貴州企業(yè)工資支付條例
企業(yè)一般是指以盈利為目的，運(yùn)用各種生產(chǎn)要素（土地、勞動力、資本、技術(shù)和企業(yè)家才能等），向市場提供商品或服務(wù)，實(shí)行自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算的法人或其他社會經(jīng)濟(jì)組織。下面是小編分享的貴州企業(yè)工資支付條例，希望能夠幫助到大家。
第一章，總則
第一條，為維護(hù)勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
第二條，本辦法適用于在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)，民辦非企業(yè)單位，有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)稱企業(yè))和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本辦法執(zhí)行。
第三條，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)省人力資源社會保障行政部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線和本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，在與勞動者協(xié)商的基礎(chǔ)上，合理確定勞動者的工資并建立工資調(diào)整機(jī)制。經(jīng)濟(jì)效益增長或者下降時，應(yīng)相應(yīng)提高或者降低勞動者工資水平。
第四條，本市建立和完善企業(yè)欠薪預(yù)警及應(yīng)急保障制度，政府相關(guān)職能部門按職權(quán)負(fù)責(zé)督辦和監(jiān)察。
第五條，市、區(qū)(市、縣)人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資支付的管理和監(jiān)督檢查。工信、國資、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、城管、交通、商務(wù)、公安、市場監(jiān)管、稅務(wù)等主管部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，協(xié)同人力資源社會保障行政部門做好企業(yè)工資支付的管理工作。
第二章，工資支付的一般性規(guī)定
第六條，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法制定工資支付制度，經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過后，向本企業(yè)全體勞動者公示，同時報同級勞動保障行政部門和工會組織備案。工資支付制度應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
(一)工資支付項目、標(biāo)準(zhǔn)、形式;
(二)工資支付周期和日期;
(三)加班、病假、生育(產(chǎn))假、各類假期、待崗等特殊情況下的工資支付計算標(biāo)準(zhǔn);
(四)工資的扣除事項;
(五)工資支付的其他內(nèi)容。
第七條，職工代表與企業(yè)代表可以依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，按規(guī)定的相關(guān)程序簽訂工資協(xié)議。
依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議。
第八條，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動者簽訂的勞動合同中約定工資支付事項。勞動合同約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本企業(yè)工資協(xié)議或集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。
第九條，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價證券等替代。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可以委托他人代領(lǐng)，代領(lǐng)時代領(lǐng)人應(yīng)當(dāng)出具勞動者本人委托書。
企業(yè)支付工資時應(yīng)當(dāng)向勞動者提供一份其本人的工資發(fā)放清單。
企業(yè)可以委托銀行代發(fā)工資。
第十條，企業(yè)向在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的勞動者(含學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期間人員)支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。簽訂非全日制勞動合同的勞動者，小時工資由企業(yè)與勞動者約定，約定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匦r最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十一條，下列費(fèi)用企業(yè)可以從勞動者工資中代扣：
(一)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的個人所得稅款;
(二)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費(fèi);
(三)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的住房公積金;
(四)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用;
(五)企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、依法簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議中明確可以從勞動者工資中扣除的費(fèi)用;
(六)勞動者賠償因其本人原因造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用;
前款第(六)項每月扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
第十二條，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)勞動者工資，并按勞動合同約定的日期支付工資，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在節(jié)假日或休息日的前一個工作日支付。
第十三條，工資至少每月支付一次。工資結(jié)算周期不得違反下列規(guī)定：
(一)實(shí)行月、周、日、小時工資制的，工資結(jié)算周期應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商確定，但不得超過一個月;
(二)實(shí)行年薪制的，應(yīng)當(dāng)按依法制定的年薪制方案每月預(yù)付工資，每月預(yù)付的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);
(三)實(shí)行計件工資制(包括全額計件工資形式以及其他相類似工資形式)的，結(jié)算周期不得超過一個月;
