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勞模創新工作室工作總結（通用10篇）
時光在流逝，從不停歇，一段時間的工作已經結束了，回顧這段時間的工作，在取得成績的同時，我們也找到了工作中的不足和問題，是不是該好好寫一份工作總結記錄一下呢？為了讓您在寫工作總結時更加簡單方便，下面是小編為大家整理的勞模創新工作室工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞模創新工作室工作總結 1
一、經驗做法
�。ㄒ唬┎粩嘁幏哆\行機制
勞模創新工作室由工作室組長牽頭負責，電氣、機械、自動化等領域有一名或幾名在技術業務方面有專長、有一定的理論水平、工作經驗和創新能力的專業負責人作為核心，組成團隊型工作隊伍；工作室建立一套相對完整的工作制度、活動制度和管理辦法，明確勞模創新工作室主要任務是結合工作實際，以實施技術改進、承擔技術改進任務、負責技術難題攻關、培養新一代骨干成員；同時工作室工作計劃做到三部曲，即有思路、有設計、有落實，建立了月度例會制度、半年工作室推進會、年度總結會制度，力求運作不斷規范化，信息資源共享最大化、學術研究討論經�；粍谀撔鹿ぷ魇易鳛閯撔鹿ぷ鞯闹匾α縼碓�，受到重點培育和支持，在創新實踐的經費方面有著充分保證，單位工會定期對勞模創新工作室進行檢查指導；為了進一步擴大其影響力和吸引力，勞模創新工作室也將創建活動與勞模宣傳工作科學對接，通過多層次、全方位的宣傳，有效擴大了勞模創新工作室的影響。
�。ǘ┓e極開展創新實踐
勞模創新工作室將技術改進、技術革新與技能比武、勞動競賽等活動有機結合，積極開展創新實踐，促進了工作室在競賽比武領域的創新發展。工作室建立“傳幫帶”制度。工作室成員作為師傅，每人配對1至3名年輕同志，成員運用自身的專業技術功底以及常年積累的實際工作經驗，幫助年輕同志盡快融入防洪一線事業，并在省、市技能競賽前對年輕同志進行業務指導，對年輕同志碰到的難題進行答疑解惑，這讓勞模創新工作室聚集了一批業務和技術骨干。成員努力在實際工作中發現有價值的問題，師徒共同動腦筋、想辦法，帶著問題學習和探討，攻堅克難，提高了成員們的創新能力。
工作室每月有計劃地對年輕同志進行業務培訓，月底安排培訓內容考核，年度考核成績與參加市級技能競賽人選掛鉤。因此，想在技能競賽中一展身手的年輕同志有了壓力更有了動力，在你追我趕的.氛圍中互相學習、互相提高，勞模創新工作室在競賽比武領域也散發出了光和熱。
二、主要成效
一是在技能競賽方面。勞模創新工作室經過一年多時間的運作，培養了一批肯學習、肯鉆研的骨干成員，并且在各項技能競賽中取得豐碩成果。20xx年9月，在鹽城市水利事業單位泵站運行與維修職業技能競賽中，勞模工作室所在的市區防洪工程管理處榮獲競賽組織獎；個人方面，工作室成員陳海洋、高猛、蔡浩成同志分別獲得個人全能第二、三、五名，其中陳海洋、高猛榮獲鹽城市五一創新能手、鹽城市機關事業單位技術能手稱號，蔡浩成同志榮獲鹽城市水利系統技術能手稱號。20xx年11月，陳海洋同志更是在江蘇省總工會、省人社廳、省水利廳聯合舉辦的全省泵站運行工技能競賽中一拔頭籌，勇奪市縣組第一名，被授予“江蘇省五一創新能手”和“江蘇省技術能手”等榮譽稱號。
二是在技術攻關、實地考察學習方面。工作室秉持“走出去”的學習理念，抓住有利時機走出工作室、走出鹽城進行實地學習。20xx年4月，防洪處串場河閘站液壓系統出現問題，勞模創新工作室負責人帶領部分成員前往江蘇武進液壓啟閉機有限公司進行實地學習，詳細詢問解決問題的辦法。8月，工作室成員再次走出鹽城，利用節假日在揚州市江都水利工程管理處參觀學習，與同行進行業務交流與探討。此外，工作室常年與鹽城市機電高職、鹽城市技師學院相接觸，共同探討專業技術問題，共同學習提高。
三是在培養年輕同志，組織培訓學習方面。勞模創新工作室熱情歡迎年輕同志的加入，并定期對他們進行業務培訓，一些有能力、有想法的年輕同志從中脫穎而出。在每年的各閘站電氣試驗中，工作室成員挑起了大梁，成為實驗操作的主力軍，為單位節省了相關開支。
三、存在的問題及原因
勞模創新工作室創建工作雖然取得一定的成績，但與上級要求比較，還存在一些問題與不足。
一是學習內容不深入，這與成員現有的自身能力有關。
二是創新成果不明顯，需要各成員更多地發揮年輕人靈活的思維能力。
三是帶動能力不夠強，工作室深入閘站交流溝通頻率較少。
這些問題都有待進一步解決和改善。
四、下一步工作打算
一是在功能上拓展范圍。勞模創新工作室，不僅是勞模進行技術創新、技術攻關、技術協作和發明創造的場所，也應當成為培養愛崗敬業、技術精湛的職工隊伍的課堂。為此，應充分發揮勞模創新工作室的團隊優勢，在條件許可的情況下，進一步拓展“傳幫帶”的范圍，與職工的技能培訓、思想教育等工作緊密結合起來，充分發揮勞模在提升職工職業道德素質、技術技能素質和創新創優素質上的示范帶頭作用，培養廣大職工艱苦奮斗、開拓創新的職業素質，培養嚴謹細致、精益求精的工作作風，學習創新知識、增強創新意識、掌握創新技能，推動城防事業持續、快速發展。
