淺析對馬克思勞動價值論的一點思考

淺析對馬克思勞動價值論的一點思考

　　論文關(guān)鍵詞:社會階層結(jié)構(gòu)　勞動價值論　創(chuàng)新

　　論文摘要:市場經(jīng)濟的發(fā)展和當(dāng)代中國社會階層結(jié)構(gòu)的演變，使勞動形式、勞動主體、價值源泉和分配理論等方面都發(fā)生了新的變化，這要求對馬克思勞動價值論進行新的思考。

　　0引言

馬克思主義的生命力在于與時俱進，馬克思的勞動價值理論的指導(dǎo)意義，只有在與具體的實際的時代特征相結(jié)合時，才能得到實現(xiàn)。本文在分析當(dāng)代中國社會階層結(jié)構(gòu)新變化的基礎(chǔ)上，提出要從勞動形式、勞動主體、價值源泉等方面對社會主義勞動價值論進行理論創(chuàng)新。

　　1傳統(tǒng)勞動價值論面臨的挑戰(zhàn)

勞動價值論是馬克思創(chuàng)立的科學(xué)理論，是馬克思主義政治經(jīng)濟學(xué)的基石。勞動價值理論是在對工業(yè)化初期的資本主義英國進行批判分析過程中建立起來的，揭示了當(dāng)時資本主義生產(chǎn)方式的運行特點和基本矛盾，同時也揭示了社會化商品生產(chǎn)的帶有一般性的規(guī)律。因此，對我們今天發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟具有指導(dǎo)意義。然而，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，我們面臨的情況與馬克思主義創(chuàng)始人當(dāng)時面臨的情況有很大不同。馬克思創(chuàng)立勞動價值論時，西方發(fā)達國家還處于工業(yè)化初期的蒸汽機時代，生產(chǎn)社會化進程剛剛起步。今天的世界發(fā)生了重大的變化，建設(shè)有中國特色社會主義的實踐提出了許多需要研究和解決的問題。20世紀(jì)90年代以來，發(fā)達資本主義國家步人知識經(jīng)濟時代，科學(xué)技術(shù)的加速發(fā)展和經(jīng)濟全球化趨勢的加強，再加上我國社會主義市場經(jīng)濟體制初步建立，使勞動的方式和內(nèi)容、勞動結(jié)構(gòu)、社會分工、價值的形成及其向價格的轉(zhuǎn)化等都發(fā)生了深刻的變化。如果機械僵化而教條地照搬傳統(tǒng)的勞動價值理論，尤其是拘泥于馬克思在當(dāng)時歷史條件下，針對當(dāng)時資本主義社會的具體清況作出.某些個別論斷，就不能科學(xué)地回答今天現(xiàn)實生活中所遇到的有關(guān)勞動和勞動價值論的一些問題。

改革開放以來，各種利益群體不斷出現(xiàn)，收人報酬呈現(xiàn)多樣化，先富起來的并不都是按勞分配所得的結(jié)果。這種理論和現(xiàn)實的悖論迫切需要社會主義市場經(jīng)濟條件下的財富和收人分配理論的創(chuàng)新。經(jīng)過二十多年的改革開放，改革前中國社會“兩個階級一個階層”的勞動者階級的單極社會結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了顯著的變化，社會階層分化呈現(xiàn)從單極向多元的演變。有學(xué)者按照占有組織、經(jīng)濟、文化資源的不同狀況把當(dāng)代中國社會階層結(jié)構(gòu)劃分為五大社會經(jīng)濟等級十個階層。五大社會經(jīng)濟等級包括社會上層(高層領(lǐng)導(dǎo)干部、大企業(yè)經(jīng)理人員、高級專業(yè)人員和大私營企業(yè)主)，中上層(中低層領(lǐng)導(dǎo)干部、大企業(yè)中層管理人員、中小企業(yè)經(jīng)理人員、中級專業(yè)技術(shù)人員及中等企業(yè)主)，中中層(初級專業(yè)技術(shù)人員、小企業(yè)主、辦事人員、個體工商戶、中高級技工、農(nóng)業(yè)經(jīng)營大戶)，中下層(個體勞動者、一般商業(yè)服務(wù)人員、工人、農(nóng)民)，底層(生活處于貧困狀態(tài)并缺乏就業(yè)保障的工人、農(nóng)民和無業(yè)、失業(yè)和半失業(yè)者)。十個階層是按照占有資源的類型和多少來分劃的，包括國家與社會管理者階層、經(jīng)理人員階層、私營企業(yè)主階層、專業(yè)技術(shù)人員階層、辦事人員階層、個體工商戶階層、商業(yè)服務(wù)業(yè)員工階層、產(chǎn)業(yè)工人階層、農(nóng)業(yè)勞動者階層、城鄉(xiāng)無業(yè)、失業(yè)、半失業(yè)者階層，我國社會經(jīng)濟等級具有跨階層界線的特征，階層分化結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)復(fù)雜性、多樣性和不穩(wěn)定性，已初步形成了適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展的充滿動態(tài)特征的階層結(jié)構(gòu)。事實證明，這種階層結(jié)構(gòu)分化演變大大促進了中國社會經(jīng)濟的發(fā)展、人民生活水平的提高以及綜合國力的提升。但這種階層分化演變的合法性和合理性卻不能在傳統(tǒng)的社會主義政治經(jīng)濟學(xué)那里得到勞動價值理論的支持，諸如私營企業(yè)主、炒股獲高利者、企業(yè)經(jīng)理人員等人收人的合理性和合法性是不能用傳統(tǒng)的勞動價值論來解釋的。

