人力資源論文題目
人力資源即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。當代，論文常用來指進行各個學術領域的研究和描述學術研究成果的文章，簡稱之為論文。
人力資源論文題目1
1、職業生涯設計與開發問題研究
2、論我國企業中的工作分析與人員匹配
3、論職務分析在我國企業中的應用
4、企業國際化經營與戰略性人力資源管理
5、跨國公司人力資源戰略研究
6、中國集裝箱集團人力資源戰略規劃
7、基于企業戰略的人力資源規劃研究
8、國有企業人力資源規劃體系研究與設計
9、人力資源戰略的分類選擇與構建貫徹研究
10、跨國企業海外子公司人力資源管理戰略選擇研究
11、國有企業人力資源開發與管理戰略研究
12、中小企業人力資源戰略研究
13、跨國公司在華企業人力資源本土化戰略分析
14、外包：人力資源管理戰略發展方向探析
15、外資零售企業在華人力資源戰略及實施策略研究
16、私營企業人力資源開發途徑探析
17、試析馬克思《青年在職業選擇時的考慮》與大學生職業生涯規劃的內在聯系
18、上市公司人力資本現狀剖析
19、淺析××企業人力資源結構優化的策略選擇
20、××公司員工手冊核心內容設計
21、××企業基于提高企業核心競爭力的人力資源外包策略
22、壹正裝飾有限公司人力需求調查
人力資源論文題目2
1. 解讀勞動合同法提升企業人力資源管理
2. 保險業人力資本的激勵與監督機制
3. 人力資源價值和企業價值評估
4. 現代企業人事測評技術及其應用
5. 中層行政管理人員評價體系的建立
6. 關于經營管理者稱奇報酬激勵機制的探討
7. 溝通在績效管理中的體現研究
8. 企業銷售人員績效考評體系研究
9. 工資決定因素與企業勞動工資改革分析
10. 中小企業實行股份合作制的探討
11. 職工持股計劃在高技術產業的探索與實踐
12. 關于企業管理人員績效考評研究
13. 基于工作績效的雇員流動機制研究
14. 工作績效評估中的信度問題研究
15. 人力資源開發與管理的問題與對策研究
16. 企業績效管理模式研究
17. 企業員工滿意度調查研究
18. 企業員工薪酬制度研究
19. 酒店人力資源管理初探
20. 我國農村人力資源狀況調查分析
21. 我國行業工資差異之演進及其原因
22. 論現代企業制度中的員工股權激勵
23. 國有企業經營者薪酬激勵模式探討
24. 自助式福利體系的設計
人力資源論文題目3
1、淺談員工績效管理
2、關于構建人力資本激勵和約束機制的探討
3、淺談企業績效評估與員工激勵
4、論職務晉升的激勵作用與公正原則
5、企業績效評估中存在的問題與對策
6、如何進行有效的激勵
7、人際沖突對于銷售團隊績效的影響及應對策略
8、淺析我國企業績效管理中存在的問題及對策
9、保險業人力資本的激勵與監督機制
10、溝通在績效管理中的體現研究
11、基于工作績效的雇員流動機制研究
12、工作績效評估中的信度問題研究
13、知識型員工激勵問題研究
14、信息不對稱與績效評價研究
15、績效管理過程中的關鍵因素探析
16、論績效管理中的溝通問題
最新人力資源管理論文題目大全
無論是身處學校還是步入社會，大家都有寫論文的經歷，對論文很是熟悉吧，論文寫作的過程是人們獲得直接經驗的過程。你知道論文怎樣才能寫的好嗎？以下是小編整理的最新人力資源管理論文題目大全，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
一、公共人力資源管理論文題目：
1、分析我國農村社會保障
2、我國人才測評工作存在的主要問題
3、淺析我國農村勞動力轉移與城市化的問題
4、河北省人才中介市場的現狀及發展完善研究
5、我國勞動力移動與靈活就業研究
