教育局人事管理制度
在當(dāng)今社會(huì)生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編精心整理的教育局人事管理制度，希望能夠幫助到大家。
教育局人事管理制度1
為進(jìn)一步規(guī)范人事處工作程序，強(qiáng)化制度管理，提高工作質(zhì)量和效能，根據(jù)局機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)章制度，結(jié)合我處實(shí)際，制定本制度。
1．實(shí)行崗位責(zé)任制。
各工作人員根據(jù)工作職責(zé)，確定工作項(xiàng)目、內(nèi)容、程序、完成時(shí)限以及權(quán)限和責(zé)任。按照“權(quán)責(zé)統(tǒng)一、權(quán)力下放”的原則，確定各項(xiàng)工作的流程、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和責(zé)任人。凡涉及人事工作重大事項(xiàng)，處長(zhǎng)負(fù)責(zé)把關(guān)。
2．實(shí)行層級(jí)管理。
各工作人員按照“人事處職位設(shè)置圖”（附后）的層級(jí)關(guān)系對(duì)上、對(duì)下負(fù)責(zé)。權(quán)限內(nèi)的工作隨時(shí)辦理及時(shí)匯報(bào)，權(quán)限外的工作及時(shí)請(qǐng)示，按批示辦理。
3．建立處務(wù)會(huì)制度。
一般每周一上午10點(diǎn)半召開(kāi)碰頭會(huì)，傳達(dá)局長(zhǎng)碰頭會(huì)精神，學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)有關(guān)的政策及法律、法規(guī)；參會(huì)人員匯報(bào)本周工作及下周計(jì)劃；處長(zhǎng)安排布置本周工作。人事處重大工作召開(kāi)處務(wù)會(huì)集體研究決定。
4．建立學(xué)習(xí)型處室。
各工作人員要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)和新業(yè)務(wù)，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，通過(guò)學(xué)習(xí)樹(shù)立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，和諧相處，增強(qiáng)創(chuàng)新工作的能力。定期舉辦業(yè)務(wù)工作報(bào)告會(huì)，每個(gè)工作人員都要根據(jù)分管工作向全處人員報(bào)告，供大家學(xué)習(xí)交流，同時(shí)提高自己政策水平。
5．計(jì)劃總結(jié)制度。
每年初要提出年度的工作要點(diǎn)，半年進(jìn)行一次總結(jié)，年末進(jìn)行全年總結(jié)。實(shí)行周報(bào)告，每周五將本周完成工作和下周計(jì)劃工作向內(nèi)勤書(shū)面報(bào)告，整理后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。注重經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和信息宣傳，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)處長(zhǎng)審批后報(bào)文秘室或在教育人才網(wǎng)發(fā)布。每年底完成人事處工作大事記，報(bào)教育志辦公室。
6.調(diào)查研究制度。
針對(duì)人事處工作疑難問(wèn)題，深入基層，調(diào)查研究，問(wèn)計(jì)于民，撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告，并積極向有關(guān)報(bào)刊發(fā)表。積極排查上訪隱患，研究制定群體性上訪應(yīng)對(duì)預(yù)案。變上訪為下訪，主動(dòng)解決重大上訪問(wèn)題，將矛盾解決在萌芽狀態(tài)。
7．印章使用簽字制度。
加蓋印章均需按權(quán)限由責(zé)任人簽字審批。人事處公章、業(yè)務(wù)專(zhuān)用章由內(nèi)勤人員管理。凡使用人事處公章，需處長(zhǎng)、副處長(zhǎng)簽字審批；凡使用業(yè)務(wù)專(zhuān)用章，按工作權(quán)限由相關(guān)責(zé)任人簽字審批。建立印章使用登記冊(cè)，做好用章記錄備查。
8．檔案管理制度。
人才市場(chǎng)代理人員的人事檔案，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理，接收新的入檔材料，應(yīng)嚴(yán)格審核鑒別真?zhèn)�，不能確定真?zhèn)蔚牟挥铓w檔。其中后學(xué)歷入檔材料，須具有《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》。嚴(yán)格檔案轉(zhuǎn)遞程序，建立檔案轉(zhuǎn)遞登記冊(cè)，做好簽字登記。按照文書(shū)檔案的歸檔要求，及時(shí)收集整理文書(shū)檔案，定期交辦公室存檔。
9．工作紀(jì)律及其它制度。
辦公時(shí)間不登陸無(wú)關(guān)網(wǎng)站，不在網(wǎng)絡(luò)上聊天、打游戲。嚴(yán)格按照局機(jī)關(guān)作息時(shí)間辦公，不無(wú)故遲到早退。因事、因病不能工作，副處長(zhǎng)及分管人員要向處長(zhǎng)請(qǐng)假，其他工作人員要向分管人員請(qǐng)假，并做好工作交接。有緊急的工作任務(wù)，不論是節(jié)假日或其它休息時(shí)間，經(jīng)辦人員都要加班加點(diǎn)，在第一時(shí)間辦理。
10.便民高效制度。
講求服務(wù)效率，注重服務(wù)質(zhì)量，轉(zhuǎn)變服務(wù)作風(fēng)，認(rèn)真遵守“首問(wèn)負(fù)責(zé)”“限時(shí)辦結(jié)”等制度，改變臉難看、門(mén)難進(jìn)的工作態(tài)度。主動(dòng)工作，克服拖拉，妥善處理部門(mén)之間、同事之間的合作協(xié)調(diào)關(guān)系，主動(dòng)配合不扯皮、積極負(fù)責(zé)不推諉。
11．考核獎(jiǎng)罰制度。