　　2勞動形式創(chuàng)新與勞動主體創(chuàng)新

　　2.1勞動形式創(chuàng)新

關(guān)于社會勞動的形式，在馬克思的分析框架中，社會勞動有生產(chǎn)性勞動和非生產(chǎn)性勞動、具體勞動與抽象勞動、活勞動與死勞動(物化勞動)、簡單勞動與復(fù)雜勞動、體力勞動與腦力勞動等。與馬克思所處的歷史時代相比，今天勞動形式發(fā)生了深刻變化，人們從不同角度對勞動進行細分，如創(chuàng)新勞動、重復(fù)勞動和混合勞動，生產(chǎn)勞動、服務(wù)勞動、科技勞動和經(jīng)營管理勞動，創(chuàng)新勞動和常規(guī)勞動等等。雖然對勞動的具體形式眾說紛紜，但都承認(rèn)服務(wù)勞動是重要的勞動形式，認(rèn)為科技勞動(即創(chuàng)新勞動)和經(jīng)營管理勞動在社會經(jīng)濟生活中已居于十分重要的地位等，而且在新價值創(chuàng)造中的比重日趨增大。

　　2.1.1創(chuàng)新勞動馬克思當(dāng)年在談到創(chuàng)造商品價值的勞動時，雖然也提到過腦力勞動、復(fù)雜勞動等概念，還認(rèn)為科學(xué)技術(shù)工作作為復(fù)雜勞動，是簡單勞動的倍加和自乘。但他的勞動價值理論中的“勞動”，主要是指在生產(chǎn)第一線的產(chǎn)業(yè)工人的體力勞動�，F(xiàn)在所處的知識經(jīng)濟時代完全不同于馬克思創(chuàng)立勞動價值論的那個時代。有些高新技術(shù)工作作為復(fù)雜勞動，已無法用簡單勞動的倍加和自乘來表達和衡量。在知識經(jīng)濟時代，勞動形式發(fā)生了深刻的變化，勞動不僅僅是體力的支出，而主要是腦力的支出。科技人員和知識分子的勞動，不是一般的常規(guī)勞動，而是一種創(chuàng)新勞動。創(chuàng)新勞動是指那些能夠創(chuàng)造出從未有過的產(chǎn)品、技術(shù)、市場和生產(chǎn)組織形式的勞動。創(chuàng)新勞動具有不可模仿性、不可重復(fù)性、極度稀缺性，已成為推動當(dāng)代社會進步和經(jīng)濟發(fā)展最重要的勞動形式。由創(chuàng)新勞動所生產(chǎn)的產(chǎn)品作為從未有過的稀缺性產(chǎn)品，不存在由社會必要勞動時間來衡量其價值量的問題。把科技工作作為勞動的一種重要形式，這是我們黨代表中國先進生產(chǎn)力發(fā)展要求的現(xiàn)實需要，也符合馬克思主義的觀點。

　　2. 1. 2經(jīng)營管理勞動馬克思從工人階級立場出發(fā)，沒有把管理勞動和經(jīng)營勞動納人生產(chǎn)勞動的范疇是可以理解的，但不妥當(dāng)。經(jīng)過股份制和經(jīng)理革命后，傳統(tǒng)的資本家已經(jīng)退出了生產(chǎn)過程，經(jīng)營者和管理者作為雇傭勞動者，他們的勞動是高級復(fù)雜勞動，當(dāng)然屬于生產(chǎn)勞動。在生產(chǎn)的現(xiàn)代化程度越來越高、管理勞動日益復(fù)雜化、企業(yè)管理人員對企業(yè)發(fā)展作用越來越大的今天，企業(yè)的經(jīng)營管理者也是腦力勞動者，他們所付出的勞動也應(yīng)當(dāng)給予較高的報酬。現(xiàn)在的國有企業(yè)高層管理人員、技術(shù)人員的工資報酬不斷提高，即是其勞動價值的體現(xiàn)，這是基于對社會主義勞動和勞動價值理論問題的再認(rèn)識。不僅如此，企業(yè)的經(jīng)營管理在企業(yè)生產(chǎn)中的地位和作用越來越重要，有時甚至可能決定企業(yè)的生死存亡，因此企業(yè)的經(jīng)營管理也是勞動的一種重要形式。

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