人事檔案如何轉(zhuǎn)移
人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。以下是小編為大家整理人事檔案如何轉(zhuǎn)移相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
人事檔案如何轉(zhuǎn)移1
關(guān)于人事檔案轉(zhuǎn)移的具體流程：
1、到接收地人才服務(wù)中心開具《人事關(guān)系及檔案接受函》，并加蓋公章；
2、到調(diào)出地人才服務(wù)中心綜合事務(wù)辦公室，憑《接受函》填寫一式兩份《商調(diào)人員情況登記表》；
3、到調(diào)出地人才服務(wù)中心人事檔案辦公室，憑《接受函》查閱人事關(guān)系計算機資料，確認(rèn)在案后繳納所欠的人事代理費用，以20元/月累計；交清后在兩份《登記表》主管部門意見欄加蓋公章；
4、人事檔案辦公室隨即將你的檔案袋調(diào)送到綜合事務(wù)辦公室；
5、到原就職單位，在兩份《登記表》調(diào)出單位意見欄加蓋公章；（該步可能可以免除）；
6、憑《接受函》和兩份《登記表》到綜合事務(wù)辦公室開具介紹信；此時工作人員會問你自帶還是郵寄，如果自帶，則會將檔案袋連同介紹信用封條封好，并在封條處加蓋十幾個公章，辦公室同時保留一份《登記表》，另一份由你帶走；
7、到現(xiàn)就職單位在《登記表》上加蓋調(diào)入部門意見欄公章；（該步可能可以免除）
8、將密封好的檔案袋妥善地移送到接受地人才服務(wù)中心，并在《登記表》上加蓋調(diào)入地主管部門意見欄公章；
9、完成。
擴展資料：
人事檔案的特性
1、全面性。人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關(guān)文件材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發(fā)展的歷史，能展現(xiàn)員工家庭情況、專業(yè)情況、個人自然情況等各個方面的內(nèi)容，總之，人事檔案是員工個人信息的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。
2、現(xiàn)實性。由于員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據(jù)。直接為現(xiàn)實工作服務(wù)是人事檔案區(qū)別于其他檔案的重要標(biāo)志。
3、真實性。這是人事檔案現(xiàn)實性的基礎(chǔ)和前提。人事檔案必須做到整體內(nèi)容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
4、動態(tài)性。人事檔案立卷后，其內(nèi)容不是一成不變的，隨著當(dāng)事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的“時間差”，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。
5、流動性。人事檔案的管理與員工的人事管理相統(tǒng)一，才便于發(fā)揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節(jié)，保管人事檔案而不知當(dāng)事人已調(diào)往何處，即“有檔無人”，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。因此，在工作中必須堅持“檔隨人走”，在員工調(diào)走后的一周以內(nèi)，必須將其人事檔案轉(zhuǎn)往新的管理部門。
6、機密性。人事檔案的內(nèi)容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側(cè)面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織匯報而不能向他人（包括家庭成員）言及的內(nèi)心隱秘等等，因此，人事檔案屬于黨和國家的機密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務(wù)。即使是處于檔案管理機構(gòu)的個人也不能查閱自己的人事檔案。
人事檔案如何轉(zhuǎn)移2
一、個人檔案該怎么調(diào)動
1、檔案轉(zhuǎn)入
(1)檔案由原單位統(tǒng)一管理或由原單位統(tǒng)一委托其他人才交流機構(gòu)管理的，提供與原單位解除勞動關(guān)系的證明到市人才交流中心開具調(diào)檔函，到原檔案保管機構(gòu)調(diào)檔;