二是在工作上多方聯合。一方面，加強勞模創新工作室與單位內部科室相聯合，立足工作中難點、重點，共同開展技術創新、技術攻關，積極破解難題，為城防事業發展提供技術支撐；另一方面，通過市總工會、局工委、處工委等組織，加強不同行業勞模創新工作室的相互交流、勞模創新工作室與科研機構、技術院校之間的技術合作，相互取長補短，形成聚集效應，促進科技進步和科技成果轉化。
三是在活動上結合滲透。把勞模創新工作室創建活動與勞動競賽、技能比武緊密結合，以勞模創新工作室為載體，組織開展專業技能競賽，充分調動和發揮職工的積極性和創造性，推動技能競賽不斷向廣度和深度發展。充分發揮勞模創新工作室在技術創新、技術改造上的引領作用，廣泛開展技術攻關、技術革新等活動，切實解決平時工作中遇到的技術難題，提高工作效率。在充分發揮工作室自身資源優勢的基礎上，鼓勵成員積極參加各項技能競賽，并給予一定的政策支持。
五、對創建工作的建議
�。ㄒ唬┯行蛲七M，務求實效。創新工作室的創建工作要有針對性和實效性，加強對創新工作室的考核、驗收、評比、表彰等管理和激勵工作，促進創新成果的轉化和應用，尊重和保護創新工作室的智力成果。
�。ǘ┛偨Y宣傳，推廣經驗。要把創新工作室打造成為新時期勞模工作和職工技術創新工作的重要品牌，大力宣傳創新工作室的先進經驗。注重發現亮點、培育典型，充分發揮創新工作室的集聚效應、輻射效應、品牌效應，推進創新工作室建設健康發展。
勞模創新工作室工作總結 2
20xx年，在上級工會、支行黨委的正確領導下，開發區支行堅持立足支行業務發展，充分發揮勞模示范帶頭作用，成立了xx勞模創新工作室，在全行中產生了積極的示范和引導作用，有效激發了廣大職工的創新熱情和創造活力。20xx年xx勞模創新工作室已成為開發區支行弘揚勞模精神、發揮勞模作用的有效載體。
一、“勞模創新工作室”簡介
20xx年，“xx勞模創新工作室”掛牌。xx工作扎實，業務過硬，工作業績突出。豐富的工作經歷和多崗位的工作鍛煉，培養了她踏實勤懇、任勞任怨的工作作風，能夠創造性地開展工作，具有較強的學習能力。xx無論在哪個崗位上，她都愛崗敬業，認真鉆研，總能在平凡的崗位上做出不平凡的成績，這一切都緣于她精益求精、追求卓越的“工匠精神”。
xx擔任開發區營業部主任以來，一步一個腳印，帶領支行營業部的整體業務指標發展到了一個新的高度。在xx評選中獲得“千佳文明服務網點”稱號，順利通過復檢；xx本人連續兩年被評為市行先進個人、營銷服務勞模崗等榮譽稱號。
二、取得的主要成績
（一）促使廣大員工深刻認識勞模精神內涵，搭建勞模創新平臺。
xx勞模創新工作室，是弘揚新時代勞模精神、發揮勞模作用、加強勞模工作創新的有效載體。隨著時代的發展、社會的進步，一大批愛崗敬業、無私奉獻，勤奮學習、勇于創新、敢于實踐，努力成為先進生產力代表的新時代勞模涌現。通過搭建勞模工作室，大力弘揚勞模精神的濃厚氛圍，能夠促使廣大員工深刻認識勞模精神內涵，為推動支行整體業務發展作出積極的貢獻。
�。ǘ┯兄谧龊谩皞鲙蛶А�，發揮勞模示范引領作用。
專業技術比賽鍛造了勞動模范，而勞模創新工作室又推動了專業技術比賽不斷向深度和廣度開展。開發區支行將xx勞模創新工作室作為勞模工作技能方法、經驗傳授的載體，通過定期組織開展崗位練兵活動、幫助新入行員工設計提升職業技能，圍繞業務技能提升開展多種形式的創新活動，為青年員工立足崗位練就過硬本領搭建平臺，極大調動和發揮了青年的積極性和創造性，培養了更多優秀的'青年業務技術骨干和技術能手。
�。ㄈ⿲谀９ぷ魇遗c搞好產品營銷創新緊密結合，推動整體業務經營發展。工作室成立后通過在全行開展創建活動，激發廣大員工，特別是青年員工思考創新、建功立業的熱情，發揚“愛崗敬業、凸顯特色、強化營銷、積極拓展”的勞模創新精神，推動業務經營健康快速發展。
三、存在的問題
勞模創新工作室在充分發揮平臺作用、青年員工的成長進步上取得了一定成效，但工作室當前存在創新能力不足、積極主動性不夠等方面的問題，主要表現在：一是影響力和吸引力不足。勞模創新先進事跡宣傳不足，勞模創新工作室的影響力受限，導致聚集到勞模創新工作室的職工數量有限。只有廣泛聚攏廣大職工，才能使大家在此汲取營養，尋找動力，促使員工將勞模創新工作室當成成長進步的平臺、施展才華的舞臺。二是需強化激勵導向機制，調動創新熱情。只有緊密結合支行業務發展實際情況，深入研判業務條線的發展新模式，充分應用借鑒互聯網思維，充分發揮勞模工作室的示范帶動作用，才能引導廣大職工多思考、勤研究，為推動分行各項業務的高質量發展貢獻聰明才智和巨大力量。
四、需上級行解決的政策建議
(一）強化合力推進機制，營造創建環境。勞模創新工作室需凝聚各方力量，整合優勢資源，形成黨委支持、工會組織、勞模掛帥、職工參與的創建格局。