6、組織結構對服務性行業人力資源管理的影響
7、人力資本積累對經濟增長貢獻率研究
8、我國勞動力成本上升的原因分析
9、中國農村勞動力轉移探析
10、我國農村勞動力素質分析
11、農村勞動力就業狀況分析
12、某某地區農村人力資源狀況調查分析
13、女性勞動力就業狀況分析
14、論女性勞動力就業障礙分析
15、淺議女性勞動力就業歧視
16、女大學生就業問題探討(女大學生就業難問題分析)
17、我國高校畢業生就業難的經濟學原因分析
18、農村勞動力(或女性勞動力、大學生)就業問題芻議
19、中國人才流動問題及對策研究
20、對城市人才流動現狀分析
21、人才培養和流動與區域經濟發展的關系研究
22、高技術人才國際流動的研究
23、人才流動中的社會保障因素分析
24、安徽省“江南集中區”××人口政策分析
25、合肥師范學院畢業生入伍狀況調查研究
人力資源管理專業本科畢業論文題目參考
大學生活又即將即將結束，同學們畢業前都要通過最后的畢業論文，畢業論文是一種有準備、有計劃的檢驗大學學習成果的形式，那么問題來了，畢業論文應該怎么寫？下面是小編為大家整理的人力資源管理專業本科畢業論文題目參考，僅供參考，歡迎大家閱讀。
一、人力資源管理
(一)人力資源管理的作用、價值、地位等
1.論人力資源管理在企業管理(或國有企業、私營企業、中小企業等)中的重要性
2.如何在中小企業(或國有企業、私營企業、家族企業等)落實人力資源管理職能
(二)人力資源管理理論的運用
1.論強化理論(或期望理論、需求層次理論、雙因素理論等)在人力資源管理實踐中的運用
2.人本管理理論探析(或如何在企業管理中落實以人為本的理念、以某企業為例分析人本管理在企業管理中的作用等)
(三)人力資源管理手段與方法
1.論人力資源管理信息系統的開發與運用
2.如何在組織管理中建構個性化管理機制(或以某個組織為例探討個性化管理在組織管理中的地位與作用等)
3.論某組織的員工忠誠度(或滿意度)建設(或員工忠誠度與滿意度在企業管理中的作用等)
4.如何提高知識型員工(企業核心員工)的忠誠度(與滿意度)
5.論情緒管理在企業人力資源管理中的應用(與作用)
(四)人力資源管理模式
1.國營企業(或民營企業、大中小型企業、家族企業等)戰略人力資源管理模式探究
2.區域性(如沿海經濟發達地區、中國西部地區等)人力資源管理模式(及發展趨勢)探析
企業人力資源管理師二級考試論文答辯題目及評分標準
1.您為什么選寫此論文題目?(10分)
(1)能結合國家的相關政策環境、在企業工作的時機情況與背景、工作中遇到的問題進行回答，且能回答出論文選題的.理論或現實意義;(7～10分)
(2)能結合工作實踐進行回答，但對論文選題的理論或現實意義沒有回答;(4～6分)
(3)與當前的熱點與難點、本人的工作實踐不相關。(0～3分)
2.您論文的主要觀點是什么?(10分)您是用哪些論據來論證這些觀點的?(10分)
(1)能清楚地復述論文中的主要觀點，僅漏掉其中的一兩個非主要觀點;(7～10分)
(2)僅回答非主要觀點;(4～6分)
(3)回答的是論文中根本沒有涉及的觀點，或者回答的觀點與論文中論述的觀點相矛盾。(0～3分)
3.本文的結論對您的工作有哪些啟發或幫助?(15分)
(1)能結合論文結論分析本人工作中遇到的問題，證明論文寫作來自于實踐又能指導實踐;(10～15分)
(2)沒有結合論文結論分析問題或沒有結合工作實踐分析問題。(0～4分)
(3)能結合論文結論討論自己在工作中遇到的問題，但與自己的實踐工作背景有出入;(5～9分)
優秀酒店人力資源論文題目
優秀酒店人力資源論文題目大家能夠想到幾個呢?下面是應屆畢業生小編為大家收集的關于優秀酒店人力資源論文題目參考，歡迎大家閱讀!
