勞務派遣公司管理制度

勞務派遣公司管理制度2篇[集合]

　　在社會一步步向前發展的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的勞務派遣公司管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　勞務派遣公司管理制度 篇1

　　⒈引言

　　⑴目的

　　勞務派遣公司管理制度（以下簡稱“本制度”）的目的是規范勞務派遣公司的運營和管理，保障員工權益，提高企業的管理水平和效率。

　　⑵適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工和相關合作伙伴，包括派遣員工和客戶單位。

　　⒉組織架構

　　⑴公司組織架構

　　⒉⑴董事會

　　包括所有公司董事，負責制定公司的戰略規劃和政策決策。

　　⒉⑵高級管理團隊

　　由總經理和各部門負責人組成，負責日常管理和運營工作。

　　⒉⑶各部門

　　包括人力資源部、財務部、市場部、運營部等，各部門負責相關業務的'管理和執行。

　　⒉⑷員工

　　根據不同的崗位和職責，員工被分配到各個部門，并受相關部門的直接領導和管理。

　　⒊員工管理

　　⑴招聘與錄用

　　⒊⑴招聘需求評估

　　根據業務需求，確定各個崗位的招聘需求，并進行合理的人員規劃。

　　⒊⑵招聘流程

　　包括發布崗位招聘需求、篩選簡歷、面試評估、錄用決策等環節。

　　⒊⑶入職辦理

　　新員工入職時，需要進行相關的入職手續辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社保等程序。

　　⑵崗位分工與職責

　　根據公司的組織架構和業務需求，明確各個崗位的職責和工作內容。

　　⑶員工培訓與發展

　　勞務派遣公司應提供必要的培訓，并根據員工的發展需求和崗位要求，制定培訓計劃和發展路徑。

　　⒋勞務派遣管理

　　⑴派遣合同簽訂

　　派遣員工與客戶單位簽訂派遣合同，明確派遣期限、崗位要求、工資待遇等內容。

　　⑵派遣過程管理

　　包括派遣員工的工作安排、考勤管理、績效考評等工作，確保派遣員工的正常工作運作。

　　⑶勞務派遣結束

　　當派遣期限到期或其他情況下，勞務派遣公司應與客戶單位協商終止派遣關系，辦理相關手續。

　　⒌員工權益保障

　　⑴工資福利

　　勞務派遣公司應按照相關法律法規和勞動合同的規定，確保員工的工資和福利待遇。

　　⑵職業安全與健康

　　勞務派遣公司應制定相關的安全規章制度，確保員工的職業安全和健康。

　　⑶工作時間與休假

　　根據法律規定和公司規定，勞務派遣公司應合理安排員工的工作時間和休假。

　　⒍附件

　　本制度涉及的附件如下：

　　●招聘需求評估表

　　●招聘流程圖

　　●派遣合同范本

　　●職業安全與健康管理制度

　　●工時管理制度等

　　⒎法律名詞及注釋

　　本文檔涉及的法律名詞及其注釋如下：

　　●勞動合同：勞動合同是勞動雙方約定勞動關系和權益的書面文件。

　　●派遣合同：派遣合同是勞務派遣公司與客戶單位簽訂的合同，約定勞動派遣的具體內容和條件。

　　●勞動法：勞動法是規定勞動者與用人單位之間勞動關系的基本法律。

　　勞務派遣公司管理制度 篇2

　　我公司的宗旨是：進展勞務派遣和勞動就業事業，以人為本，承擔社會責任。通過開展面向社會和企業的勞務派遣活動和就業服務，發揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，愛護勞動者和用人單位、其他組織的合法權益，保證勞動力市場和勞務派遣活動的順利進行，促進社會充分就業。為加大公司的規范化治理，完善各項工作制度，促進公司進展壯大，提升經濟效益，按照國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂我公司治理制度。公司全體職員必須遵守公司治理制度，遵守公司的各項規章制度和決定。

　　第一章組織機構

　　第一條我公司各項目勞務派遣活動依法進行，遵循誠信、真實、合法、公平的原則，并自覺同意勞動保證行政部門和工商行政治理部門的監督、指導和治理，同時自主經營、自負盈虧。