�。ǘ⿵娀镔Y保障機制，夯實創建基礎。創建勞模工作室，需加強基礎建設。勞模創新工作室集技能學習、營銷創新、成果展示、資料匯集于一體，需加大軟硬件的投入，配備如書籍、電腦、儀器等設備，建議上級行每年為工作室提供充足的工作經費。
�。ㄈ⿵娀浾撔麄鳈C制，擴大創建影響。進一步擴大勞模創新工作室的影響力和吸引力，大力宣傳勞模創新先進事跡，多層次、全方位的宣傳，能夠有效擴大勞模創新工作室的影響，使越來越多的職工聚集到勞模創新工作室，汲取營養，尋找動力，真正發揮勞模工作室的作用，將勞模工作室當成成長進步的平臺、施展才華的舞臺。
勞模創新工作室工作總結 3
我公司郝光榮20XX年榮獲“全國勞動模范”和“自治區勞動模范”，葉盛義20XX年榮獲“自治區勞動模范”榮譽稱號。20XX年由總工會授牌成立了“勞模工作室”。公司勞模工作室在上級各級工會組織的大力指導和幫助下，在公司董事會的正確領導和支持下，認真貫徹執行公司“以人為本、安全第一；全員參與，預防為主，強化監督、科學管理；持續改進、安全發展”的工作方針，緊密圍繞公司生產經營活動中的重點和難點問題，積極建言獻策，扎實開展技術創新實踐，使得公司安全管理、技術改造、節能降耗等工作順利開展，為公司順利完成安全生產任務建言獻策�，F將勞模工作室20XX年主要工作總結如下：
一、發揚勞模精神，搭建勞模創新平臺
勞模工作室，是弘揚新時代勞模精神、發揮勞模作用、加強勞模工作創新管理的一個新嘗試，是開展管理、技術和服務創新的新組織。公司非常重視勞模工作室的創建，為了更好的服務生產，成立了“勞模工作室”，并配備了打印機、電腦等相關的辦公設備。將公司日常管理和技術創新作為勞模工作室的`重點，其指導思想就是以堅持科學態度和求實精神，尊重知識、充分發揮勞模在技術創新中的模范帶頭作用，引導廣大職工與時俱進，推動公司不斷創新和發展。
二、深化體制改革，努力提高全員責任意識
由于公司部門繁多，中間工作環節復雜，為了更進一步理順管理關系，提高管理人員及全體員工的責任意識，工作室建議公司對生產系統組織機構進行了改革，改革后，部門由原來的3個整合為2個，
車間由12個整合為6個，通過部門和車間重組整合，裁剪了不必要的管理崗位，減少了工作聯系環節，提高工作效率。管理模式從過去由車間主要負責人對個人監督考核轉變為逐級集體考核，全員參與監督，重點突出集體觀念的管理模式，以提高全員的集體觀念、責任心和責任意識。
20XX年1月，勞模工作室建議公司取消了生產系統副班制，使員工的休息時間由平均每月4天提高到平均每月8天。3月份，勞模工作室又建議公司給員工發放安全獎，以上兩個建議均得到了公司董事會的同意，全年累計發放安全獎200余萬元。通過體制改革，員工的集體觀念、責任心和責任意識明顯加強，工作的積極性和主動性明顯提高。
三、堅持技術改造，擴大生產創造效益
為了優化工藝操作，消除隱患、降低能源消耗，擴大生產規模，勞模工作室堅持技術改進，增加效益，今年共進行了4項技改項目。
輕烴改質裝置自20XX年運行以來，由于設計原因，加工能力一直未達到設計能力，為了提高芳烴和凝析油加工能力，勞模工作室通過查閱大量資料，反復論證，自行設計了一套芳烴分離裝置，通過試運行，使輕烴改質裝置加工能力提高了11%，全年可為公司增加260萬元經濟效益。
為了降低電耗，工作室根據工藝要求、結合設備運行情況，建議公司對部分大功率用電的設備安裝了變頻調速器，通過技術改造，不僅實現了自動化控制，同時還在原來設備電耗的基礎上節約了20%用電量，全年可為公司節約28萬元資金。
為了能在各個環節挖掘潛力，節約成本，提高效益，勞模工作室經過長時間研討，建議公司對催化裝置反應器進行了注氧技改，更換了外取熱器，技改后，使催化加工能力又提高了10%，同時使催化蒸汽產率明顯加大，每天多產蒸汽約51噸，折合7噸標準煤，一氧化碳燃燒爐提溫操作每天多產蒸汽15噸，折合2噸標準煤，通過技術改造，降低了動力車間鍋爐負荷，全年可為公司可節煤2997噸，節約資金110余萬元。
勞模工作室不僅潛心鉆研公司技改，同時也經常到同行業參觀學習，在和同行業單位交流當中，發現公司的庫存較大，為了減少庫存壓力，增加流動資金，工作室建議公司借鑒先進的管理方法，對庫房的庫存進行了盤點和分析，制定了設備利舊方案，建立了電腦管理系統，規范了貨物申請、采購、入庫、申領等各環節程序，減少了不必要的浪費。通過利舊、回收等措施今年為公司節約50萬元資金。
四、優化工藝操作，保證高效優質創最佳效益
為了進一步適應生產需要，勞模工作室在積極進行技改技措的同時，根據各裝置工藝狀況和產品質量要求，會同生產技術部及時修訂工藝卡片，對工藝指標進行調整，達到優化工藝操作，節能降耗的目的。
五、存在主要問題
我公司勞模創新工作室創建工作雖然取得一定的成績，但與上級要求和我縣開展良好趨勢比較，還存在一些不足與問題。從勞模創新工作室作用發揮上看，還存在普及度不夠高、影響力不夠大、技術革新轉化速度不夠快、帶動能力不夠強，節能減排積極性、創造性不夠好等問題。這些都有待進一步解決和完善。
六、下一步工作建議