1.國內本土高星級酒店人力資源管理現狀探析--以常州為例
2.酒店人力資源管理問題淺析
3.試論激勵機制在酒店人力資源管理中的運用
4.勞動密集型企業人力資源管理效能分析
5.談如何完善酒店餐飲業的人力資源管理
6.海南M連鎖酒店員工流失問題研究
7.K酒店員工組織認同感提升策略研究
8.XX四星級酒店人力資源配置規劃優化研究
9.H酒店員工流失案例研究
10.星級酒店人力資源風險管理研究
11.昆明V酒店實習生培訓管理研究
12.酒店人力資源管理存在問題及應對探析
13.酒店員工職業生涯管理探討
14.酒店知識型員工心理契約的管理機制研究
15.洋縣朱鹮酒店餐飲部人員管理現狀分析
16.長沙星級酒店薪資管理制度建設新探
17.酒店人力資源成本控制
18.基于多贏的酒店企業人力資源管理研究
19.激勵機制在酒店人力資源管理中的作用
20.酒店激勵新模式“酒店積分制管理”
21.星級酒店員工培訓誤區及解決對策--以池州市為例
22.網絡時代下酒店人力資源管理之探索
23.“90后”酒店員工短工化行為的影響因素研究
24.酒店管理專業大學生崗位流失嚴重的原因及對策分析
戰略性人力資源管理及人力資源管理職能方向論文題目(一)
論 文 選 題
類型欄中，1為戰略性人力資源管理，2為人力資源管理職能
序號 參 考 題 目 類型
1 人力資源是第一資源 1
2 論人力資源的性質 1
3 關于人力資源轉化為人力資本的思考 1
4 人力資本投資效益分析 1
5 人力資本投資特點分析 1
6 保健投資是人力資本投資的前提和基礎 1
7 教育投資是增加人力資本存量的主要途徑 1
8 論人力資源管理的戰略重要性 1
9 論人力資源管理在企業管理中的地位和作用 1
10 論激勵理論對人力資源管理的指導作用 1
11 論公平理論對薪酬管理的指導作用 1
12 論目標理論對績效管理的指導作用 1
13 人力資源管理與傳統人事管理的聯系和區別 1
14 當代人力資源管理者應具備的素質 1
15 論人力資源管理的外部環境 1
16 論人力資源管理的內部環境 1
17 營造有利于人力資源管理的內部環境 1
18 論管理者必須具備的三種技能 1
19 關于人力資源管理部門組織機構改革的思考 1
20 論人力資源管理部門職能的轉變 1
21 “雙因素理論”給我們的啟示 1
22 論期望理論在人力資源管理實踐中的運用 1
23 關于編寫職位說明書的思考 2
24 關于招聘工作中甄選標準的研究 2
25 論企業文化對人力資源管理的影響 2
26 工作分析是人力資源管理的基石 2
27 論職位說明書在人力資源管理的作用 2
28 如何組織好一場面試 2
29 面試是選拔錄用中的關鍵環節 2
30 論培訓開發在人力資源管理中的作用 2
31 “職業錨”理論給我們的啟示 2
32 構建和諧企業的若干思考 2
33 企業文化與人力資源管理 2
34 感恩應成為企業文化的重要內容 2
35 “潛能理論”與培訓開發 2
36 人力資源規劃的作用分析 2
37 論組織在員工職業生涯規劃中的角色 2
38 員工如何規劃自己的職業生涯 2
39 論績效管理的核心作用 2
40 績效管理與工作分析 2
41 績效管理與績效考核 2
42 績效管理與薪酬管理 2
43 績效管理與培訓開發 2
44 績效反饋是績效管理中必不可少的一環 2
45 績效考核中必須防止的幾種傾向 2
46 關于績效考核目的的研究 2
47 平衡記分卡與戰略績效管理 2
48 行為錨定評價法在績效考核中的應用 2
49 評級量表法在績效考核中的應用 2
50 論全面報酬理論 2
51 企業文化與薪酬管理 2
52 論內在型報酬理論的意義和作用 2
53 關于中小型企業福利現狀的研究 2
54 論薪酬的激勵作用 2
55 論團隊的有效溝通 2
56 員工的忠誠度與企業的關愛度 1
57 論個人職業生涯目標與企業戰略目標的'統一 1
58 如何看待青年員工中的頻繁跳槽現象 2
59 霍蘭德“職業選擇理論”給我們的啟示 2
60 試論工會在勞動爭議中的作用 2
61 論員工薪酬滿意度的引發效應 2
62 論中小企業如何吸引人才 2
63 論個性與職業的恰當結合 2
64 現代企業管理中的激勵機制探討 1
65 如何造就高素質的人力資源管理隊伍 1
66 人力資源管理者的職業魅力初探 1