對(duì)認(rèn)真執(zhí)行工作管理制度的工作人員在處務(wù)會(huì)進(jìn)行表?yè)P(yáng)，并作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)之一。對(duì)不認(rèn)真執(zhí)行工作制度人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)、書(shū)面檢查等處理，造成嚴(yán)重后果按有關(guān)規(guī)定處理。
石家莊市教育局人事處
20xx年1月7日
教育局人事管理制度2
為進(jìn)一步健全教育系統(tǒng)人事管理制度，實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理，根據(jù)國(guó)家、自治區(qū)相關(guān)組織人事文件，結(jié)合我縣教育系統(tǒng)實(shí)際，制定本制度。
1.人事管理工作服從和服務(wù)于全局，依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策執(zhí)行公務(wù)堅(jiān)持按程序辦事。
2.根據(jù)干部選拔任用有關(guān)政策，堅(jiān)持“黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑷稳藶橘t、優(yōu)中選優(yōu)、大膽使用”的原則和干部“四化”標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)基層班子建設(shè)。
在調(diào)整、充實(shí)、配備局管基層班子時(shí)，結(jié)合實(shí)際情況，由人事股進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，依據(jù)考核情況，提出初步意見(jiàn)，提交局黨組會(huì)討論決定。
3.根據(jù)上級(jí)確定的編制數(shù)，本著精干、效能的原則，加強(qiáng)各級(jí)各類(lèi)學(xué)校編制管理。
人事調(diào)配工作原則上每年在寒暑假期間辦理兩次教師調(diào)動(dòng)手續(xù)，由學(xué)校根據(jù)增缺編情況提交申請(qǐng)人員名單，人事股審查后拿出初步意見(jiàn)，向局班子匯報(bào)，經(jīng)局黨組討論同意后按《田東縣中小學(xué)教職工編制統(tǒng)籌調(diào)整工作實(shí)施意見(jiàn)（試行）》所規(guī)定的程序辦理手續(xù)。
4.按照上級(jí)有關(guān)精神，認(rèn)真抓好職稱(chēng)評(píng)審和崗位聘用工作。
嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真核實(shí)評(píng)聘資格，公開(kāi)評(píng)聘條件，增強(qiáng)工作透明度。嚴(yán)格按程序辦事，—級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)。初審合格經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門(mén)履行審批手續(xù)。
5.按照有關(guān)政策，抓好工資福利工作。
嚴(yán)格執(zhí)行政策標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持原則，公開(kāi)條件，做好有關(guān)政策的解釋說(shuō)明工作。按要求嚴(yán)格履行審批手續(xù)，對(duì)違反政策的`工作人員要追究責(zé)任。
6.根據(jù)《教師資格條例》，抓好教師資格認(rèn)定工作。
堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，把握原則，實(shí)事求是認(rèn)定教師資格。人事股審查合格報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后按程序辦理認(rèn)定手續(xù)。
7.人事股工作人員要為主管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，對(duì)局黨組負(fù)責(zé)。
工作要有前瞻意識(shí)，主動(dòng)與上級(jí)主管部門(mén)及相關(guān)部門(mén)搞好工作協(xié)調(diào)。嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，做到堅(jiān)持原則、廉潔自律、勇于創(chuàng)新、秉公辦事，要保守組織機(jī)密。
教育局人事管理制度3
第一條
為了規(guī)范和加強(qiáng)市直教育系統(tǒng)人事管理，嚴(yán)肅人事紀(jì)律，增強(qiáng)人事工作透明度，建立科學(xué)規(guī)范的人事工作運(yùn)行機(jī)制，根據(jù)《教育法》、《教師法》、《勞動(dòng)法》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部6號(hào)部長(zhǎng)令）以及教育事業(yè)單位人事制度改革等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本制度。
第二條
本制度適用于局機(jī)關(guān)、市教育科學(xué)研究院、局屬學(xué)校、局屬其他事業(yè)單位。
局屬學(xué)校包括黃岡廣播電視大學(xué)、黃岡中學(xué)、黃州中學(xué)、黃岡實(shí)驗(yàn)中學(xué)、黃岡市實(shí)驗(yàn)小學(xué)、黃岡市南湖學(xué)校、黃岡市第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)、黃岡市實(shí)驗(yàn)幼兒園。
局屬其他事業(yè)單位包括黃岡市教育考試院、黃岡市大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、黃岡市勤工儉學(xué)管理辦公室、黃岡市教育技術(shù)裝備辦公室、黃岡市電化教育館、黃岡市職業(yè)教育研究中心、黃岡市學(xué)生資助管理中心。
市教育局履行市直教育系統(tǒng)人事管理的職責(zé)，包括教職工招聘錄用和調(diào)出、辭退、職務(wù)任免和職稱(chēng)評(píng)聘、培養(yǎng)培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)懲和教師資格認(rèn)定等。