一是在政策上加強扶持。在充分發揮各級工會自身資源優勢的基礎上，積極爭取科技、勞動等職能部門在技術、資金等方面給予一定的政策支持，力所能及地解決部分企業勞模創新工作室自身科技資源和創新資金缺乏、技術研發能力弱等問題，更好地調動工作積極性，更加充分地發揮創建勞模創工作室開展創新實踐、產生創新成果、提高企業生產力的作用，不斷提高企業自主創新能力，促進科學技術發展。
二是在功能上拓展范圍。勞模創新工作室，不僅是勞模進行技術創新、技術攻關、技術協作、發明創造的場所，也應當成為培養愛崗敬業、技術精湛的職工隊伍的課堂。為此，應充分發揮勞模創新工作室團隊優勢，在條件許可的情況下，進一步拓展“名師帶高徒”的范圍，與職工的技能培訓、思想教育等工作緊密結合起來，充分發揮勞模在提升職工職業道德素質、技術技能素質和創新創優素質上的示范帶頭作用，培養廣大職工艱苦奮斗、開拓創新的職業素質，推動企業持續、快速發展。
在今后的工作中，我們將充分利用勞模工作室這個創新平臺，進一步完善勞模工作室的創建機制，不斷開拓創新活動，為實現公司又好又快發展作出新的更大的貢獻！
勞模創新工作室工作總結 4
自20xx年x月xx總工會正式授牌xx勞模工作室以來，企業為了能切實發揮勞模工作室功用，打造企業先進團隊，加強了勞模工作室的組織領導，強化了勞模工作室的職能，在職工中產生了積極的示范和引導作用，有效激發了廣大職工的創新熱情和創造活力。工作室成立近2年來，緊密圍繞公司生產經營活動中的重點和難點問題，扎實開展技術創新實踐，使新產品開發、技術工藝攻關等創新工作順利開展，為公司順利完成生產經營任務提供了強有力的支持與保障。目前，已取得創新成果xx項，獲國家專利xx項。
一、學習勞模精神，搭建勞模創新平臺
勞模工作室，是弘揚新時代勞模精神、發揮勞模作用、加強勞模工作創新管理的一個新嘗試，是開展管理、技術和服務創新的新組織。公司非常重視勞模工作室的創建，為了更好的服務生產，在生產現場配置了200平方米的工作室，配備了打印機、繪圖儀和30臺高性能電腦等辦公設備。
將技術中心的設計室和工藝室作為勞模工作室主體，其指導思想就是以堅持科學態度和求實精神，尊重知識、尊重科學，充分發揮勞模在技術創新中的模范帶頭作用，引導廣大職工與時俱進，推動企業的不斷創新和發展。
二、發揮勞模工作室的創新能力，不斷推動企業技術進步
勞模工作室是公司技術人才的聚集地，是公司最具代表性的技術精英團隊，公司充分利用這個團隊的創新能力，不斷引進、吸收歐美、日本的先進技術，結合國內外模具市場的走向和企業情況，大力實施新產品的研發、老產品的改進、生產工藝的改進。企業每年都撥出占銷售收入的6％左右的經費作為工作室開發新產品的研制經費，同時每年企業拿出十多萬元來作為獎勵在科研開發等科技創新活動中成績顯著的工作室的科研人員。工作室是公司優秀技術人員火花碰撞、實現科研攻關的平臺，畢竟一個人的視野和思考是有限的。據此，工作室每年都要制定年度科研項目開發計劃，將科研項目分配到工作室的年輕骨干頭上，組成科研項目組，明確項目負責人，從研發到試制生產，均由項目負責人帶領的項目組負責。同時由企業勞模和資深技術專家作為項目負責人的技術后盾，對每一個開發階段進行評審和把關，充分發揚工作室團隊作用，從而確保了科研項目開發的成功。
工作室為有創新意識、創新精神的技術人才搭建了創新平臺，使許多的創新項目在勞模工作室孵化完成，多項電機模具產品獲得“國家級新產品”和“具有國際水平的模具”的殊榮，從而較好的推動了企業的技術進步。工作室這個科技創新團隊，還榮獲寧波市“勞模集體”、浙江省“工人先鋒號”等榮譽稱號。
三、加強勞模工作室的培育機制，壯大技術人才群體
勞模工作室是公司技術中心的核心，工作室有30位技術人員，勞模是工作室的領頭人，一個人優秀不算優秀，大家優秀才是真正的優秀。據此，為了企業的持續發展，工作室長期注重培養企業技術骨干和提高企業員工的基本素質，為企業培養出一大批技術骨干。
工作室經常結合企業的實際，從模具設計、工藝、加工和裝配的基礎理論，到模具特點、功能和實踐要求，形成技術、質量、生產文件，并對工作室成員經常進行宣講和培訓，使年輕的技術人員盡快掌握設計原理和方法，在短期內勝任本職崗位的`工作，出色完成設計任務，到目前為止，培養出能獨立上崗設計的技術人員達到15位，其中6位已成為公司核心技術設計骨干力量。
工作室經常帶領技術人員深入生產一線，緊貼企業生產中的難點，開展群眾性技術攻關、技術革新和技術發明活動，有效地解決了企業生產中的技術難題，推動了企業的技術進步。為充分發揮勞模在企業創新中的示范引領和幫、扶、帶、教作用，將個人的先進經驗轉化為群體的技能優勢，工作室把在技術、生產中遇到和解決的疑難問題進行總結，形成設計、工藝、質量等技術標準，從而帶動了工作室技術人員整體業務素質和創新能力的全面提升。
正是工作室所具有的培育機制，使它成為了技術人員成才示范、研發培訓的重要基地。使企業在實施自主創新的活動中，年年都有新思路、新成果、新產品，極大的增強了企業快速發展的后勁。
