比信息構建更加新的詞匯。一般而言，知識構建是基于IA基礎之上的信息構建形式，它具有知識組織、知識導航、知識標識和知識檢索的功能，是使知識更易于理解和吸收的工作理念、工作過程和工作方法。
要將信息構建與知識構建相關聯，就必須談及信息資源的開發鏈，即從“事實—數據—信息—知識—智慧—創新”的發展過程[2]，從信息資源開發鏈來看，KA提供的是信息資源開發鏈較高層次的信息或就是知識本身，提供的是知識服務，它更突出人與內容的結合。
通過對信息構建的研究，筆者認為信息構建所要達到的基本目標是使信息清晰化和可理解，從而幫助人們吸收和利用信息，IA是促進人的認知層次提高的手段之一。而KA是更高認知層次的信息活動，要促進人們從信息中獲得知識，或者從知識中獲得智慧，如果按照信息資源開發的發展過程看，從IA向KA的遞進和發展是必然的趨勢。盡管如此，從IA到KA的發展不一定就是一個簡單的進化過程。比之IA,KA需要更復雜的條件、更完善的思想體系和更多的創新。
從IA到KA的發展符合人們對信息和知識獲取的要求，IA未來的發展會按照這個軌跡進行，但具體怎樣才是IA向KA轉變的明確表現？IA如何實現到KA的轉變？IA何時會實現全面的轉變過程？回答這些問題還有待時日。

　　2　信息構建和知識構建的異同

人的認知過程存在著如下的認知過程鏈：事實→數據→信息→知識→智慧。信息和知識存在于該過程鏈的不同層次，盡管它們有時以同樣的形式出現，但本質上存在著差異。很多學者都論述了這個差異，下面我們從信息和知識的異同來論述信息構建和知識構建的異同。
P.Kaipa認為信息提供給我們客觀的描述，而知識提供給我們主觀的解釋。知識與信息的區別在于知識回答“如何去做”(How to)的問題，而信息回答“什么內容、什么時間、什么地點和誰”(What,When,Where,Who)的問題。他將知識的主要特性總結為[3]：①既是主觀的也是客觀的；②對背景敏感；③有集體成分也有個人成分；④隱性和顯性——如何達到它和如何使用它；⑤可用性上的有限的保存期限以及過程上無限的保存期限；⑤應用時的功能化以及獲取時的信息化。
因此，知識盡管有信息的特性，但它不是信息，它是讓信息產生意義的過程。沒有背景、文化、隱性的和時間的維度，知識只不過就是信息，然而，較它所依賴的客觀的信息而言，知識更多關注人們如何解釋信息的經驗、偏見、運用的法則和價值標準。
很多人自稱為知識建筑師(Knowledge Architect),T.Reamy就是其中的一個。他總結了信息和知識之間存在的關系，認為知識比數據和信息更寬泛、更深入、更豐富[4]：①知識是信息＋意義；②知識是信息＋行動；③知識是組織好的信息；④知識是應用的信息；⑤知識是理解模式；⑥知識是信息＋更多的完善的模式；⑦知識是我們消化的東西而不是我們把持的東西；⑧知識是合理正確的信念。
在羅列了上述關系后，T.Reamy認為，知識是信息＋背景(Contexts)，因此知識構建就是“信息構建＋背景”。他還重點討論了智力背景、個人背景和社會背景這三種背景。知識構建提供的智力背景主要包括：①提供一個可供學習的框架，使人們將存儲的信息轉變為知識；②將元數據初級階段進化到控制詞匯初級階段；③建立一個支持故事講述(Storytelling)的框架以促進知識的交互活動。知識構建提供的個人背景是要建立一個基礎結構以支持在不同的團體范圍內的多樣化的成員，并支持工作中的每一個個體，其中兩個關鍵的因素是為人員和任務建立相適應的分類方案，以及建立內容豐富的、能夠捕捉隱性知識的輪廓圖。知識構建提供的社會背景就是設計將多個個體集合聯結和合并為豐富和不同的團體集合，開發組織的、標識的、導航的、搜索的手段來支持這些團體中人與信息、人與知識以及人與人之間的交互。

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