3.4 行業(yè)“潛規(guī)則”:
每一個(gè)行業(yè)都有一套默認(rèn)的“潛規(guī)則”,對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)來說,在進(jìn)入銀行行業(yè)之前,非常有必要了解這些“潛規(guī)則”。這里主要關(guān)于銀行行業(yè)招聘的“潛規(guī)則”。
3.4.1 銀行招聘的公開條件
現(xiàn)在各個(gè)單位招人,基本的程序都是發(fā)公告、收簡(jiǎn)歷、篩簡(jiǎn)歷、筆試、面試、簽約。通常,用人單位都會(huì)在招聘公告當(dāng)中寫明具體的要求,總結(jié)起來無外乎以下幾個(gè)條件:
1)專業(yè)。一般來說,銀行可以接受的專業(yè)還是比較多的,在專業(yè)方面,銀行的要求并不是很嚴(yán)格。所以,如果你覺得你足夠優(yōu)秀,你可以投一份簡(jiǎn)歷,或許就能得到一次機(jī)會(huì)。
2)學(xué)歷。硬性標(biāo)準(zhǔn),非常嚴(yán)格,如果寫明招碩士,那本科以下的基本就不考慮了。另外,很多銀行都寫明非211工程學(xué)校不招,或者非某幾所學(xué)校不招,等等。這些標(biāo)準(zhǔn),通常在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候還是比較嚴(yán)格的。但是有極個(gè)別同學(xué)雖然畢業(yè)學(xué)校不符合條件,但是個(gè)人綜合素質(zhì)非常優(yōu)秀,也有可能得到一次筆試機(jī)會(huì)。
3)英語(yǔ)四、六級(jí)。絕對(duì)的硬性標(biāo)準(zhǔn),沒商量。雖然這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)人人都知道不合理,但是所有單位都這么要求。憑良心說,如果因?yàn)闆]通過英語(yǔ)四級(jí)、六級(jí),計(jì)算機(jī)二級(jí)等原因而失去一次工作機(jī)會(huì),絕對(duì)是自找的。
4)其他標(biāo)準(zhǔn)。通常招人單位還會(huì)加上一些附加條件。比如表達(dá)能力強(qiáng)、善于溝通等等,這些條件基本上很難通過簡(jiǎn)歷來判斷,所以只要在簡(jiǎn)歷上寫上具備這些條件基本就能過關(guān)
3.4.2 銀行篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)
對(duì)于簡(jiǎn)歷,同學(xué)們一定要重視,一定要簡(jiǎn)潔大方,沒有錯(cuò)別字,其實(shí)單位看簡(jiǎn)歷還是很仔細(xì)的,如果你的簡(jiǎn)歷上有錯(cuò)誤,基本上都會(huì)被淘汰掉。想一想也是這個(gè)道理,大學(xué)都畢業(yè)了,寫自己的簡(jiǎn)歷還寫得亂七八糟,哪個(gè)單位愿意把工作交給這么一個(gè)不靠譜的人來做?
關(guān)于銀行篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)。通常應(yīng)聘者認(rèn)為,現(xiàn)在用人單位都很強(qiáng)勢(shì),招個(gè)人都是百里挑一,甚至千里挑一,想拒誰(shuí)就拒誰(shuí)。其實(shí),用人單位也非常痛苦:面對(duì)成千上萬份簡(jiǎn)歷,卻挑不出來幾個(gè)合適的,好不容易看上一個(gè),人家卻不愿意來,最后只好招幾個(gè)差不多的,馬馬虎虎地用著。
各個(gè)單位篩簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)和程序不盡相同,還是有一些共同特征的。
1)先看硬性條件是否符合。如果不符合,直接淘汰,除非在某方面特別優(yōu)秀。
2)看照片?吹竭@個(gè)標(biāo)準(zhǔn),有的同學(xué)就開始罵:銀行就知道以貌取人,純粹的歧視。沒錯(cuò),銀行就是以貌取人,但不是歧視。首先,銀行是服務(wù)行業(yè),窗口行業(yè),員工要和客戶打交道,員工形象太差,肯定會(huì)影響銀行業(yè)績(jī);其次,銀行選人,不是單單看相貌,而是看形象和氣質(zhì)。
一般來說,這個(gè)世界上俊的和丑的,都是少數(shù)人。通過我自己的觀察,大概各占10%左右。換句話說,這個(gè)世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以,如果銀行只招美女、帥哥,根本沒有那么多人可以招。
人力資源部的工作人員篩簡(jiǎn)歷的時(shí)候,好看的一般會(huì)留下,長(zhǎng)相一般,但是氣質(zhì)不錯(cuò)的,留下,看著形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好像誰(shuí)都欠他(她)錢的、看著木訥的,淘汰。
說到這,同學(xué)們還認(rèn)為銀行是在以貌取人么?大家可以自己到銀行里看看,好像丑的也不少。所以,如果你長(zhǎng)得一般,完全沒有關(guān)系,只要你氣質(zhì)不錯(cuò)就可以了。
3)實(shí)習(xí)經(jīng)歷。和所有的用人單位一樣,銀行比較看重應(yīng)屆生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,如果你有在銀行或者金融機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷的話,只要其他條件不是特別的差,銀行通常都會(huì)給一個(gè)筆試機(jī)會(huì)。
