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上海哺乳假6個月工資怎么算
女方產假期滿后，用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間，這個叫做哺乳假，其視作工作時間。以下是小編為大家整理上海哺乳假6個月工資怎么算相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
上海哺乳假工資計算
女職工請了哺乳假后，哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的80％。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳，對其予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。（提醒：即使在試用期內，單位也不能以懷孕作為解除“三期”女職工的理由。）
上海女職工哺乳假申請條件
�、佼a假期滿，如有困難且工作許可，經本人申請，領導批準。
②經二級以上醫療機構證明患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，且本人提出申請。
上海女職工哺乳假時長
哺乳假時長為6個月，女職工不享受哺乳假或哺乳假滿后，在嬰兒周歲內，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
上海哺乳假天數
60天。
你知道上海哺乳假之外，清楚上海職工每月都要繳納的生育保險嗎？生完孩子可以領一筆費用哦！上海生育保險是如何參保的呢？繳費比例是怎么樣的呢？
上海市生育保險參保方式
用人單位每月按繳費基數1%的比例繳納城鎮生育保險費，個人不繳納城鎮生育保險費。按相關規定，個人可按靈活就業參保社保，但僅能參保上海城鎮職工基本養老和醫療保險，不能參保生育保險。
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