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哪些情形應當認定為工傷
工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分,是國家通過立法強制實施的,是國家對職工履行的社會責任,也是職工應該享受的基本權利。工傷保險的實施是人類文明和社會發展的標志和成果。以下是小編幫大家整理的哪些情形應當認定為工傷,歡迎閱讀與收藏。
哪些情形應當認定為工傷:
。1)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(2)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
。3)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
。4)患職業病的;
。5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
。6)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
哪些情形應當認定為視同工傷:
(1)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
。2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
。3)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。
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