管理干部責任追究的暫行辦法

管理干部責任追究的暫行辦法

　　第一條 為引導和激勵全體管理干部正確履行職責，強化工作責任，提高工作效能，保障學校事業健康發展，根據《中華人民共和國高等教育法》，參照《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》、《中華人民共和國行政監察法》等法律法規，結合學校實際情況，制定本規定。

　　第二條 本規定所稱管理干部，是指學校全體中層干部。

　　第三條 實行管理干部工作責任追究要堅持實事求是、客觀公正、權責統一、教育與懲戒相結合的原則。

　　第四條 單位(部門)有下列情形之一的，應當對相關管理干部進行工作責任追究：

　　1、不認真貫徹落實黨和國家的方針政策，不認真執行學校的決定和工作部署，致使政令不暢，影響全局工作安排的;

　　2、違反議事規則，越權擅自決策，導致決策失誤，造成損失或不良社會影響的;

　　3、內部管理職責不清、管理混亂，工作人員不按規定辦事、工作不負責任，造成損失或不良社會影響的;

　　4、在工程建設項目、大型設備購置等經濟活動中發生失誤，造成經濟損失的;

　　5、違反國家財經紀律和學校財務制度，出現亂收費、私設小金庫、私分公款、違規支出等情況的;

　　6、在各類招生、考試、合作辦學、辦班過程中，違反國家政策和學校有關規定，造成損失或不良社會影響的;

　　7、教育教學管理不力，引起教學事故，造成不良社會影響的;

　　8、對群體性、偶發性事件，重大突發公共事件或治安事件，責任人沒有在第一時間到達現場進行處理，或處置失當，造成不良社會影響或重大損失的;

　　9、由于教育不嚴、管理不力、監督不到位，發生工作人員違法違紀案件的;

　　10、不認真履行安全管理規定，不嚴格安全管理，造成失火、偷盜、食物中毒等事故發生或人員傷亡的;

　　11、無故中斷與學校的聯系，對工作安排和落實造成影響的;

　　12、其他造成嚴重后果或不良社會影響的情形。

　　圍繞學校建設發展而進行改革創新出現工作上的問題，不屬于責任追究范圍，可根據具體情況研究處理。

　　第五條 經濟損失劃分：1萬元及以下為一般經濟損失;1萬元至10萬元為較大經濟損失;10萬元以上為重大經濟損失。

　　第六條 不良社會影響包括：引起學校師生員工普遍不良反映的;引起社會關注和不良反映的;在校內外造成嚴重負面影響的。

　　第七條 責任追究的形式和適用范圍：

　　1、凡造成一般經濟損失，或引起學校師生員工普遍不良反映，或影響工作安排、工作落實，或違規支出等情況的，視情節輕重，給予誡勉談話，或通報批評，或警告、嚴重警告處分。

　　2、凡造成較大經濟損失，或引起社會關注和不良反映的，或出現亂收費、私設小金庫、私分公款等情況的，視情節輕重，責令停職檢查、引咎辭職，或給予降職處分。

　　3、凡造成重大經濟損失，或在校外造成嚴重負面影響的，或造成失火、偷盜、食物中毒等事故發生或人員傷亡，或發生工作人員違法違紀案件的，給予責令辭職或免職處分。

　　以上責任追究形式可以單獨使用或者合并使用。

　　第八條 造成經濟損失的，除追究工作責任外，還將給予相關人員及其所在單位(部門)一定的經濟處罰。

　　第九條 凡違反黨紀政紀的，按照黨紀政紀相關規定處理，涉嫌犯罪的，移交司法機關追究其刑事責任。

　　第十條 責任追究的程序：

　　1、學校紀委辦公室為實行責任追究的受理部門。

　　2、出現責任事故后，所在單位(部門)應認真查找原因，深入分析產生問題的原因，形成專題報告并提出處理建議，報學校紀委辦公室。

　　3、學校紀委辦公室對責任事故進行調查核實，并形成書面調查材料和處理意見。

　　4、聽取被追究對象的陳述和申辯，將處理意見形成個人見面材料，交被追究對象簽字。

　　5、報經學校黨委研究，作出對被追究對象給予追究或免予追究的決定。

　　6、落實責任追究的處理決定，履行相關手續。

　　第十一條 管理干部對職責范圍內發生的問題，敢于揭露，主動查處，挽回損失，認真整改的，可以酌情從輕、減輕或者免予追究;對職責范圍內發生的問題進行掩蓋、袒護、不查不究，不配合有關部門調查處理的，視情節應予從重或加重追究。

　　第十二條 管理干部任職期間出現的問題，無論在任或者離任，均按在任期間出現問題的性質和責任大小進行追究。

　　第十三條 責任追究的執行部門出現濫權、徇私、玩忽職守情況的，依照本規定，追究其管理責任。

　　第十四條 責任追究的處理情況由紀委辦公室向學校黨委、行政作出書面報告，同時將有關材料歸入干部人事檔案和廉政檔案。

　　第十五條 責任追究情況在一定范圍內公布。

　　第十六條 對其他管理人員實行工作責任追究，由所在單位(部門)參照本規定執行。

　　第十七條 本規定由學校紀委辦公室負責解釋。

　　第十八條 本規定自下發之日起執行。

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