67 如何提升員工的績效 2
68 企業績效考核指標設計研究 2
69 如何提高員工的積極性 1
70 最好的報酬就是工作本身 2
71 企業績效考核及其應用研究 2
72 經營者股票期權在我國的適用性分析 2
73 員工福利發展趨勢初探 2
74 企業補充養老金計劃是社會養老保險的必要補充 2
75 關于薪酬調查若干問題的思索 2
76 “混合型薪酬策略”為何受到企業的青睞 2
77 論對知識型員工的績效管理 2
78 關于職業培訓特點與效益的研究 2
79 職業培訓必須引入激勵機制 2
80 個人職業生涯規劃與企業戰略規劃的融合 2
81 職位分析中信息搜集的方法研究 2
82 關于尋求工作——生活平衡的若干思考 2
83 建立技能清單是人力資源規劃的基礎工作 2
84 關于建立人力資源信息系統框架的思考 2
85 勞動力市場對招聘工作的影響 2
86 勞動力市場對薪酬的影響 2
87 甄選標準可靠性與有效性的研究 2
88 360度考核的利弊分析 2
89 薪酬外部影響因素研究 2
90 薪酬內部影響因素研究 2
91 薪酬水平與員工滿意度相關性的研究 2
92 自助餐式福利制度的利弊分析 2
93 企業培訓誤區之我見 2
94 企業培訓投資——收益分析 2
95 職業生涯不同階段的特征研究 2
96 職業生涯的戰略目標與階段目標 2
97 開發員工職業生涯是企業的重要職責 2
98 薪酬集體談判制度在我國的發展前景 2
99 關于勞動爭議若干問題的思考 2
100 職位薪酬體系與技能（能力）薪酬體系的比較分析 2
人力資源畢業論文參考題目
三、人力資源方向參考題目
3、某某企業員工培訓的實踐和創新研究
4、某某企業人力資源合理配置的現狀與策略
6、社會保障制度改革研究
13、農村勞動力就業問題分析
14、中小企業發展戰略研究
15、我國中小家族企業激勵管理研究
19、某某企業績效考核的'現狀與對策研究
29、試析某某企業人力資源管理的問題與對策
33、某某企業文化的塑造現狀與發展策略
工商管理畢業論文題目（管理學、市場營銷、人力資源）
工商管理畢業論文題目（管理學、市場營銷、人力資源）
一、管理學方向參考題目
1、論某某企業核心競爭力
2、某某品牌戰略與對策
3、某某企業協同效應研究
4、試論某某地區發展中小企業的若干問題
11、某某企業多元化戰略問題研究
12、某某品牌延伸的問題與對策
13、
14、某某企業組織流程化設計
15、某某企業跨國經營的價值鏈設計
16、某某產業鏈上的價值鏈分析
17、
18、某某企業競爭力問題探討
19、某某戰略聯盟問題研究
20、網絡經濟對某某企業的影響
21、某某企業核心能力問題研究
24、企業的跨文化管理——以某某企業為例
25、關于推行股票期權制若干問題的探討
26、戰略轉型問題研究
27、企業并購問題研究
28、對多元化經營戰略的全方位思考
29、企業核心競爭力
30、關于企業實施名牌戰略的問題的研究
31、企業成長研究
32、知識管理研究
33、組織結構及形態演變研究
34、我國上市公司的公司治理結構完善
35、管理倫理與現代公司經營
36、網絡經濟時代的管理變革
37、風險資本與高新技術企業的公司治理
38、全球化背景下我國IT企業的發展戰略
39、面向新經濟模式的企業管理信息系統
40、資本經營方式研究
41、企業并購研究
42、管理者收購研究
43、戰略聯盟研究
44、租賃經營研究
45、定制生產模式的系統設計與管理
46、全球化與企業生產戰略選擇
47、計算機集成制造系統（CIM）支持體系的設計與管理
48、JIT在我國企業的運用
49、MRP在我國企業的運用
50、企業生產計劃系統的研究
51、企業生產性資源的計劃管理
52、全面質量管理方法在企業中的運用
53、企業系統質量控制的應用
54、質量管理標準的研究
55、先進制造技術條件下的質量管理
56、公司治理中的股東權益保護問題研究
57、完善上市公司董事會功能的若干思考
58、我國利用跨國公司直接投資的戰略和策略分析
59、公司合并中關聯人的利益保護問題研究
60、企業購并戰略中的核心問題研究
61、論管理創新
62、風險企業發展戰略初探
63、中式快餐的發展問題
64、論組織怎樣做才能實現管理科學化
65、
66、國企法人治理結構難在哪兒
67、中小企業發展思考與對策
68、虛擬企業對我國管理組織的啟示