(四)對完成一次性臨時勞動或者某項具體工作的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)協(xié)議或者合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后的五個工作日內(nèi)付清工資。企業(yè)與勞動者另有約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定結(jié)清工資，但工資結(jié)算周期不得超過六個月，工資結(jié)算周期內(nèi)每月應(yīng)支付生活費(fèi);
(五)實(shí)行其他工資制的，如結(jié)算周期超過一個月，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付一次工資，每月預(yù)付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工資結(jié)算周期最長不得超過六個月。
第十四條，企業(yè)與勞動者依法辦理解除或終止勞動合同手續(xù)時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者工資。工資計發(fā)到勞動合同解除或者終止之日。
第十五條，勞動者在事假期間或者無正當(dāng)理由未提供勞動的，企業(yè)可以不支付工資。
第十六條，錄用、調(diào)入、部隊復(fù)員退伍等新進(jìn)入企業(yè)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可以通過制定工資支付制度加以確定，也可以在勞動合同中約定。
企業(yè)新進(jìn)人員的當(dāng)月工資，實(shí)行計時工資制的，應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際工作日支付工資;實(shí)行計件工資制的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際完成工作情況支付工資。
第十七條，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資支付臺帳，準(zhǔn)確記錄，統(tǒng)計勞動者工資支付數(shù)據(jù)，并按工資支付周期編制工資支付表，其主要項目應(yīng)當(dāng)包括：支付時間、支付對象姓名、工作天數(shù)、支付項目、加班時間和加班工資金額、應(yīng)發(fā)數(shù)額、扣除項目和金額、實(shí)發(fā)金額、領(lǐng)取人簽字等。工資支付表和支付臺帳作為用人單位繳納社會保險、支付有關(guān)補(bǔ)償費(fèi)用的憑證以及處理勞動爭議的依據(jù)，用人單位應(yīng)當(dāng)保存兩年以上備查。
勞動者有權(quán)查詢本人工資支付臺帳。
第三章，特殊情況下的工資支付
第十八條，勞動者的日加班工資標(biāo)準(zhǔn)，按約定的月加班工資支付計算標(biāo)準(zhǔn)除以當(dāng)月法定工作日或國家規(guī)定的平均每月工作日20.92天折算，小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)按日加班工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時折算。未約定月加班工資支付計算標(biāo)準(zhǔn)的，按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者本人加班前12個月(不足12個月的按實(shí)際月份計算)的月平均工資的80%折算。支付的日或小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)折算的標(biāo)準(zhǔn)。
第十九條，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制和未依法經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的企業(yè)，根據(jù)實(shí)際需要依法安排勞動者在法定工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資，未約定加班工資支付計算標(biāo)準(zhǔn)的按勞動者本人的工資總額計算：
(一)安排勞動者在日法定工作時間以外延長工作時間的，按照不低于約定的加班工資支付計算標(biāo)準(zhǔn)所折算的小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付;
(二)安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于約定的加班工資支付計算標(biāo)準(zhǔn)所折算的日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付;
(三)安排勞動者在法定全體公民節(jié)日工作的，按照不低于約定的加班工資支付計算標(biāo)準(zhǔn)所折算的日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%另外支付。
第二十條，實(shí)行計件工資制的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由企業(yè)依法安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)第十九條規(guī)定，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
第二十一條，依法經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的，在計算周期內(nèi)，綜合計算工作時間未超過法定工作時間的，工作日正好是休息日時，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)日，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按第十九條第(三)項規(guī)定支付勞動者加班工資。綜合計算工作時間超過法定工作時間的，超過部分應(yīng)視為延長工作時間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按第十九條第(一)項規(guī)定支付勞動者加班工資。
第二十二條，依法經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的，可以不執(zhí)行第十九條規(guī)定。
第二十三條，加班工資應(yīng)當(dāng)在下個付薪日支付。休息日加班且企業(yè)已在二個月內(nèi)安排其同等時間補(bǔ)休的，可以不再支付加班工資，但補(bǔ)休安排應(yīng)當(dāng)在下個付薪日前書面通知勞動者。
第二十四條，勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)視同提供了正常勞動而支付其工資。社會活動包括：
(一)依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);
(二)當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;
(三)出任人民法庭證明人;
(四)出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會;
(五)《中華人民共和國工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間;
(六)由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動占用的生產(chǎn)或工作時間;
(七)其他依法參加的社會活動。
