勞務(wù)派遣公司員工管理制度

勞務(wù)派遣公司員工管理制度

　　勞務(wù)派遣員工是一種不同于編制員工的用人形勢，在管理上很容易出現(xiàn)問題。下面是小編準(zhǔn)備的勞務(wù)派遣公司員工管理制度，歡迎閱讀。

　　勞務(wù)派遣公司員工管理制度篇1

　　第一章總則

　　第一條本管理制度所稱勞務(wù)工，指的是勞動者與勞務(wù)派遣組織簽訂了勞動合同的勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動合同關(guān)系；勞務(wù)派遣組織與公司通過簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，把勞動者派遣到公司工作；公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系的用工形式。

　　第二條《勞務(wù)派遣協(xié)議》由公司與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂，主要包括以下內(nèi)容：

　　1、勞務(wù)工的條件、數(shù)量；

　　2、工作崗位或項(xiàng)目內(nèi)容；

　　3、勞動報(bào)酬、支付標(biāo)準(zhǔn)和方法；

　　4、勞務(wù)工的勞動保護(hù)；

　　5、雙方認(rèn)為需要約定明確的其他事項(xiàng)。

　　第三條各部門、分子公司負(fù)責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動關(guān)系管理”，主要履行以下職責(zé)：

　　1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模；

　　2、面向社會或勞務(wù)派遣組織公開招聘，擇優(yōu)選定勞務(wù)工；

　　3、根據(jù)工作要求，對勞務(wù)工嚴(yán)格考核，并將考核結(jié)果作為確定勞務(wù)工薪酬標(biāo)準(zhǔn)和是否繼續(xù)使用的依據(jù)；

　　4、建立勞務(wù)工臨時(shí)檔案，按月定期統(tǒng)計(jì)上報(bào)勞務(wù)工的數(shù)量、勞動報(bào)酬等情況。

　　第四條公司根據(jù)各分子公司勞務(wù)用工的使用情況，與勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。

　　第五條各分子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，明確工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、辭退等有關(guān)問題，并報(bào)人力資源部審核、備案。

　　第二章使用原則與批準(zhǔn)權(quán)限

　　第六條各部門、分子公司在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴(yán)重不足、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的'，可申請使用勞務(wù)用工。

　　第七條各分子公司、機(jī)關(guān)各部室有勞務(wù)工使用需求的，由分子公司、部室寫出書面申請，明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各分子公司、機(jī)關(guān)各部室擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工，公司將追究用工單位或部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

　　第八條各部門、分子公司必須嚴(yán)格按條件使用勞務(wù)工，并做到能進(jìn)能出。對違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的勞務(wù)工，要及時(shí)報(bào)公司退回勞務(wù)派遣組織。

　　第三章招聘

　　第九條人力資源部協(xié)助機(jī)關(guān)部室做好勞務(wù)工招聘的組織、安排及具體操作。

　　第十條各分子公司自主進(jìn)行勞務(wù)工的招聘，人力資源部指導(dǎo)并監(jiān)督各分子公司做好勞務(wù)工的招聘工作。

　　第十一條招聘基本原則：

　　1、根據(jù)工作需要面向社會和勞務(wù)派遣組織公開招聘，嚴(yán)格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用；

　　2、焊工、電工等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務(wù)工；

　　3、不得招聘未與其他單位解除勞動關(guān)系，未滿16周歲，受刑事、黨紀(jì)和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。

　　第十二條招聘方式及步驟：

　　1、招聘分為對內(nèi)招聘和對外招聘；

　　2、根據(jù)崗位特點(diǎn)采取面試、筆試和實(shí)際操作等形式。

　　第十三條聘用

　　1、機(jī)關(guān)部室、分子公司將擬聘的勞務(wù)工基本情況及相關(guān)資料送公司人力資源部初審報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批同意后由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù)；

　　2、應(yīng)聘人員錄用前須進(jìn)行健康檢查，被錄用人有嚴(yán)重（傳染）疾病的，取消錄用資格；

　　3、高壓容器、數(shù)控車床等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設(shè)備操作資格證》的勞務(wù)工；

　　4、根據(jù)勞務(wù)用工的期限長短，確定勞務(wù)工的試用期限，由所屬的部室、分子公司進(jìn)行試用期考核，人力資源部進(jìn)行過程監(jiān)督；

　　5、勞務(wù)工錄用后，由勞務(wù)派遣組織與其簽訂勞動合同，所屬分、子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，根據(jù)工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過1年。

　　第四章培訓(xùn)

　　第十四條培訓(xùn)目標(biāo)與理念

　　1、公司將對勞務(wù)工培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn)計(jì)劃；

　　2、培訓(xùn)旨在增強(qiáng)勞務(wù)工的專業(yè)知識與技能；

　　3、開展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動，滿足不同的崗位需求；

　　4、建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。

　　第十五條培訓(xùn)主要內(nèi)容

　　1、企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等；

　　2、相關(guān)的行業(yè)政策，法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)；

　　3、專業(yè)技術(shù)知識和操作技能。

　　第十六條具體培訓(xùn)管理執(zhí)行公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度、規(guī)定。

　　第五章薪酬待遇

　　第十七條工資結(jié)構(gòu)

　　分子公司結(jié)合工作實(shí)際，實(shí)行崗位績效工資、計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資等，并根據(jù)本部門的生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等，制訂本部門勞務(wù)工工資標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)公司審核。

　　第十八條工資的支付

　　1、勞務(wù)工的工資以月薪制按時(shí)通過銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金（人民幣）支付給員工個(gè)人；

　　2、工資原則上于次月10日之前支付；

　　3、勞務(wù)工的工資報(bào)酬、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式等，按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》執(zhí)行；

