企務公開制度

企務公開制度

制度是個社會的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提供的制度文章供您參考：

　　為進一步建立和完善我公司企務公開制度，規(guī)范公開的內容和程序，提高企務公開的質量和效果，進一步加強職工民主管理，充分調動廣大職工參與企業(yè)管理的積極性，促進企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定，根據(jù)上級的有關文件精神制定本制度。

　　一、公司成立企務公開工作領導小組，負責企務公開工作。領導小組組長由公司行政領導擔任，成員中必須有工會委員、職工代表，一名以上女職工代表。

　　二、公司成立企務公開工作監(jiān)督小組，監(jiān)督企務公開工作。監(jiān)督小組組長由本級工會領導擔任，成員中必須有公司行政領導、職工代表，一名以上女職工代表。

　　三、凡有關公司經(jīng)營管理狀況，改革發(fā)展的重大事項，涉及職工切身利益，職工普遍關心的問題和其它與職工利益密切相關的企業(yè)事務及工作情況，都應向職工公開。

　　四、實行定期公布和不定期公布相結合，通過職工代表大會、企務公開欄、公司文件、公司局域網(wǎng)、逐級會議傳達等形式向工會和職工群眾公開。

　　五、企業(yè)經(jīng)營、發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、民主評議企業(yè)領導干部、簽訂集體勞動合同、簽訂女職工專項集體合同、工資平等協(xié)商情況、上年財務收支情況年初公布，集體合同檢查情況一年公布兩次。職工密切關注、要求公開的有關切身利益的重點、熱點問題，可隨時公開。

　　六、企務公開的各項內容必須由企務公開工作領導小組及有關業(yè)務部門根據(jù)實際情況收集、整理提出。部門負責人和公司負責人嚴格把關，領導小組審核簽字后，予以公開。

　　七、重大公開內容，須經(jīng)公司領導會議討論通過后，再行公開，以確保公開內容的真實可靠，準確公正。

　　八、一般每季度召開一次企務公開工作領導小組會議，討論研究有關公開事項，必要時，可隨時組織召開相關會議。

　　九、企務公開工作監(jiān)督小組，就公開的時間、內容、形式、程序等進行檢查、監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)應公開而沒有及時公開、或公開的內容不正確、不真實，應提出意見和建議，督促公開或糾正，保證企務公開工作正常運作。

　　十、職工有權隨時向企務公開工作領導小組和企務公開工作監(jiān)督小組提出增加新的公開內容，或質詢已經(jīng)公開內容的相關信息。經(jīng)企務公開工作領導小組研究后，采納或予以答復。

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