在創建勞模工作室方面雖然我們取得一些成果，但與上級領導的要求相比，我們的工作仍存在著許多不足和差距。在今后的工作中，我們充分利用勞模工作室的這個創新平臺，進一步完善勞模工作室的創建機制，不斷開拓創新活動，為實現公司又好又快發展作出新的更大的貢獻！
勞模創新工作室工作總結 5
一、引言
在過去的一年中，勞模創新工作室積極響應國家創新驅動發展戰略，致力于推動技術革新、提升生產效率、培養創新人才，為企業和社會的發展做出了積極貢獻。本總結旨在回顧過去一年的工作成果，總結經驗教訓，為未來的工作提供參考和借鑒。
二、工作回顧
技術創新成果顯著
勞模創新工作室成員積極參與技術攻關項目，成功研發了多項新技術、新工藝，有效提升了產品質量和生產效率。
通過引進和消化吸收國內外先進技術，結合企業實際情況，進行了多項技術改造和升級，降低了生產成本，提高了市場競爭力。
人才培養初見成效
開展了多場技術培訓和技術交流活動，提高了員工的技術水平和創新能力。
通過師徒結對、項目合作等方式，培養了一批年輕的技術骨干和創新人才，為企業的持續發展儲備了人才資源。
團隊建設不斷加強
勞模創新工作室成員之間形成了良好的'團隊協作氛圍，共同面對挑戰，共同解決問題。
通過定期的團隊建設活動和交流會議，增強了成員之間的凝聚力和歸屬感。
社會影響力提升
勞模創新工作室積極參與社會公益活動，展示了企業的社會責任感和良好形象。
通過與高校、科研機構等外部機構的合作，擴大了企業的影響力和知名度。
三、存在問題
創新成果轉化率有待提高
部分創新成果雖然具有較高的技術含量，但在實際生產中的應用和推廣還存在一定難度。
人才培養體系需進一步完善
目前的人才培養體系還存在一些不足，如培訓內容不夠全面、培訓方式不夠靈活等。
團隊建設需進一步加強
隨著企業規模的擴大和業務的拓展，團隊建設的任務更加艱巨，需要更加注重成員之間的溝通和協作。
四、未來工作計劃
加大創新成果轉化力度
加強與生產部門的溝通和協作，推動創新成果在實際生產中的應用和推廣。
積極探索市場化運作機制，將創新成果轉化為企業的經濟效益。
完善人才培養體系
根據企業發展的需要和員工的實際需求，制定更加全面、靈活的培訓計劃。
加強與外部機構的合作與交流，引進更多優質的教育資源和技術支持。
加強團隊建設
定期組織團隊建設活動和交流會議，增強成員之間的凝聚力和歸屬感。
建立健全激勵機制和考核機制，激發成員的積極性和創造力。
五、結語
勞模創新工作室在過去的一年中取得了顯著的成果，但也存在一些問題和挑戰。在未來的工作中，我們將繼續發揚勞模精神，堅持創新驅動發展，不斷提升技術水平和創新能力，為企業和社會的發展做出更大的貢獻。同時，我們也期待與社會各界攜手合作，共同推動技術創新和人才培養事業的發展。
勞模創新工作室工作總結 6
一、引言
在過去的一年中，勞模創新工作室積極響應國家創新驅動發展戰略，圍繞企業中心工作，充分發揮勞模的示范引領作用，推動技術創新和人才培養，取得了顯著成效。本總結旨在回顧過去一年的工作，總結經驗，查找不足，為未來的工作提供參考和借鑒。
二、主要工作回顧
團隊建設
勞模創新工作室匯聚了一批來自不同崗位、具有豐富經驗和創新精神的勞模和優秀員工，形成了強大的團隊合力。
通過定期召開團隊會議、開展技術交流和培訓活動，增強了團隊成員之間的溝通與協作，提升了整體創新能力。
技術創新
針對企業生產經營中的技術難題，勞模創新工作室組織開展了多項技術創新項目，成功研發了多項新技術、新工藝和新設備。
這些創新成果不僅提高了生產效率，降低了生產成本，還為企業帶來了顯著的經濟效益和社會效益。
人才培養
勞模創新工作室注重人才培養，通過師徒結對、技術傳承等方式，培養了一批年輕的技術骨干和創新人才。
同時，工作室還積極組織參加各類技能競賽和學術交流活動，為團隊成員提供了展示才華和提升能力的平臺。
成果展示與推廣
勞模創新工作室定期舉辦創新成果展示會，向企業內外展示創新成果和技術實力。
通過與兄弟單位、高校和科研機構的合作與交流，推動了創新成果的轉化和應用。
三、工作成效
經濟效益
勞模創新工作室的創新成果為企業帶來了顯著的經濟效益，提高了企業的市場競爭力和可持續發展能力。
社會效益
通過技術創新和人才培養，勞模創新工作室為行業和社會培養了一批高素質的技術人才和創新人才。
同時，工作室還積極參與社會公益活動，為社會做出了積極貢獻。
品牌影響力
勞模創新工作室的工作得到了企業和社會各界的.廣泛認可和贊譽，提升了企業的品牌形象和知名度。
四、存在問題與改進措施
存在問題
在技術創新方面，部分項目進展緩慢，創新成果轉化率有待提高。
在人才培養方面，需要進一步加強與高校和科研機構的合作與交流，拓寬人才培養渠道。
改進措施
加強項目管理，明確項目目標和時間節點，確保創新項目按時保質完成。
加強與高校和科研機構的合作與交流，建立長期穩定的合作關系，共同推動技術創新和人才培養。
加大創新成果的宣傳和推廣力度，提高創新成果的知名度和影響力。
五、未來展望
