人力資源面試筆試題目
博世筆試題目(一)
1:簡述內部晉升這一招募形式的優缺點。
2:名詞解釋:工資等級制度
3:答人員報酬的原則。
4:名詞解釋:工資制度?
5:薪酬管理的基本原則是什么?
6:述培育組織文化有哪些途徑?
7:簡述工作分析的意義
8:論述決定薪酬水平的主要因素。
博世筆試題目(二)
1:小李因在工作中受傷住院三個月，公司為他報銷了全部醫療費用，并給予一定的經濟補償，這部分費用屬于( )
A.福利費用成本
B.勞動事故保障成本
C.健康保障成本
D.失業保障成本
2:個人福利中的互助會指的是( )
A.養老金
B.儲蓄
C.辭退金
D.交通費?
3:下列不屬于薪酬構成的是( )。
A.獎
B.補貼
C.津貼
D.職工福利
4:為了適應新崗位工作需要而對新員工開展的能力和技能培訓，稱為( )
A.脫產培訓
B.在職培訓
C.非在職培訓
D.崗前培訓
5:勞動定額與勞動生產率的關系是( )
A.勞動定額限制了勞動生產率的提高
B.勞動定額有利于勞動生產率的提高
C.勞動定額越高勞動生產率就越低
D.勞動定額與勞動生產率是同一個問題
6:帕森斯的職業選擇理論的核心是( )
A.人機協調
B.人際關系良好
C.人與環境的和諧
D.人職匹配
7:只有保持各工序生產能力的合適比例關系，才能保障生產過程的( )
A.連續性
B.平行性
C.協調性
D.交叉性
8:在現代人力資源管理中特別強調相互配合的團隊精神，這反映了人力資源管理的( )
A.投資增值原理
B.互補合力原理
C.動態適應原理
D.個體差異原理
9:將人員激勵劃分為物質激勵與精神激勵的依據是( )。
A.激勵的方式
B.激勵的內容
C.激勵的效果
D.激勵的.形式
10:職務等級工資制屬于( )?
A.組合工資
B.工作工資
C.能力工資
D.職能工資?
11( )是第一個對薪酬進行分析的學者。
A.費魯姆
B.亞當?斯密
C.克拉克
D.舒爾茨
12:在人員需求預測方法中，專家評估法是一種定性預測技術，又叫( )
A.經驗判斷法
B.德爾菲法
C.趨勢分析法
D.散點分析法
13:員工遇有疾病、災難等非常情況需要使用一定金額時，允許提前領取應得的薪酬，這是薪酬支付的( )。
A.現金支付原則
B.按時支付原則
C.緊急支付原則
D.優先清償原則
14:反映員工所在崗位或所具備技能的價值中較為固定的價值的薪酬部分是( )
A.激勵工資
B.績效工資
C.福利
D.基本工資
15:構成同一崗系的崗位，在工作性質上( )
A.鄰近
B.大致接近
C.完全相同
D.完全不同
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