　　4、勞務(wù)工的工資自報(bào)到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進(jìn)或離開公司勞務(wù)工，其當(dāng)月工資按其實(shí)際工作天數(shù)核定；

　　5、勞務(wù)工的工資由所屬分、子公司以造冊的方式支付。

　　第十九條公司按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)該承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)，費(fèi)用由所屬分子公司承擔(dān)。

　　第二十條工資中的扣項(xiàng)

　　1、個(gè)人收入所得稅、個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)等從勞務(wù)工的工資中扣除；

　　2、勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六章勞務(wù)工的考核

　　第二十一條勞務(wù)工的考核

　　1、考核目的：通過考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性，確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓(xùn)教育、續(xù)聘或解聘。

　　2、考核原則：用人單位（部門）按績效考評辦法對勞務(wù)工進(jìn)行逗硬考核。

　　第二十二條對工作業(yè)績突出、對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。并鼓勵(lì)勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競爭，競爭上崗的享受相應(yīng)的待遇。

　　第七章附則

　　第二十三條勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)協(xié)議即行終止。

　　第二十四條勞務(wù)工離職

　　1、在協(xié)議期間，勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個(gè)月提出書面申請，經(jīng)所屬分子公司（部門）同意并報(bào)人力資源部審批后辦理離職手續(xù)；

　　2、勞務(wù)工離開公司前，應(yīng)將工作及物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與公司脫離勞務(wù)關(guān)系。

　　第二十五條勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動爭議，均由勞務(wù)派遣組織承擔(dān)法律責(zé)任。

　　第二十六條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本制度不相符的，一律以本制度為準(zhǔn)。

　　勞務(wù)派遣公司員工管理制度篇2

　　一、為優(yōu)化學(xué)校的人力資源結(jié)構(gòu)，探索建立市場化的勞動用工機(jī)制，規(guī)范管理、使用勞務(wù)派遣行為，以滿足學(xué)校發(fā)展的需要，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際制定本辦法。

　　二、學(xué)校組織人事處是勞務(wù)派遣的歸口管理部門，負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣的規(guī)劃、接收、使用清退等全過程的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和管理等工作。負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣公司協(xié)商簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)調(diào)處理涉及勞務(wù)派遣的相關(guān)問題。

　　三、學(xué)校組織人事處根據(jù)學(xué)校用工部門提出的用工申請，結(jié)合定編定崗定員管理，制定勞務(wù)派遣計(jì)劃，經(jīng)校長辦公會批準(zhǔn)后實(shí)施。勞務(wù)派遣計(jì)劃應(yīng)包括勞務(wù)使用崗位、數(shù)量和使用期限等。

　　四、學(xué)校組織人事處負(fù)責(zé)對被派遣勞動者的資格進(jìn)行審查，審查的主要內(nèi)容包括：被派遣勞動者是否與派遣公司簽訂了勞動合同，其勞動合同期限是否涵蓋勞務(wù)合同期限；派遣勞動者的身體、技能狀況能否符合所需工作崗位的要求等。

　　五、勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的.工作崗位上實(shí)施�，F(xiàn)學(xué)校實(shí)施勞務(wù)派遣的崗位為司機(jī)、文印室管理員、水電管理員和實(shí)訓(xùn)室管理員崗位。

　　六、勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)派遣公司應(yīng)將勞動合同提交學(xué)校備案。

　　七、勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與學(xué)校訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和用工數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

　　八、勞務(wù)派遣協(xié)議一經(jīng)簽訂即受法律保護(hù)，協(xié)議雙方必須嚴(yán)格履行。派遣協(xié)議的簽訂、變更、解除、終止均不得損害被派遣勞動者的合法權(quán)益。

　　九、勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者的勞動合同期滿，或以完成一定工作為期限的勞動合同終止條件出現(xiàn)，不再續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)終止勞動合同并及時(shí)通知學(xué)校。

　　十、被派遣勞動者有下列情形之一的，勞務(wù)派遣公司可以解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）嚴(yán)重違反學(xué)校的規(guī)章制度的；

　�。ㄈ�）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給學(xué)校造成重大損害的；

　�。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成學(xué)校的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)學(xué)校提出，拒不改正的；

　�。ㄎ澹┮蛞云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　十一、學(xué)校用工部門要遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，承擔(dān)派遣勞動者的安全生產(chǎn)管理責(zé)任，對被派遣勞動者要與學(xué)校員工一樣加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)和現(xiàn)場管理，提供安全生產(chǎn)條件、配備勞動防護(hù)用品，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患，確保安全生產(chǎn)。

　　十二、勞務(wù)派遣人員的待遇

　�。ㄒ唬﹦趧�(wù)派遣人員的工資由學(xué)校與勞務(wù)派遣公司根據(jù)工作崗位協(xié)商確定；

　　（二）社保繳費(fèi)基數(shù)由勞務(wù)派遣公司按照市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的繳費(fèi)基數(shù)規(guī)定代為繳納；

　�。ㄈ�）勞務(wù)派遣人員享受學(xué)校發(fā)放的誤餐補(bǔ)貼；

　　（四）勞務(wù)派遣人員按學(xué)校要求加班的，按學(xué)校有關(guān)加班管理制度規(guī)定，由學(xué)校支付加班費(fèi)；

　�。ㄎ澹�學(xué)校按派遣協(xié)議約定及時(shí)向勞務(wù)派遣公司支付被派遣勞動者的工資、社會保險(xiǎn)等費(fèi)用。勞務(wù)派遣公司應(yīng)確保派遣勞動者工資按時(shí)足額發(fā)放。

　　十三、本辦法自公布之日起施行，在實(shí)施過程中的解釋權(quán)歸組織人事處。

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