展望未來，勞模創新工作室將繼續秉承“創新、協作、共贏”的理念，圍繞企業中心工作，深化技術創新和人才培養，推動企業高質量發展。同時，工作室將加強與行業內外的交流與合作，共同推動行業技術進步和創新發展。
六、結語
在過去的一年中，勞模創新工作室在團隊建設、技術創新、人才培養和成果展示等方面取得了顯著成效。展望未來，我們將繼續努力，為企業和社會做出更大的貢獻。
勞模創新工作室工作總結 7
一、勞模創新工作室創建情況
“勞模創新工作室”創建活動開展以來，市總工會高度重視，有關領導和部門多次深入全市重點企事業單位，鼓勵支持各級勞模結合各自崗位和業務特點成立創新團隊，對創建活動加強幫助指導，并列入市總工會年度目標責任，有效地促進了工作落實。目前，市級命名勞模創新工作室28個，基層企業創建勞模創新工作室148個，擁有成員近2000人，確立創新課題326項（針對提高職工業務技能水平的課題122個；優化作業流程、提升工作效率的課題131個；科技開發的課題73個），其中已完成課題278項。20xx年，市總工會授予顧寧峰、王軍、龐士梅、陳建斌、周銀蓮、白文作等六個“勞模創新工作室”為“金牌工人勞模創新工作室”榮譽稱號。全市各級勞模創
新工作室成立以來，在實際工作中，堅持團結協作、集思廣益、積極探索、勇于創新的工作理念，注重因人制宜、發揮專長，最大限度地發揮每個勞模的潛能和智慧，有力地推動了創新活動的深入開展。據不完全統計，全市各級勞模創新工作室幫助企業解決技術難題2400多項，申報發明專利46，創經濟效益近億元。
二、主要做法
（一）認真抓好提質覆面，勞模創新工作室隊伍不斷壯大
為促進創新工作室活動廣泛深入的開展，市總工會對全市勞模先進情況進行分析，制定下發了《關于在全市開展創建勞模創新工作室、社區勞模服務工作站的意見》（連工發[2008]42號），在獲得市級以上勞動模范榮譽、省級以上五一勞動獎章榮譽的一線崗位職工和少數社會影響較大的離退休勞模、先進人物中確定。
對全市勞模創新工作室創建工作提出了四個基本要求：
一是“高”，起點高、標準高；
二是“實”，內容實、措施實；
三是“亮”，“亮”出行業、企業特點、特色，要有新意；
四是“沉”，沉到生產一線——到車間、到班組。
并在連云港堿廠召開全市創建勞模創新工作室現場推進會，總結推廣全國五一勞動獎章獲得者、部勞模田恒余和市勞模徐傳偉等勞模創新工作室的經驗做法。每年根據各單位實際，確立創建數量，不斷擴大“勞模創新工作室”的覆蓋面，使工作室數量不斷擴大、質量不斷提高，把一大批有知識、有技術、有膽識、有能力的優秀人才匯集在一起，為企業培養和造就了更多的“一線創新人才”，推動了職工隊伍素質的整體提升。各級工會注重加強對勞模創新工作室創建工作指導，創造工作條件，初步形成黨委領導、行政支持、工會組織、勞模掛帥、廣大職工踴躍參與的創建格局，勞模創新工作室成為新時期大力弘揚勞模精神，放大勞模效應，發展先進生產力的“助推器”，成為激勵職工奮力拼搏、攻堅克難、勇于創新、挑戰自我的“加油站”。
�。ǘ┎粩嘁幏哆\行機制，勞模創新工作室運行逐步規范
為進一步規范勞模創新工作室建設，我們明確了勞模創新工作室的“三有”原則，即有一個冠名、有一塊牌子、有一支團隊；要求達到標志明顯、場所固定、設施齊全、組建團隊、制度完善、經費到位、臺帳詳實、成效明顯等8項標準；要求勞模工作室應明確專人牽頭負責，有一名或幾名在技術、業務、服務方面有專長、有一定的理論水平、工作經驗和創新能力的知名勞模作為核心，每個工作室成員不低于3人，組成工作型團隊，建立一套相對完整的工作制度、活動制度和管理辦法，明確勞模創新工作室主要任務是結合生產實踐，以實施技術改進、承擔技術改造任務、負責技術難題攻關、落實職工合理化建議、審查技術方案、培養后備技術力量，引導和帶領廣大職工圍繞實現節能減排目標和企業生產技術上的重點難點等開展達標競賽、技能競賽、專題合理化建議、“六小”活動等。同時，要求各勞模創新工作室圍繞創新立項做到有計劃、有安排、有落實，逐步建立月度例會制度、外出考察報告會制度、半年工作室推進會、年度總結會等，力求運作不斷規范化，信息資源共享最大化、學術研究討論經�；Ｆ髽I把勞模創新工作室作為單位科技創新的重要力量和職工科技創新的排頭兵，予以重點培育和支持，結合單位生產、經營、科研創新的實際要求，每年確定一個以上的創新項目，并以單位與勞模工作室簽約的形式進行明確和要求，同時在創新實踐的經費、設備等方面給予充分保證，所在單位工會定期對勞模工作室（勞模示范崗）進行檢查指導。為了進一步擴大其影響力和吸引力，我們將勞模創新工作室創建活動與勞模宣傳工作有機結合、科學對接，通過多層次、全方位的宣傳，有效擴大了勞模創新工作室的影響，促進了企業發揮科技創新的主體作用。
�。ㄈ┓e極開展創新實踐，勞模創新工作室作用日益凸顯
我們把創建“勞模創新工作室”與發明創造、技術革新、技能比武、勞動競賽等活動有機結合，努力在服務沿海開發大局、勞動競賽、素質提升、科技創新的火熱實踐中，積極開展技術創新實踐，促進了企業的創新發展。