4)個(gè)人特長(zhǎng)。對(duì)于人力資源部門的人來說,整天看簡(jiǎn)歷,會(huì)產(chǎn)生審美疲勞。如果你的簡(jiǎn)歷上有一些比較突出的特點(diǎn),就可能能給人留下比較深的印象,這也會(huì)增加簡(jiǎn)歷過關(guān)的可能性。當(dāng)然,這些特長(zhǎng)一定是積極的、健康的,不是單純的標(biāo)新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常,在文體、寫作、外語(yǔ)、組織能力等方面的特長(zhǎng)會(huì)比較受歡迎。
在這里,必須要提醒各位同學(xué),其實(shí)篩選簡(jiǎn)歷是的主觀性比較高,應(yīng)聘者能否通過,很大程度上取決于人力資源部工作人員的個(gè)人判斷和選擇,而這些人判斷的大致的標(biāo)準(zhǔn)就是應(yīng)聘者的個(gè)人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以,你要盡量想清楚,用人單位需要的是什么樣的人,然后盡量讓自己的簡(jiǎn)歷的內(nèi)容符合這些要求。
其實(shí)找工作有點(diǎn)像相親,看的是雙方的感覺,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這種情況:男女雙方條件都不錯(cuò),可是兩個(gè)人就是不合適。
3.4.3 銀行招聘筆試的評(píng)判
各個(gè)銀行的筆試內(nèi)容無外乎以下幾類:行政能力測(cè)試、英語(yǔ)、綜合專業(yè)知識(shí)、性格測(cè)試。這幾項(xiàng)內(nèi)容也各有特點(diǎn),英語(yǔ)、綜合專業(yè)知識(shí)靠平時(shí)積累,行政能力測(cè)試可以通過看公務(wù)員考試的輔導(dǎo)書搞定,性格測(cè)試基本上看個(gè)人稟賦。一般來說,企業(yè)設(shè)計(jì)的題難度都不會(huì)太大,題量也不會(huì)太多,但是內(nèi)容比較雜,注重考查的是畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和能力。和所有的考試一樣,工夫在考試之外,只有那些平時(shí)努力學(xué)習(xí)、認(rèn)真準(zhǔn)備的同學(xué),才能考出好成績(jī)。對(duì)于這種題量特別大的考試,考生們要十分注意時(shí)間的分配,遇到不會(huì)的題,可以選擇先跳過去。
還有一個(gè)小秘密就是,這次招聘中,主要的工作內(nèi)容是核實(shí)考生的各種證件、證書。同時(shí),還有另外一個(gè)重要任務(wù):觀察考生。人力資源部的人要求我們,注意觀察考生的形象氣質(zhì)、言談舉止,把好的、差的都做上記號(hào),還特別強(qiáng)調(diào),如果照片和真人差距巨大的,一定要記下來。在發(fā)筆試通知的時(shí)候,他們會(huì)根據(jù)參考這些記錄發(fā)通知。好的,筆試成績(jī)一般,也會(huì)給個(gè)面試機(jī)會(huì);差的,除非成績(jī)很好,否則不給面試機(jī)會(huì)。當(dāng)然,被記錄下來的人不多,
一般一個(gè)考場(chǎng)也就那么一兩個(gè)人,畢竟,大家都是一般人。所以,各位同學(xué)要注意,筆試的時(shí)候,也要注意自己的形象和行為。如果你表現(xiàn)得很沒素質(zhì),那么你就極有可能失去面試機(jī)會(huì)。筆試、面試的時(shí)候不要穿得過于隨便,要遵守秩序。另外,簡(jiǎn)歷上適當(dāng)自我吹噓一下是可以理解的,但是不要太離譜,如果被人發(fā)現(xiàn)做假,可能就會(huì)導(dǎo)致這次應(yīng)聘的失敗
3.4.4 銀行招聘面試的評(píng)判
筆試成績(jī)出來之后,人力資源部門就會(huì)根據(jù)筆試成績(jī)的排名上文提到的“記錄”,發(fā)面試通知。
面試的內(nèi)容的隨機(jī)性很大,有時(shí)候,完全是主考官想到什么就問什么。有的時(shí)候,面試官會(huì)問一些專業(yè)問題,這些專業(yè)問題一般都很簡(jiǎn)單,這個(gè)時(shí)候,就看你平時(shí)的知識(shí)儲(chǔ)備了。無論參加什么面試,各位同學(xué)一定要想清楚以下幾個(gè)問題:
1、你對(duì)這家單位了解多少;
2、你對(duì)你應(yīng)聘的職位了解多少;
3、你對(duì)你自己了解多少,包括你的性格、知識(shí)、能力等方面;
4、你寫在簡(jiǎn)歷上的東西,自己一定要清楚。
如果你把這些問題想明白了,面試就不難了,正所謂“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”。面試的時(shí)候,不要過于緊張。其實(shí),很多考官是不在乎你的答案的,他只是通過你的回答來判斷你這個(gè)人的性格特點(diǎn)、思維方式、應(yīng)變能力等等。這些東西,是你從小到大就養(yǎng)成的習(xí)慣,你平時(shí)是個(gè)什么樣的人,基本上這個(gè)時(shí)候就表現(xiàn)出什么樣子。我也有過面試別人的經(jīng)歷,我和其他同事一個(gè)比較一致的感覺就是,只要看一下這個(gè)人,問一到兩個(gè)問題,就基本能判斷出應(yīng)聘者是否適合這個(gè)工作。