騰訊人力資源筆試題
想要進騰訊人力資源部是十分不容易的，YJBYS小編為大家搜集了一篇“騰訊人力資源筆試題”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
選擇題
1:決定財富的形式和數量的，是人力在生產過程中的( )?
A.開發狀況
B.管理狀況
C.使用狀況
D.生產狀況?
2:在組織初創階段，其薪酬構成的特點體現為
A.基本工資低福利高績效獎金高
B.基本工資高福利低績效獎金低
C.基本工資低福利低績效獎金較高
D.基本工資高福利高績效獎金低
3:工資等級制度的特點是從( )的角度來區分勞動的差別。
A.勞動強度
B.勞動數量
C.勞動時間
D.勞動質量
4:我國《失業保險條例》規定，失業者失業前必須交納一定時日的失業保險費，才具有享受失業保險待遇的條件，這體現了失業保險的
A.社會互濟性
B.保障性
C.權利與義務一致性
D.普遍性
5:在市場經濟條件下，對企業經營者的工資支付主要實行的是
A.計件工資制
B.月工資制
C.周工資制
D.年薪制
6:職務等級工資制屬于( )?
A.組合工資
B.工作工資
C.能力工資
D.職能工資?
7:才測評最直接、最基礎的功能是
A.甄別和評定功能
B.預測功能
C.診斷功能
D.反饋功能
8:不同時間、不同組織中工作性質類似的職務的'總和是
A.職稱
B.職業
C.職級
D.職位
9:績效考核中的強制分配法在確定優、中、劣各等級人數比例時遵循的是正態分布規律，即
A.按“兩頭小，中間大”分布
B.按“兩頭大”，“中間小”分布
C.按“從小到大”分布
D.按“從大到小”分布
10:列屬于基本的薪酬計量形式的是( )。
A.年薪制
B.期股激勵
C.計時薪酬制
D.期權激勵
11:師傅帶徒弟這種開發方式的開發主體是( )。
A.師傅
B.徒弟
C.學校
D.企業或單位
12:具體而言，績效輔導的過程主要包括兩方面的工作
A.績效溝通與過程輔導
B.績效溝通與數據收集
C.確定考核者與計劃跟進
D.發現優秀績效與激勵
13:在組合工資制中，根據職工在全年工作中有突出貢獻、成績優異而決定的工資稱為( )。
A.基礎工資
B.年功工資
C.效益工資
D.崗位工資
14:根據企業文化的“三層次說”，員工的行為規范屬于企業文化的
A.外層物質文化
B.中層制度文化
C.內層精神文化
D.表層行為文化
15:企業文化的核心是
A.企業形象
B.企業價值觀
C.企業目標
D.企業制度
16:同一組織中不同職位的人所獲薪酬與職位貢獻成正比是指
A.外部公平
B.員工公平
C.內部公平
D.分配公平
17:我國《勞動法》調整的勞動關系是指
A.勞動者在社會勞動過程中形成的所有關系
B.勞動者與所在單位在勞動過程中發生的關系
C.勞動者在個體勞動中與他人發生的關系
D.勞動者在家務勞動中發生的關系
簡答題
18:簡述勞動關系的基本內容。
19:試述人力資源的使用與開發的關系。
20:組合工資制包括哪五個部分?
21:簡述技術等級工資制的優點及其適用范圍。
22:名詞解釋:人力資源
23:什么是業績掛鉤支付薪酬?這種薪酬支付方式有什么優缺點?
24:名詞解釋:工作項目評價法
25:簡述職務評價中要素評價法的一般做法。
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