一是在科技創新技術改造中發揮尖兵作用。勞模創新工作室在一批經驗豐富的技術帶頭人引領下，破解難題，為企業發展提供技術支撐，創新成果層出不窮。全國勞動模范凌婭依托“勞模創新工作室”，潛心鉆研中藥高新技術的`應用，先后主持了國家“863計劃”3項，國家計委高技術示范工程2項，國家經貿委重大專項2項，完成中成藥指紋圖譜13個（其中注射劑8個）、中藥材指紋圖譜47個、中間體指紋圖譜25個，獲得國家經貿委科技進步二等獎、省科技進步三等獎，成為全市科技人才學習的榜樣。“田恒余勞模創新工作室”成立后，加大科技革新力度，先后探索出“碳化七字操作法”、“碳化尾氣排放操作法”、“木塞堵漏法”、“黃泥堵漏法”、“田恒余快速處理故障方法”等先進操作法，“碳化七字操作法”、“碳化尾氣操作法”先后被省市評為十大先進操作法，田恒余還把20多年來積累的操作技術經驗和心得歸納匯集了《碳濾問題解答及事故案例分析》一書。
二是在技能比武勞動競賽中發揮示范作用。在每年開展的職工技能比武、重點工程勞模競賽、群眾性科技創新等活動中，充分發揮勞模創新工作室的引領、示范、表率作用，提高了職工技術素質和創新能力，搭建了技術創新、技術交流的良好平臺。省勞動模范唐艷帶領“唐艷勞模創新工作室”成員苦練操作技術，精心總結出“叉車作業氧化鋁先進操作法”、“叉車作業膠合板先進操作法”、“一鏟準”、“二確認”、“五必要”系列操作法，大大提高了工作效益。在唐艷的影響和帶動下，機械一隊形成了鉆研業務苦練技術的良好風氣，班組成員多次在各級比武競賽中獲得好成績，其本人也連云港市“節能技術比武”中獲得實踐操作第一名，在港口氧化鋁、膠合板等多項裝卸作業中創下全國最高紀錄。
三是在職工素質工程建設中發揮引領作用。不少“勞模創新工作室”將先進工藝和方法，以電子文檔和資料文稿的形式記載在案，供每一名成員參考學習，還創造出“核心技術討論法”、“典型案例示范法”、“模擬仿真訓練法”、“崗位實地培訓法”等培訓方式，使團隊迅速得到成長。多數“勞模創新工作室”制定了“師帶徒”制度，技術帶頭人與他們的徒弟簽訂了《名師帶徒協議書》，通過“師帶徒”這一新形式，明確了師徒職責，通過名師傳授知識、絕招，提高了職工們的技術素質。同時勞模創新工作室聚集了一批業務和技術骨干，針對生產和工作中的難題，動腦筋、想辦法，攻堅克難，成果頻出，提高了職工們的創新能力。
勞模創新工作室工作總結 8
一、引言
在過去的一年中，勞模創新工作室在各級領導的關懷與支持下，秉持“創新引領、精益求精”的工作理念，充分發揮勞模的示范引領作用，積極推動技術創新與技能提升，為企業的持續發展和社會的和諧進步做出了積極貢獻。本總結旨在回顧過去一年的工作成果，分析存在的問題，并規劃未來的發展方向。
二、主要工作回顧
技術創新項目
本年度，工作室共啟動了X項技術創新項目，涵蓋了生產工藝優化、節能減排、智能化改造等多個領域。其中，“XX工藝改進項目”成功實施，顯著提高了生產效率，降低了成本，獲得了企業內外的一致好評。
技能培訓與人才培養
組織開展了X次技能培訓和交流活動，邀請行業專家進行講座，提升了團隊成員的專業技能和創新能力。同時，通過“師帶徒”模式，培養了一批年輕的技術骨干，為企業的長期發展儲備了人才。
團隊建設與文化建設
加強了團隊內部溝通與協作，建立了定期的工作匯報和討論機制，確保項目順利推進。同時，注重企業文化建設，通過組織團建活動，增強了團隊凝聚力，營造了積極向上的工作氛圍。
社會影響力提升
積極參與社會公益活動，如技術扶貧、科普宣傳等，展示了勞模創新工作室的社會責任感，提升了社會知名度和影響力。
三、工作成效
技術創新成果顯著，多項專利和實用新型獲得授權，為企業創造了直接經濟效益。
團隊成員技能水平大幅提升，多人獲得省級及以上技能大賽獎項。
工作室被評為“XX市勞模創新工作室示范點”，得到了上級部門的表彰。
四、存在問題與挑戰
盡管取得了一定成績，但在高新技術應用、跨界融合創新方面仍有待加強。
部分項目推進過程中遇到資金、資源分配等瓶頸問題。
人才流失風險依然存在，需進一步完善激勵機制，吸引和留住優秀人才。
五、未來規劃
深化技術創新：聚焦行業前沿技術，加強與高校、科研機構的合作，推動關鍵技術的突破與應用。
人才培養與激勵：建立更加完善的`人才培養體系，實施更加靈活的激勵機制，激發團隊創新活力。
拓寬合作領域：探索與其他行業、地區的合作機會，促進技術交流與資源共享。
強化社會責任：繼續參與社會公益活動，擴大影響力，樹立良好的企業形象。
六、結語
勞模創新工作室是企業創新發展的重要力量，我們將繼續秉承初心，勇于創新，不斷突破，為企業和社會創造更多價值。未來，我們將以更加飽滿的熱情和堅定的信念，迎接新的挑戰，書寫更加輝煌的篇章。
勞模創新工作室工作總結 9
一、引言
在過去的一年中，勞模創新工作室積極響應國家創新驅動發展戰略，致力于通過技術創新、管理創新和服務創新，推動所在企業或組織的持續發展和競爭力提升。本總結旨在回顧過去一年的工作成果，總結經驗教訓，并規劃未來的發展方向。
二、團隊建設與人才培養