　　第二條我公司實行總經理負責制，按照《公司章程》任命總經理，按照實際業務需要設置財務部、治理部、業務部等負責相應事務，各部門設置負責人部長一人。

　　第三條由總經理提名副總經理和各部門負責人。

　　第四條我公司實行事務會議制度，要緊研究處理業務活動和行政治理中的重大事務性咨詢題。公司董事會議由總經理召集和主持，至少每月召開一次。

　　第二章人事與勞動治理

　　第五條我公司職員一律實行聘用制，聘用人員由總經理批準決定。

　　第六條聘用人員應當依法簽訂聘勞動合同，并建立檔案。

　　第七條專業技術人員必須具備職業資格并取得有效執業證件。我公司按照業務進展需要可聘用符合條件的兼職治理或勞務人員。兼職人員除工作時刻較靈活外，應視同全職職員治理。

　　第八條我公司職員享有《勞動法》規定的權益，并應當履行相應的義務。

　　第九條我公司對聘用人員進行年度考核。考核合格者在聘用期滿后能夠續聘，不合格者不予續聘。

　　第十條有下列情形之一者，經總經理決定能夠解聘或辭退：

　　（一）因有意或過失造成錯誤，嚴峻損害我公司聲譽的；

　　（二）有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經濟缺失的；

　　（三）因違法亂紀或者不履行職員義務受司法機關或我公司處分或懲戒的；

　　（四）違法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的；

　　（五）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。

　　第十一條我公司聘用的職員實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司按照經濟效益的情形和個人的工作實績、業務水平、遵守職業道德和執業紀律等情形能夠適當發放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲處措施。具體額度由總經理審批決定。

　　第十二條我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規定辦理社會保險等。關于已繳納社會保險的兼職人員，可按照事實上際情形和個人意愿決定是否為其繳納社會保險。

　　第十三條我公司人員依法應當交納的個人所得稅和各項社會保險等的，由我公司依法代扣代繳。

　　第十四條為確保安全生產和提升職員素養，我公司定期對職員進行應有的安全教育和專業培訓。并另行制定較詳細的安全治理規定。

　　第三章財務與資產

　　第十五條我公司按有法律關規定建立財務制度，采納并遵守企業會計準則，開設銀行帳戶，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規范核算財務收支。

　　第十六條我公司每年度進行財務決算，決算情形提交總經理審議。我公司的財務治理情形受主管部門、資格認定機關和審計部門的監督與審計。

　　第十七條我公司統一收取的費用一律入帳，我公司的收入要緊用于下列開支：

　　（一）勞務派遣業務活動的成本性支出；

　　（二）人員的工資、參加的社會保險費用和獎金、福利；

　　（三）議器設備等固定資產的更新、投入；

　　（四）交納稅費；

　　（五）其他業務活動的正常支出。

　　（六）利潤分配

　　第十八條公司的各項開支，均應有合法的憑據，經總經理批準后報銷。

　　第十九條我公司的資產由公司所有，任何個人不得挪用、轉移和私分，非法性的攤派應予拒絕。我公司采取主動的措施和方法，保證公司資產的保值。第四章勞務派遣治理

　　第二十條我公司進行勞務派遣，應與用人單位簽訂勞務派遣協議。協議中應明確勞務期限、勞務收入、工傷事故處理及雙方的權益、義務、責任。

　　第二十一條我公司按照用人單位的`用工條件組織招工，經考核合格后，與派遣職員簽訂勞動合同或勞務協議。用人單位應按照有關政策規定或協議約定，保證派遣職員在合同期限內的就業崗位和工資、福利、保險等待遇。

　　第二十二條對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務承包、聘用托付，由我公司按規定受理，依法收取有償服務費用。工作人員或其他人員不得私自同意托付，不得私自收取費用，更不得超標準收費。

　　第二十三條用人單位按照勞務派遣協議向我公司劃撥工資、社會保險費、工資總額2%的工傷保險和服務費用；我公司按月發放派遣職員的工資和繳納有關社會保險費。雙方均不得拖欠職職員資。

　　第二十四條我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣職員勞動關系的解除、終止或者接續變更。

　　第二十五條我公司應當協助用人單位加大安全生產治理和對派職員的安生產教育。用人單位應為職員提供與工種相應的勞動愛護措施，并負責現場的安全治理。

　　第二十六條用人單位使用派遣職員的，應在勞動條件、強度、工時等方面與本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣職員收取押金，不得扣留有關身份證件。

　　第二十七條需要對派遣職員進行崗位技能、治理知識培訓的，用人單位應當事先與我公司和派遣職員協商約定培訓期限、培訓期待遇和培訓費用分擔方法。

　　第二十八條我公司職員在勞務派遣期間發生工傷的，用人單位應在第一時刻組織救助，并將實際情形通知我公司，按照有關法規協同我公司為職員辦理工傷索賠等善后事宜。

　　第五章附則

　　第二十九條本制度至公司核準登記之日起生效。

【勞務派遣公司管理制度】相關文章：

勞務派遣公司管理制度02-04

勞務派遣公司員工管理制度07-24

勞務派遣管理制度06-11

勞務派遣公司注冊流程06-20

勞務派遣管理制度[薦]07-17

公司勞務派遣管理制度范本（通用18篇）08-14

勞務派遣公司合同11-15

公司勞務派遣合同01-30

勞務派遣管理制度 12篇04-21