69、高新技術產業化問題探討
70、企業的經營與發展
71、人力資本的激勵機制
72、如何提升企業核心競爭能力
73、流通企業國際化經營的不可控因素分析
74、企業國際化經營的可控因素風險分析
75、啟示與借鑒：流通企業邁出國門
76、中國流通企業的國際化經營戰略
77、我國入世后，市場經營面臨的主要風險及其預防
78、入世后如何增強我國服務業的國際競爭能力
79、企業如何實施“走出去”戰略
80、中國跨國公司的創建與發展
81、中國——東盟自由貿易區給中國企業帶來的發展契機
82、企業模式的'比較研究
83、外國國有企業改革的啟迪與借鑒
84、中小企業融資障礙及對策研究
85、品牌戰略與對策
86、中國上市公司的虧損問題與重組研究
二、市場營銷方向參考選題
1、某某企業營銷網絡建設和管理問題分析
2、營銷組織設計和再造問題
3、商品房市場營銷策劃問題
4、客戶關系管理（CRM）問題
5、中外營銷管理創新的案例分析
6、網絡廣告理論與應用研究
7、客戶關系管理的應用研究
8、網絡營銷的應用研究
9、電子商務的應用與模式研究
10、高新技術產業化問題探討
11、品牌策略探討
12、廣告創意策略探討
13、各種類型的市場研究報告
14、各種類型的市場營銷策劃方案
15、關于電子商務與網絡營銷
16、關于關系營銷與建立顧客忠誠
17、關于營銷行為中的職業道德
18、知識經濟時代的企業營銷
19、中小企業的市場營銷戰略
20、中小企業電子商務發展戰略
21、網絡營銷芻議
22、WTO框架下的服務營銷
23、關于服務營銷文化
24、公關與品牌形象的塑造
25、關于品牌運營的幾個問題
26、我國家電企業價格大戰的案例研究
27、企業文化重建問題研究
28、市場營銷問題研究
29、企業營銷策劃
30、品牌戰略研究
31、國際市場營銷問題研究
32、國際貿易問題研究
33、關于提高我國商貿企業競爭能力的思考
34、關于提高我國企業競爭能力的思考
35、實施品牌戰略，增強企業競爭能力
36、樹立現代市場營銷理念，贏得市場競爭優勢
37、對加入WTO后中國流通產業發展的戰略思考
38、外資零售業市場準入與發展我國零售業的對策
39、零售業的業態創新與技術進步
40、論農村市場的開拓
41、中國零售業連鎖經營與國際接軌探索
42、第三方物流是中國現代物流產業發展的突破點
43、網絡廣告研究
44、定價策略研究
45、消費者行為研究
46、消費者行為研究
47、現代商務談判
48、綠色營銷中的渠道建設問題研究
49、入世對我國分銷業的影響分析
50、物流的電子商務化發展問題研究
51、我國批發業的發展轉型問題研究
52、市場營銷理論與實踐研究
53、公共關系管理研究
54、某企業整體營銷企劃方案
55、某企業營銷現狀診斷報告
56、某企業年度營銷計劃
三、人力資源方向參考題目
1、新世紀人力資源管理的發展趨勢
2、人力資源管理模式比較研究
3、員工培訓與開發的理論、實踐和創新研究
4、企業人力資源的合理配置與使用研究
5、知識經濟時代人才管理與企業家激勵機制研究
6、社會保障制度改革研究
7、某市各種成分企業人力資源管理現狀分析
8、論人力資源管理公正性意義
9、人力資源會計研究
10、人力資本投資與提高人力資源的質量
11、我國勞動力市場的發育現狀及完善對策分析
12、工資理論——企業的薪酬管理
13、對“民工潮”現象的理性思考——農村勞動力就業問題分析#p#分頁標題#e#
14、中小企業發展與管理研究
15、家族企業管理研究
16、加入WTO與企業人力資源管理
17、21世紀企業人力資源管理研究
18、人力資源信息系統研究
19、企業績效考核研究
20、企業人才培訓與使用研究
21、企業人才激勵與薪酬管理
22、顧客滿意與人力資源管理
23、跨世紀人力資源開發研究
24、企業文化重建問題研究
25、淺議企業財務分析
26、企業資本運營研究
27、試析企業人力資源管理創新
28、入世后中國企業的人力資源管理與開發
29、電子商務企業的客戶服務
30、激勵理論的研究
31、領導理論的研究
32、企業文化模式研究
33、企業智力資本研究
34、人力資源資本化——人力資源管理的新要求
35、試論市場經濟條件下企業家的素質
36、跨國并購企業的文化管理
37、CEO的激勵和監督機制
38、人力資本的激勵機制
39、企業文化的塑造