(2)檔案由個人委托在其他人才交流中心管理的，提供檔案個人托管協(xié)議到市人才交流中心開具調(diào)檔函。其中有單位錄用備案記錄的，還需提供原單位的解除勞動關(guān)系證明;
(3)檔案已由個人或原用人單位委托本中心管理的，若檔案由個人委托本中心管理轉(zhuǎn)為現(xiàn)用人單位委托本中心管理，則需提供個人《人事代理合同書》，其中有單位錄用備案記錄的，還需提供原單位的勞動合同及解除勞動合同證明。若檔案由原用人單位委托本中心管理轉(zhuǎn)為個人委托或現(xiàn)用人單位委托本中心管理，則需提供原用人單位勞動合同及解除合同證明。人事檔案由本中心內(nèi)部直接調(diào)轉(zhuǎn)。
(4)普通高校畢業(yè)后，其人事檔案和戶口已退回生源地，且在當(dāng)?shù)貨]有正式就業(yè)的畢業(yè)生，憑當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鳈C構(gòu)出具的未就業(yè)證明或者檔案個人托管協(xié)議到市人才交流中心開具調(diào)檔函。其中檔案已退回市人才中心管理的泰州市區(qū)生源未就業(yè)畢業(yè)生，不再需要市人才中心開具調(diào)檔函。
(5)應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生、畢業(yè)后檔案和戶口仍然保留在學(xué)校的;往屆普通高校緩派畢業(yè)生以及辦理就業(yè)調(diào)整手續(xù)的應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生的人事檔案由市人才中心開具《接收函》調(diào)檔。
2、檔案轉(zhuǎn)出
人事檔案轉(zhuǎn)出，其中有黨組織關(guān)系掛靠的.，必須把黨組織關(guān)系同時轉(zhuǎn)出。轉(zhuǎn)出人事檔案需提供下列材料：
(1)人事檔案由用人單位托管的，需提供單位勞動合同和解除合同證明;人事檔案由個人托管的，需提供個人《人事代理合同書》，其中有單位錄用備案記錄的，還需提供原單位勞動合同及解除合同證明。
(2)根據(jù)檔案轉(zhuǎn)出去向不同，還需提供以下其他材料：轉(zhuǎn)往本市其他工作單位就業(yè)的，若用人單位有人事檔案管理權(quán)限，則需提供單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件和調(diào)檔函，若用人單位沒有人事檔案管理權(quán)限，則需提供其他政府所屬人才交流機構(gòu)出具的調(diào)檔函;跨地區(qū)轉(zhuǎn)移人事檔案的，需提供轉(zhuǎn)入地市(縣)級以上政府所屬人才交流機構(gòu)的調(diào)檔函或政府人事行政部門開具的調(diào)令。
(3)其他認(rèn)為需要的材料。
二、個人檔案如何進行異地轉(zhuǎn)移
1、首先確定個人檔案需不需要轉(zhuǎn)移。
如果從外地工作了幾年之后，又回到了當(dāng)?shù)�，但是沒有找到工作;這時個人檔案關(guān)系可以暫時不用轉(zhuǎn)移，等找到工作以后，有了新的工作單位后，再把個人檔案從外地轉(zhuǎn)過來。
2、如果在當(dāng)?shù)卣也坏焦ぷ鳌?/p>
如果在當(dāng)?shù)卣也坏焦ぷ�，沒有工作單位，這時可以把個人的檔案轉(zhuǎn)到當(dāng)?shù)氐膭趧由鐣Ｕ现行模簿褪侨瞬攀袌?這里有代收機構(gòu);這就是為了以后辦理養(yǎng)老保險時用的，辦理退休手續(xù)時，會用到個人檔案，所以沒有單位時就轉(zhuǎn)到當(dāng)?shù)氐娜瞬胖行摹?/p>
3、從當(dāng)?shù)厝瞬胖行拈_具接收證明。
在個人檔案轉(zhuǎn)移前，需要有接收單位，如果沒有工作單位，就在人才中心開具接收證明，上面寫有接收的單位名稱和詳細(xì)的地址，并且有單位的蓋章，身份證號碼和個人的簽名;然后把這個接收證明寄到外地的原來的工作單位。
4、檔案的轉(zhuǎn)出證明和檔案資料。
個人的檔案資料在原來的外地工作單位，當(dāng)原單位收到當(dāng)?shù)氐摹睓n案接收證明“后，會把個人的檔案資料和轉(zhuǎn)出證明一塊寄給當(dāng)?shù)氐慕邮諉挝唬褪侨瞬攀袌�，同時戶口要在當(dāng)?shù)夭判?檔案郵寄是加密的，需要20天的時間。
5、檔案接收之后的回執(zhí)。
個人的檔案從外地寄回來之后，就會收到個人檔案的詳細(xì)資料和轉(zhuǎn)出證明，同時還有一欄就是接收回執(zhí);把這個接收回執(zhí)有新單位蓋章，簽字，寫明日期，然后郵寄給原來的工作單位;回執(zhí)由原來的單位收到之后，整個檔案的轉(zhuǎn)移程序結(jié)束。
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