第二十五條，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定的假期工資支付計算標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。約定的假期工資支付計算標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動者本人工資的80%。沒有約定假期工資支付計算標(biāo)準(zhǔn)的，按勞動者本人工資支付。支付的假期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第二十六條，勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，在停止工作接受治療的醫(yī)療期內(nèi)的待遇，按照國家及本市工傷保險規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條，勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按約定的病假工資支付計算標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者病假工資。病假工資支付計算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。沒有約定病假工資支付計算標(biāo)準(zhǔn)的，按勞動者本人工資支付。
第二十八條，女職工生育(產(chǎn))假期間，其待遇按照約定的生育(產(chǎn))假工資支付計算基數(shù)計發(fā)。約定的生育(產(chǎn))假工資支付計算基數(shù)不得低于本企業(yè)上年度月平均工資的70%。未約定生育(產(chǎn))假工資計算基數(shù)的按本人生育(產(chǎn))假前十二個月(不足12個月的按實(shí)際月份計算)平均工資支付。
職工節(jié)育手術(shù)假、女職工哺乳假和男方享受護(hù)理假期間，應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付其工資。
實(shí)行生育保險后，相關(guān)待遇依法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降或因企業(yè)原因停工停產(chǎn)，安排勞動者工作并提供正常勞動，未超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，企業(yè)可與勞動者重新協(xié)商變更集體合同或勞動合同中的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，安排勞動者工作并提供正常勞動的，應(yīng)按變更后的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按約定的待崗工資支付計算標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)，支付的待崗工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%。
因勞動者本人原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)的，不適用前款規(guī)定。
第三十條，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)本企業(yè)職工代表大會或者職工大會討論通過，可以延期支付勞動者工資，并書面報告同級人力資源社會保障行政部門和工會組織。延長期限最長不得超過三個月。在延長期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)預(yù)先支付勞動者生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%。延期支付因素消失后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)補(bǔ)足勞動者工資。
第三十一條，勞動者受紀(jì)律處分，企業(yè)沒有與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，應(yīng)當(dāng)按企業(yè)依法制定的規(guī)章制度或勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資;變動崗位和職務(wù)的，企業(yè)按勞動者變動后的崗位和職務(wù)工資支付其工資。
第三十二條勞動者被人民法院判處管制、拘役適用緩刑，有期徒刑適用緩刑，或被假釋、取保候?qū)彙⒈O(jiān)外執(zhí)行期間，企業(yè)沒有與勞動者解除勞動合同，且勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定或本企業(yè)規(guī)章制度支付其工資。
勞動者因涉嫌違法犯罪被采取司法強(qiáng)制措施或者行政拘留，在其人身自由被限制期間，企業(yè)可以不支付其工資，可暫時中止履行勞動合同。
第三十三條，企業(yè)依法破產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，支付欠付的本企業(yè)勞動者的工資。
第三十四條婦女節(jié)、青年節(jié)、教師節(jié)等部分公民節(jié)日期間，企業(yè)安排勞動者工作或者參加本單位組織的慶�；顒拥模梢圆恢Ц秳趧诱呒影喙べY。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，企業(yè)安排勞動者工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。
第四章，工資支付的監(jiān)督與管理
第三十五條，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全對企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督檢查制度，依法對企業(yè)工資支付情況進(jìn)行監(jiān)察。企業(yè)在接受監(jiān)察、處理時應(yīng)當(dāng)如實(shí)報告情況，并提供有關(guān)工資支付清單、工資臺賬等原始資料和憑證。
第三十六條，各級工會組織對企業(yè)遵守工資支付法律法規(guī)的情況依法進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法情況，有權(quán)要求其改正;企業(yè)拒不改正的，各級工會組織有權(quán)向上級工會組織和人力資源社會保障行政部門提出處理建議;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，各級工會組織應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
第三十七條，人力資源社會保障行政部門建立對企業(yè)工資支付違法行為舉報制度，設(shè)立舉報電話。人力資源社會保障行政部門在接到舉報后，應(yīng)當(dāng)及時立案，依法調(diào)查處理，并為舉報人或企業(yè)提供的資料保密。
第三十八條，勞動者發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權(quán)向同級人力資源社會保障行政部門舉報：
(一)未按照約定支付工資的;
(二)支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒不支付勞動者加班工資或支付標(biāo)準(zhǔn)不符合法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定的;
(五)企業(yè)拖欠工資并有意轉(zhuǎn)移、隱匿財產(chǎn)，法定代表人或者經(jīng)營負(fù)責(zé)人有意回避、逃匿的;
