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長沙女職工產假期間工資怎么算
產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。下面是小編分享的長沙女職工產假期間工資怎么算，希望能夠幫助到大家。
長沙女職工產假期間工資怎么算
產假期間，工資照發。產假、護理假期間視同出勤，其工資福利等有關待遇由用人單位按規定發放。
日工資、小時工資的計算方法
日工資=月工資收入÷月計薪天數
小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
長沙生育津貼支付標準
上年度用人單位職工生育保險月人平繳費基數÷30天×產假天數(國家規定的產假;
男職工一次性生育補助金按本統籌地區上年度平均生育醫療費用(目前這一標準為2565元)的50%支付。
長沙市產假最新規定
陪產假：20天
難產產假：增加15天
多胞胎生育產假：每多生一個孩子增加15天
懷孕2個月以下終止妊娠產假：15天
懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠產假：30天
懷孕4個月以上終止妊娠產假：42天
懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假
湖南長沙休產假期間工資怎么算
法律分析：湖南長沙休產假期間工資計算方法：
第一，保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼。產假包括：98天3060天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）15天(難產)15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的。
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼。對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工產假后辭職不影響產假期間生育津貼結算。勞動合同法第九條規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物”。公司收取押金的做法嚴重違法，應當全數退還，如果造成勞動者損失的可以主張賠償損失。如果不退或者少退的，可以向勞動監察求助，由勞動監察責令限期退還和賠償損失，并處五百元以上二千元以下罰款。
長沙產假期間工資如何發放？
參保職工在長沙市本級統籌區參加生育保險，從繳費的下月起，連續繳費10個月后可申領生育津貼。長沙市參保人員不能自行領取生育津貼，需提交所需資料后由單位社保專員負責辦理，辦理完成后，生育將發放至單位參保賬戶中。
發放方式：
用人單位女職工在相關產假期間的工資發放變更為享受生育津貼待遇，由用人單位先行墊付，按月發放。
產假規定：
長沙女職工產假有多少天？
拓展信息：在實行生育津貼制度的地區，生育津貼包含產假工資，當生育津貼高于產假工資時候，由用人單位應當將生育津貼余額支付給職工，生育津貼低于職工工資標準的，差額部分由用人單位補足。
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