公司員工考勤休假管理制度模板
1總則
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2適用范圍
適用于________公司所有員工。
3責任
各部門主管、經理。
4病假
、賳T工休病假,超過______天要出具醫院開具的假條。
②員工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節假日不順延。
、蹚膯T工轉正開始,員工每年可享受______天帶薪病假。
④員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫療期,公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期,進入醫療期的,其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續休經公司批準的無薪病超過______天以后,公司按照國家有關規定,每月發給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續定勞動合同。
、輪T工無論休何種病假,必須按時遞交有效的`醫生論斷證明,請部門經理批準。否則按曠工處理。
5年假
、俟疽幎▎T工的年假為:______天/年
②上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假)
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④員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經主管同意。
、莨鞠M麊T工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。
、迒T工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。
6工傷假
、賳T工在工作期間發生工傷事故,直接主管應立即到現場調查受傷情況,并立即作出處理,并進行報告至CEO和人力資源部。
②公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。
③員工休工傷假享受全薪。
④員工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。
7婚假
、倥毠つ隄M______歲前結婚有薪婚假______天(______小時)
、谂毠つ隄M______歲后結婚有薪婚假______天(______小時)
、勰新毠つ隄M______歲前結婚有薪婚假______天(______小時)
、苣新毠つ隄M______歲后結婚有薪婚假______天(______小時)
⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
8產假
、佼a假所涉及的假期,均應包含節假日,即遇節假日不順延。
②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
、蹎T工生育可享受______天全薪產假。
④年齡______周歲以上生育第一胎者,可延長______個月帶薪產假。
、萑缬鲭y產,可憑醫院證明增加有薪產假______天。
、薅喟ド,每多生一個嬰兒,增加產假______天。
⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產假。
、嗯畣T工生育后的第一次流產,公司將依據醫生的診斷證明給予______天帶薪假,以后的流產全部按無薪病假計算。
9喪假
、俑改、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小時)
、谧娓改浮⑿值苕⒚盟劳觯篲_____天(______小時)
10倒休假
、賳T工在休息日加班后,經部門經理批準,可以享受因休息日加班產生的倒休假。
、趩T工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應提前二周申請,經主管同意公司員工休假管理制度模板綜合管理。
、蹎T工休倒休假時,應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)
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11公共假日
員工享受下列法定公共假日
、傥逡还潱篲_____天
②新年:______天
、鄞汗潱篲_____天
、車鴳c節:______天
⑤女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調整,則遵循國家政策。
12事假
、偈录傧禑o薪假,公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假
、谑录僮铋L不超過二周。
13請假批準權限
請假日期批準人
____-____天(包括____天)直屬上級
____-____天(包括____天)部門經理
____天以上總經理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為____天,____天以上由部門經理批準。
14請假程序:員工填寫請假單,報主管、經理批準后,送至人力資源部。
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