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      2. 騰訊人力資源筆試題目

        時間:2020-10-18 08:53:24 筆試題目 我要投稿

        騰訊人力資源筆試題目

          很多名企在招聘的時候,都有筆試這一關,下面YJBYS小編為大家搜集的一篇“騰訊人力資源筆試題目”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!

        騰訊人力資源筆試題目

          選擇題

          1:決定財富的形式和數量的,是人力在生產過程中的( )?

          A.開發狀況

          B.管理狀況

          C.使用狀況

          D.生產狀況?

          2:在組織初創階段,其薪酬構成的特點體現為

          A.基本工資低福利高績效獎金高

          B.基本工資高福利低績效獎金低

          C.基本工資低福利低績效獎金較高

          D.基本工資高福利高績效獎金低

          3:工資等級制度的特點是從(  )的角度來區分勞動的差別。

          A.勞動強度

          B.勞動數量

          C.勞動時間

          D.勞動質量

          4:我國《失業保險條例》規定,失業者失業前必須交納一定時日的失業保險費,才具有享受失業保險待遇的條件,這體現了失業保險的

          A.社會互濟性

          B.保障性

          C.權利與義務一致性

          D.普遍性

          5:在市場經濟條件下,對企業經營者的工資支付主要實行的是

          A.計件工資制

          B.月工資制

          C.周工資制

          D.年薪制

          6:職務等級工資制屬于( )?

          A.組合工資

          B.工作工資

          C.能力工資

          D.職能工資?

          7:才測評最直接、最基礎的功能是

          A.甄別和評定功能

          B.預測功能

          C.診斷功能

          D.反饋功能

          8:不同時間、不同組織中工作性質類似的職務的總和是

          A.職稱

          B.職業

          C.職級

          D.職位

          9:績效考核中的強制分配法在確定優、中、劣各等級人數比例時遵循的是正態分布規律,即

          A.按“兩頭小,中間大”分布

          B.按“兩頭大”,“中間小”分布

          C.按“從小到大”分布

          D.按“從大到小”分布

          10:列屬于基本的薪酬計量形式的'是( )。

          A.年薪制

          B.期股激勵

          C.計時薪酬制

          D.期權激勵

          11:師傅帶徒弟這種開發方式的開發主體是( )。

          A.師傅

          B.徒弟

          C.學校

          D.企業或單位

          12:具體而言,績效輔導的過程主要包括兩方面的工作

          A.績效溝通與過程輔導

          B.績效溝通與數據收集

          C.確定考核者與計劃跟進

          D.發現優秀績效與激勵

          13:在組合工資制中,根據職工在全年工作中有突出貢獻、成績優異而決定的工資稱為(  )。

          A.基礎工資

          B.年功工資

          C.效益工資

          D.崗位工資

          14:根據企業文化的“三層次說”,員工的行為規范屬于企業文化的

          A.外層物質文化

          B.中層制度文化

          C.內層精神文化

          D.表層行為文化

          15:企業文化的核心是

          A.企業形象

          B.企業價值觀

          C.企業目標

          D.企業制度

          16:同一組織中不同職位的人所獲薪酬與職位貢獻成正比是指

          A.外部公平

          B.員工公平

          C.內部公平

          D.分配公平

          17:我國《勞動法》調整的勞動關系是指

          A.勞動者在社會勞動過程中形成的所有關系

          B.勞動者與所在單位在勞動過程中發生的關系

          C.勞動者在個體勞動中與他人發生的關系

          D.勞動者在家務勞動中發生的關系

          簡答題

          18:簡述勞動關系的基本內容。

          19:試述人力資源的使用與開發的關系。

          20:組合工資制包括哪五個部分?

          21:簡述技術等級工資制的優點及其適用范圍。

          22:名詞解釋:人力資源

          23:什么是業績掛鉤支付薪酬?這種薪酬支付方式有什么優缺點?