成員構成：勞模創新工作室匯聚了來自不同崗位、具有豐富經驗和創新精神的勞動模范和技術骨干，形成了多元化、跨領域的創新團隊。
培訓與發展：定期組織內部培訓和外部交流活動，提升團隊成員的專業技能和創新能力。通過參與行業研討會、技術培訓班等，拓寬視野，緊跟行業發展趨勢。
激勵機制：建立了創新成果獎勵制度，對在技術創新、項目攻關等方面做出突出貢獻的個人和團隊給予表彰和獎勵，激發了團隊成員的創新熱情。
三、創新成果
技術創新：成功研發并推廣了多項新技術、新工藝，提高了生產效率，降低了成本，增強了產品的`市場競爭力。例如，……（具體項目或技術成果）。
管理創新：優化了生產流程，實施了精益化管理，提高了資源利用效率，減少了浪費。同時，引入數字化管理工具，提升了管理效率和決策水平。
服務創新：以提升客戶滿意度為目標，創新服務模式，推出了……（具體服務創新舉措），有效提升了客戶滿意度和忠誠度。
四、挑戰與應對
技術難題：面對復雜多變的技術挑戰，團隊通過加強科研合作、引進外部專家等方式，共同攻克難關，確保了項目的順利進行。
資金瓶頸：創新活動需要大量的資金投入，我們通過爭取政府資助、企業自籌等方式，確保了創新項目的資金需求。
人才流失：為了吸引和留住優秀人才，我們加強了企業文化建設，提供了良好的工作環境和發展空間，增強了團隊的凝聚力和向心力。
五、未來規劃
深化技術創新：繼續加大研發投入，聚焦行業前沿技術，推動關鍵技術突破，提升企業的核心競爭力。
拓展創新領域：探索新的創新領域，如人工智能、大數據等，為企業的轉型升級提供新的動力。
加強國際合作：積極參與國際技術交流與合作，引進國外先進技術和管理經驗，提升企業的國際化水平。
完善創新機制：進一步完善創新激勵機制，營造更加濃厚的創新氛圍，激發全體員工的創新活力。
六、結語
勞模創新工作室在過去一年中取得了顯著的成績，但我們也清醒地認識到，創新是一個永無止境的過程。未來，我們將繼續秉承創新精神，不斷探索和實踐，為企業的持續發展和社會的繁榮進步貢獻更大的力量。
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一、引言
在過去的一年中，勞模創新工作室在各級領導的關懷和支持下，圍繞企業中心工作，積極發揮勞模的示范引領作用，以創新思維和實際行動推動企業的技術進步和產業升級。本總結旨在回顧過去一年的工作成果，總結經驗教訓，為未來的工作提供參考和借鑒。
二、主要工作回顧
團隊建設
勞模創新工作室吸引了來自不同部門和崗位的優秀員工加入，形成了一支充滿活力、富有創造力的團隊。
通過定期組織培訓和交流活動，提升了團隊成員的'專業技能和綜合素質。
技術創新
完成了多項技術創新項目，包括工藝流程優化、產品性能提升、設備改造升級等，為企業創造了顯著的經濟效益。
申報并獲得了多項專利，提升了企業的核心競爭力。
人才培養
通過師帶徒、項目實踐等方式，培養了一批技術骨干和創新型人才。
鼓勵團隊成員參加各類技能競賽和科技創新活動，取得了優異成績。
成果推廣
將創新成果在企業內部進行推廣應用，提高了生產效率和質量水平。
與其他企業開展技術交流和合作，推廣了創新成果的應用范圍。
三、工作亮點與成效
創新成果顯著
勞模創新工作室在技術創新方面取得了顯著成果，不僅提高了企業的生產效率，還降低了成本，增強了市場競爭力。
人才培養初見成效
通過一系列的人才培養措施，團隊成員的專業技能和創新能力得到了顯著提升，為企業的發展提供了有力的人才保障。
團隊協作氛圍濃厚
團隊成員之間形成了良好的協作氛圍，大家相互學習、共同進步，為企業的創新發展貢獻了自己的力量。
四、存在問題與不足
技術創新深度有待加強
雖然取得了一些技術創新成果，但在某些領域的研究還不夠深入，需要進一步加強技術研發和創新能力。
人才培養機制需完善
人才培養機制還需進一步完善，以更好地滿足企業發展的需要。
宣傳推廣力度需加大
創新成果的宣傳推廣力度還需加大，以提高企業的知名度和影響力。
五、未來工作計劃
加強技術研發和創新能力
深入研究市場需求和技術發展趨勢，加強技術研發和創新能力，為企業的發展提供有力的技術支持。
完善人才培養機制
進一步完善人才培養機制，加強團隊成員的專業技能和創新能力培養，為企業的發展提供更多的人才支持。
加大宣傳推廣力度
加大創新成果的宣傳推廣力度，提高企業的知名度和影響力，吸引更多的合作伙伴和客戶。
加強團隊協作和溝通
加強團隊成員之間的協作和溝通，形成更加緊密的合作關系，共同推動企業的創新發展。
六、結語
勞模創新工作室在過去的一年中取得了顯著的成績，但也存在一些問題和不足。在未來的工作中，我們將繼續努力，加強技術研發和創新能力，完善人才培養機制，加大宣傳推廣力度，加強團隊協作和溝通，為企業的創新發展貢獻更多的力量。同時，我們也期待各級領導和同事們的關心和支持，共同推動企業的持續健康發展。
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