(六)發(fā)生其他侵害勞動者工資報酬權(quán)益的行為的.。
第三十九條人力資源社會保障行政部門會同行業(yè)主管部門建立企業(yè)工資支付信用制度，對企業(yè)工資支付情況進(jìn)行登記，并定期向社會公布。企業(yè)拖欠或克扣勞動者工資的，記入信用檔案，并通報有關(guān)部門，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法加強(qiáng)監(jiān)督管理。
第四十條人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)會同工業(yè)和信息化、國資、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、城管、交通、商務(wù)、公安、市場監(jiān)管、稅務(wù)等主管部門建立企業(yè)欠薪預(yù)警制度，對連續(xù)欠薪2個月以上、一年中累計欠薪4個月以上或者欠薪額10萬元以上的企業(yè)，分別列入專門的監(jiān)督和警示名單，實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)察。
第四十一條，在本市重點(diǎn)行業(yè)的企業(yè)中設(shè)立工資預(yù)留制度，企業(yè)預(yù)留工資專項用于發(fā)生欠薪時支付勞動者工資的應(yīng)急保障。工資預(yù)留制度管理辦法由市人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)行政主管部門另行制定，報市人民政府批準(zhǔn)后實(shí)施。
第四十二條，合伙企業(yè)拖欠勞動者工資，企業(yè)執(zhí)行人出現(xiàn)逃匿或者無力支付情況的，其他合伙人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，人力資源社會保障行政部門可以責(zé)成其他合伙人先予支付勞動者工資。
第四十三條，工程總承包企業(yè)應(yīng)對勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付勞動者工資。工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。
第四十四條，業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠勞動者工資的，由業(yè)主或者工程總承包企業(yè)先行墊付勞動者被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。
企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠勞動者工資的，企業(yè)索回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞動者工資。
第四十五條，勞動者與企業(yè)之間因工資支付發(fā)生勞動爭議的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁裁決的，可以依法向人民法院提起訴訟。
對事實(shí)清楚、不及時裁決會導(dǎo)致勞動者生活困難的工資爭議案件，以及涉及勞動者工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可以部份裁決;企業(yè)對部份裁決不執(zhí)行的，當(dāng)事人可依法向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
第五章，罰則
第四十六條，企業(yè)有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由人力資源社會保障行政部門依據(jù)國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條的規(guī)定責(zé)令限期補(bǔ)足勞動者應(yīng)得工資;逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
第四十七條，企業(yè)有下列情況之一的，由人力資源社會保障行政部門給予警告、責(zé)令限期改正，逾期不改的，可以處以1000元以下的罰款，給勞動者造成損失的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
(一)未依法建立工資支付制度的;
(二)未向本企業(yè)全體勞動者公布工資支付制度的;
(三)未建立工資支付臺帳、建立后未準(zhǔn)確記載的或未妥善保存的;
(四)支付工資后，未向勞動者個人提供工資發(fā)放清單的;
(五)其他侵害勞動者工資報酬權(quán)益的行為的。
第四十八條，企業(yè)隱瞞事實(shí)真相，出具虛假工資材料，隱匿、毀滅工資支付記錄，拒絕提供相關(guān)資料，阻撓、抗拒人力資源社會保障行政部門監(jiān)督檢查的，由人力資源社會保障行政部門依據(jù)國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定責(zé)令改正，視其情節(jié)輕重，處以2000元以上20000元以下的罰款。
第四十九條，人力資源社會保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會對拖欠工資嚴(yán)重的案件，企業(yè)有可能轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)的，在接受當(dāng)事人委托后，可依法向人民法院申請采取保全措施。
第五十條，人力資源社會保障行政部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守或者不履行監(jiān)察職責(zé)的，依法處理。
第六章，附則
第五十一條本辦法所稱工資，是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按照集體合同和勞動合同的約定，或依據(jù)企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的勞動報酬以及特殊情況下支付的工資等。
勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：
(一)企業(yè)支付給勞動者個人的社會保險專項福利費(fèi)用，如職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、探親路費(fèi)、冬季取曖補(bǔ)貼、計劃生育補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)等。
(二)勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如企業(yè)支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用以及按照國家有關(guān)規(guī)定由勞動保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇等。
(三)企業(yè)與勞動者解除勞動合同時支付的生活補(bǔ)助費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等。
(四)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。
第五十二條，克扣工資是指除本辦法第十一條的原因外，企業(yè)扣減勞動者應(yīng)得工資的行為。
無故拖欠工資是指除自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因及本辦法第三十條情形外，企業(yè)未按時足額支付工資的行為。
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