案例分析：哪些情形是工傷呢?
現(xiàn)行我國工傷保險(xiǎn)待遇主要包括工傷醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等等。以下是小編收集整理的案例分析：哪些情形是工傷呢?僅供參考，歡迎大家閱讀。
出差過程中，突然病亡算工傷嗎?
案例：某企業(yè)工程師郭某因公到某市出差期間，一日晚在旅館突發(fā)腦溢血，迅速送當(dāng)?shù)蒯t(yī)院搶救后無效死亡。郭某能否按工傷處理?
分析：不能認(rèn)定為工傷。理由：
(1)腦溢血是一種突發(fā)性疾病，郭某具有這種病史，隨時(shí)有發(fā)生的可能，并非外出才會(huì)導(dǎo)致。
(2)郭某突發(fā)腦溢血是在旅館里，并不是發(fā)生在出差途中的飛機(jī)、火車等旅途工具上。因此，郭某不能被認(rèn)定為工傷。
違章作業(yè)導(dǎo)致傷亡，應(yīng)該認(rèn)定為工傷
案例：某工廠鉚工皮某，正在車間自己的崗位上工作時(shí)，同車間吊車工謝某為趕進(jìn)度，違章使用三角皮帶超載起吊鋼材，皮帶斷裂，鋼材下落，致使皮某左大腿粉碎性骨折。皮某能否被認(rèn)定為工傷?
分析：皮某應(yīng)被認(rèn)定為工傷。因?yàn)槠つ呈窃诠ぷ鲿r(shí)間，工作區(qū)域內(nèi)，遭受非本人所能抗拒的意外傷害致殘，故應(yīng)認(rèn)定為工傷。
因外出途中發(fā)生意外事故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
案例：職工王某，系某食品廠采購員。在執(zhí)行采購任務(wù)的途中，忽遇強(qiáng)臺(tái)風(fēng)襲擊，王某被一塊大風(fēng)吹落的廣告牌砸傷，造成骨折。王某是否可以被認(rèn)定為工傷?
分析：王某應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因公外出期間，由于工作原因，遭受意外事故負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。王某為本廠去采購物資，其受傷是因?yàn)楣ぷ髟蛩�，因此，�?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
發(fā)生糾紛被人打傷，不算工傷案例：職工張某駕駛機(jī)動(dòng)車為單位送貨途中，一小孩突然橫穿馬路，張某立即剎車，小孩由于過度驚慌而摔倒，但未造成任何傷害。張某出于人道精神，上前扶起小孩，此時(shí)小孩家長及幾名親友沖過來，不由分說將張某毆打致殘。張某能否被認(rèn)定工傷?
分析：不能。因?yàn)檫@屬于民事糾紛，派出所已立案并將主要責(zé)任人逮捕，故不能列入工傷保險(xiǎn)范圍。
職工下班途中與自行車相撞受傷不算工傷
案例：職工孫某下班時(shí)騎自行車與另一騎車人相撞，造成手臂骨折，孫某以上下班時(shí)間和必經(jīng)路線發(fā)生交通事故為由提出工傷申請(qǐng)，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門未認(rèn)定其為工傷，孫某不解，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門咨詢。
分析：當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門的處理是正確的。按照《工傷保險(xiǎn)條例》的'規(guī)定，職工認(rèn)定工傷必須符合以下四個(gè)條件：一是企業(yè)規(guī)定的上下班時(shí)間，二是上下班必經(jīng)路線，三是非本人主要責(zé)任的事故，四是與機(jī)動(dòng)車相撞發(fā)生的傷害事故。本案中前三條孫某都符合，但最后一條也是很關(guān)鍵的一條他不符合，因此，不能認(rèn)定為工傷。
拓展：
近年來，工傷賠償一直是勞資雙方發(fā)生糾紛的重點(diǎn)領(lǐng)域，加之當(dāng)前勞務(wù)派遣用工方式的大量使用，將原本簡單的勞資關(guān)系“復(fù)雜化”，更易在工人發(fā)生工傷后出現(xiàn)“扯皮”和糾紛。所以工傷的認(rèn)定也特別重要，那么，哪些情形可以認(rèn)定為工傷呢? 大家都知道，在平時(shí)的工作中，如果受傷了，可以算作工傷，那么，除了我們熟知的在上班時(shí)間工作地點(diǎn)可以認(rèn)定為工傷外，還有哪些情況可以被認(rèn)定為工傷呢?
職工有何種情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
職工有何種情形的，可視同工傷?
職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
(三)因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級(jí)以上衛(wèi)生防疫部門驗(yàn)證的;
(四)由用人單位指派前往依法宣布為疫區(qū)的地方工作而感染疫病的;
(五)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有何種情形的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷?
職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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