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      2. 騰訊hr崗位筆試題目

        時間:2020-10-30 16:11:11 筆試題目 我要投稿

        騰訊hr崗位筆試題目

          導(dǎo)語:人力資源是企業(yè)實現(xiàn)卓越績效結(jié)果的最重要的戰(zhàn)略資源,產(chǎn)品與服務(wù)的競爭一定程度上表現(xiàn)為企業(yè)的人力資源素質(zhì)的競爭。以下是小編整理的騰訊hr崗位筆試題目,歡迎參閱。

        騰訊hr崗位筆試題目

          一、選擇題

          1:決定財富的形式和數(shù)量的,是人力在生產(chǎn)過程中的( )?

          A.開發(fā)狀況 B.管理狀況

          C.使用狀況 D.生產(chǎn)狀況?

          2:在組織初創(chuàng)階段,其薪酬構(gòu)成的特點體現(xiàn)為

          A.基本工資低福利高績效獎金高

          B.基本工資高福利低績效獎金低

          C.基本工資低福利低績效獎金較高

          D.基本工資高福利高績效獎金低

          3:工資等級制度的特點是從( )的角度來區(qū)分勞動的差別。

          A.勞動強度 B.勞動數(shù)量

          C.勞動時間 D.勞動質(zhì)量

          4:我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定,失業(yè)者失業(yè)前必須交納一定時日的失業(yè)保險費,才具有享受失業(yè)保險待遇的條件,這體現(xiàn)了失業(yè)保險的

          A.社會互濟性 B.保障性

          C.權(quán)利與義務(wù)一致性 D.普遍性

          5:在市場經(jīng)濟條件下,對企業(yè)經(jīng)營者的工資支付主要實行的是

          A.計件工資制 B.月工資制

          C.周工資制 D.年薪制

          6:職務(wù)等級工資制屬于( )?

          A.組合工資 B.工作工資

          C.能力工資 D.職能工資?

          7:才測評最直接、最基礎(chǔ)的功能是

          A.甄別和評定功能 B.預(yù)測功能

          C.診斷功能 D.反饋功能

          8:不同時間、不同組織中工作性質(zhì)類似的職務(wù)的總和是

          A.職稱 B.職業(yè)

          C.職級 D.職位

          9:績效考核中的強制分配法在確定優(yōu)、中、劣各等級人數(shù)比例時遵循的是正態(tài)分布規(guī)律,即

          A.按“兩頭小,中間大”分布

          B.按“兩頭大”,“中間小”分布

          C.按“從小到大”分布

          D.按“從大到小”分布

          10:列屬于基本的薪酬計量形式的是( )。

          A.年薪制 B.期股激勵

          C.計時薪酬制 D.期權(quán)激勵

          11:師傅帶徒弟這種開發(fā)方式的開發(fā)主體是( )。

          A.師傅 B.徒弟

          C.學(xué)校 D.企業(yè)或單位

          12:具體而言,績效輔導(dǎo)的過程主要包括兩方面的工作

          A.績效溝通與過程輔導(dǎo)

          B.績效溝通與數(shù)據(jù)收集

          C.確定考核者與計劃跟進

          D.發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀績效與激勵

          13:在組合工資制中,根據(jù)職工在全年工作中有突出貢獻、成績優(yōu)異而決定的工資稱為( )。

          A.基礎(chǔ)工資 B.年功工資

          C.效益工資 D.崗位工資

          14:根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說”,員工的.行為規(guī)范屬于企業(yè)文化的

          A.外層物質(zhì)文化 B.中層制度文化

          C.內(nèi)層精神文化 D.表層行為文化

          15:企業(yè)文化的核心是

          A.企業(yè)形象 B.企業(yè)價值觀

          C.企業(yè)目標(biāo) D.企業(yè)制度

          16:同一組織中不同職位的人所獲薪酬與職位貢獻成正比是指

          A.外部公平 B.員工公平

          C.內(nèi)部公平 D.分配公平

          17:我國《勞動法》調(diào)整的勞動關(guān)系是指

          A.勞動者在社會勞動過程中形成的所有關(guān)系

          B.勞動者與所在單位在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系

          C.勞動者在個體勞動中與他人發(fā)生的關(guān)系

          D.勞動者在家務(wù)勞動中發(fā)生的關(guān)系

          二、簡答題

          18:簡述勞動關(guān)系的基本內(nèi)容。

          19:試述人力資源的使用與開發(fā)的關(guān)系。

          20:組合工資制包括哪五個部分?

          21:簡述技術(shù)等級工資制的優(yōu)點及其適用范圍。

          22:名詞解釋:人力資源

          23:什么是業(yè)績掛鉤支付薪酬?這種薪酬支付方式有什么優(yōu)缺點?

          24:名詞解釋:工作項目評價法

          25:簡述職務(wù)評價中要素評價法的一般做法。

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