公司員工休假管理制度
在發展不斷提速的社會中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度具有合理性和合法性分配功能。一般制度是怎么制定的`呢？以下是小編收集整理的公司員工休假管理制度，歡迎閱讀與收藏。
護員工的合為了強化人事管理制度，維法權益，XX物業管理有限公司依據國家、省、市法律法規的要求，特制訂本細則。
一、婚假
國家規定婚假5天，晚婚者（法定婚齡各推遲3周歲以上初婚者）增加婚假20天。
二、產假
①國家規定女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
�、趯嵭型碛模�24周歲以上生育第一個子女），除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。
③純母乳喂養，持醫院證明，可享受1個月休假。
三、喪假
�、俑改�、配偶、子女死亡給予喪假5天；
�、谠栏改杆劳鼋o予喪假4天；
�、坌值芙忝盟劳鼋o予喪假3天。
四、計劃生育手術后的假期（含節假日）
�、侔补澯h休息3天；取節育環休息1天；
�、谳斁芙Y扎后休息7天；
�、圯斅压芙Y扎后休息21天；
�、芤虿扇【C合節育措施失敗懷孕而進行人工流產、引產同時安環者休息18天；
�、萃砘楹笕斯ち鳟a休息15天；
�、抟a同時結扎按妊娠月份休息40—60天；
�、呷斯ち鳟a同時結扎休息30天；
�、嘁延幸粋�孩子安環失敗而懷孕進行人工流產休息20天；
�、崮信┬薪^育手術后失敗而懷孕的，人工流產休息30天，引產休息60天；
�、庖蚝⒆铀劳鲞M行結扎手術再通術的休息30天。
計劃生育假視為出勤，基本工資、獎金補助照發，但不享受崗位工資。
五、工傷假
員工在工作時間受傷，應立即送至就近醫院治療，并通知部門領導和公司領導，事后必須在指定的時間內填寫事故報告，報請公司領導處理。非因違反操作規程和有關規章制度導致受傷，其休假時間將按國家勞動保險規定執行。工傷假視為出勤，所有工資、獎金、補助照發。
六、補休假
員工加班必須事先提出申請，部門領導同意方可生效。員工補休，每次最少不得少于4小時，原則上要求每季度內休完，不跨年。此休假視為出勤，所有工資、獎金、補助照發。
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