當前我國公共管理人才發(fā)展存在的問題及對策
當前我國公共管理人才發(fā)展存在的主要問題
1.公共管理人才培養(yǎng)存在誤區(qū)我國歷來高度重視公共管理人才的培養(yǎng)與發(fā)掘工作，然而我國在培養(yǎng)公共管理人才方面存在著很多誤區(qū)。高等院校作為公共管理人才培養(yǎng)的一個主要機構，培養(yǎng)的大學生漸漸不能滿足經濟社會發(fā)展的需要。許多大學生畢業(yè)后從事著與公共管理專業(yè)不相關的工作，在學校學到的管理知識，真正能夠發(fā)揮自己所學，能把知識用到實處的相當少，造成公共管理人才的浪費。再者我國對公共管理人才的內在價值的發(fā)掘存在誤區(qū)，不夠積極主動，同時也不愿意投入太多的人力物力用于公共管理人才的培訓，造成我國公共管理人才停滯不前，無法取得很大的突破，從而造成不能滿足經濟社會發(fā)展的需要。我國公共管理人才培養(yǎng)只單純的注重培訓的數量，對培訓的內容和質量并不怎么看重，加之我國在對人力資源開發(fā)方面經費和人員的投入不夠，而且缺乏專門的機構，所以難以培養(yǎng)出符合我國需要的公共管理人才。
2.公共管理人才結構存在缺陷我國公共管理人才結構存在很大的問題，公共管理人才地區(qū)分配、行業(yè)分布不合理。首先，傳統(tǒng)的公共管理人才，低層次的公共管理人才占的比例大，科技創(chuàng)新型、高技術公共管理人才相當缺乏。其次，公共管理人才的地區(qū)分布不均勻，欠發(fā)達地區(qū)公共管理人才稀少，沿海經濟發(fā)達的地區(qū)公共管理人才資源豐富，造成公共管理人才資源主要集中在大城市。再者，公共管理人才行業(yè)分布不合理，造成公共管理人才斷層現象，造成這種現象主要是由于高等院校公共管理專業(yè)課程設置不合理，致使許多有專業(yè)優(yōu)勢的畢業(yè)生無法找到合適的發(fā)展渠道，加劇公共管理人才結構的不合理性。
3.公共管理人才外流現象嚴重在經濟高速發(fā)展的今天，公共管理人才的'穩(wěn)定性難以維持，流動卻是絕對的，經濟發(fā)展過程中存在公共管理人才流失的現象很嚴重，而且流動速度相當快。特別是高學歷公共管理人才，如大學生、碩士生、博士生流失率很高，具體體現在高層次公共管理人才及科技人員中。公共管理人才的過分流失意味著核心技術可能擴散，國家和企業(yè)的機密外泄，從而使對手的經濟實力增強，反之不利于本國經濟的發(fā)展壯大，不利于我國高新技術的發(fā)展，核心競爭力的提高。我國公共管理人才缺乏的問題是日益嚴重，大量海外留學歸來相對于出國留學的越來越少。
【當前我國公共管理人才發(fā)展存在的問題及對策】相關文章：