          24:名詞解釋:工作項目評價法

          25:簡述職務評價中要素評價法的一般做法。

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            騰訊人力資源筆試題目

              很多名企在招聘的時候,都有筆試這一關,下面YJBYS小編為大家搜集的一篇“騰訊人力資源筆試題目”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!

            騰訊人力資源筆試題目

              選擇題

              1:決定財富的形式和數量的,是人力在生產過程中的( )?

              A.開發狀況

              B.管理狀況

              C.使用狀況

              D.生產狀況?

              2:在組織初創階段,其薪酬構成的特點體現為

              A.基本工資低福利高績效獎金高

              B.基本工資高福利低績效獎金低

              C.基本工資低福利低績效獎金較高

              D.基本工資高福利高績效獎金低

              3:工資等級制度的特點是從(  )的角度來區分勞動的差別。

              A.勞動強度

              B.勞動數量

              C.勞動時間

              D.勞動質量

              4:我國《失業保險條例》規定,失業者失業前必須交納一定時日的失業保險費,才具有享受失業保險待遇的條件,這體現了失業保險的

              A.社會互濟性

              B.保障性

              C.權利與義務一致性

              D.普遍性

              5:在市場經濟條件下,對企業經營者的工資支付主要實行的是

              A.計件工資制

              B.月工資制

              C.周工資制

              D.年薪制

              6:職務等級工資制屬于( )?

              A.組合工資

              B.工作工資

              C.能力工資

              D.職能工資?

              7:才測評最直接、最基礎的功能是

              A.甄別和評定功能

              B.預測功能

              C.診斷功能

              D.反饋功能

              8:不同時間、不同組織中工作性質類似的職務的總和是

              A.職稱

              B.職業

              C.職級

              D.職位

              9:績效考核中的強制分配法在確定優、中、劣各等級人數比例時遵循的是正態分布規律,即

              A.按“兩頭小,中間大”分布

              B.按“兩頭大”,“中間小”分布

              C.按“從小到大”分布

              D.按“從大到小”分布

              10:列屬于基本的薪酬計量形式的'是( )。

              A.年薪制

              B.期股激勵

              C.計時薪酬制

              D.期權激勵

              11:師傅帶徒弟這種開發方式的開發主體是( )。

              A.師傅

              B.徒弟

              C.學校

              D.企業或單位

              12:具體而言,績效輔導的過程主要包括兩方面的工作

              A.績效溝通與過程輔導

              B.績效溝通與數據收集

              C.確定考核者與計劃跟進

              D.發現優秀績效與激勵

              13:在組合工資制中,根據職工在全年工作中有突出貢獻、成績優異而決定的工資稱為(  )。

              A.基礎工資

              B.年功工資

              C.效益工資

              D.崗位工資

              14:根據企業文化的“三層次說”,員工的行為規范屬于企業文化的

              A.外層物質文化

              B.中層制度文化

              C.內層精神文化

              D.表層行為文化

              15:企業文化的核心是

              A.企業形象

              B.企業價值觀

              C.企業目標

              D.企業制度

              16:同一組織中不同職位的人所獲薪酬與職位貢獻成正比是指

              A.外部公平

              B.員工公平

              C.內部公平

              D.分配公平

              17:我國《勞動法》調整的勞動關系是指

              A.勞動者在社會勞動過程中形成的所有關系

              B.勞動者與所在單位在勞動過程中發生的關系

              C.勞動者在個體勞動中與他人發生的關系

              D.勞動者在家務勞動中發生的關系

              簡答題

              18:簡述勞動關系的基本內容。

              19:試述人力資源的使用與開發的關系。

              20:組合工資制包括哪五個部分?

              21:簡述技術等級工資制的優點及其適用范圍。

              22:名詞解釋:人力資源

              23:什么是業績掛鉤支付薪酬?這種薪酬支付方式有什么優缺點?

              24:名詞解釋:工作項目評價法

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