第三條
招聘錄用教職工，必須堅(jiān)持下列原則：
1、編制管理原則；
2、崗位管理原則；
3、任職資格原則；
4、凡進(jìn)必考，實(shí)行聘用合同制管理原則；
5、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
第四條
局機(jī)關(guān)新進(jìn)公務(wù)員，除組織任命領(lǐng)導(dǎo)干部外，其他人員由公務(wù)員管理部門(mén)按有關(guān)規(guī)定實(shí)行公開(kāi)招考。新進(jìn)工勤人員按新的工勤人員管理制度實(shí)行公開(kāi)招聘和管理。
第五條
市教科院、局屬學(xué)校新進(jìn)人員，除國(guó)家政策性安置、組織任命干部外，都要實(shí)行公開(kāi)招考（聘）。用人單位急需的高層次、短缺專(zhuān)業(yè)、具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士及以上學(xué)歷的人員，經(jīng)市教育局同意，可以采取直接考核的方式招聘或引進(jìn)。
一市教科院新招聘的教研員，應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上職稱(chēng)；
2、在學(xué)校擔(dān)任5年及以上教學(xué)工作；
3、所學(xué)專(zhuān)業(yè)與所研究的.學(xué)科對(duì)口；
4、教學(xué)成績(jī)和教研能力突出；
5、年齡原則上不超過(guò)35周歲。
二局屬學(xué)校新招聘的教師，應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：
1、幼兒園教師為職前普通全日制幼師專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，小學(xué)教師為職前普通全日制中師及以上師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，中學(xué)教師為職前普通全日制本科及以上師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。參加應(yīng)聘的非師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生必須為職前本科，且專(zhuān)業(yè)對(duì)口。鼓勵(lì)學(xué)校引進(jìn)高學(xué)歷人才。所有應(yīng)聘人員應(yīng)具備教師資格證。
2、年齡在35周歲及以下。
三市教科院、局屬學(xué)校新招聘的非教研教學(xué)人員，必須具備崗位任職資格，一般應(yīng)當(dāng)具有中專(zhuān)及以上文化程度，年齡一般不超過(guò)30周歲。
第六條
局屬其他事業(yè)單位新進(jìn)人員一律面向社會(huì)公開(kāi)招聘，且必須符合下列條件：
1、具有職前普通全日制一類(lèi)本科及以上學(xué)歷，崗位專(zhuān)業(yè)對(duì)口。職前普通全日制研究生，經(jīng)考核合格后，可直接聘用。
2、年齡在28周歲及以下。
第七條
局屬事業(yè)單位（學(xué)校）招聘人員應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：
1、在空編的前提下，每年由各單位按規(guī)定的時(shí)間向市教育局申報(bào)增人計(jì)劃；
2、市教育局審定各單位增人計(jì)劃，并報(bào)市人事局；
3、各單位根據(jù)市教育局、人事局批準(zhǔn)的增人計(jì)劃，結(jié)合本單位的崗位空缺情況，設(shè)置招聘崗位。
4、市教育局、市人事局組織面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
第八條
局屬事業(yè)單位（學(xué)校）調(diào)出人員須由本人向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)，單位同意后，報(bào)經(jīng)市教育局研究批準(zhǔn)，按規(guī)定程序和管理權(quán)限辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
第九條
凡在本單位取得高級(jí)職稱(chēng)資格或被授予特級(jí)教師榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)者，必須在原單位服務(wù)5年及以上才能辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
市所轄縣市區(qū)教育系統(tǒng)向市直教育系統(tǒng)政策性調(diào)動(dòng)的教職工，按單位對(duì)口安置。
第十條
凡聘用期未滿(mǎn)需要辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的教職工，一般不予調(diào)動(dòng)，特殊情況需調(diào)動(dòng)的，須按合同規(guī)定繳納違約金。
第十一條
根據(jù)《教師法》、《勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)[20xx]35號(hào)）和《人事部關(guān)于全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào)）等法律和政策的規(guī)定，單位對(duì)有下列情形之一的人員，經(jīng)教育無(wú)效的，可以予以辭退或解除聘用合同：
1、連續(xù)兩年年度考核為不合格等次的；
2、自動(dòng)離崗3個(gè)月后，經(jīng)單位提出要求仍不返崗的；
3、嚴(yán)重違背職業(yè)道德、侮辱體罰學(xué)生，損害單位利益造成嚴(yán)重后果或影響極壞的；
4、無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；
5、貪污、盜竊、賭博、徇私舞弊等，社會(huì)影響大，情節(jié)嚴(yán)重的；
6、違犯教育法規(guī)政策，如：亂收費(fèi)、違規(guī)補(bǔ)課、有償補(bǔ)課等，社會(huì)影響很壞的；
7、違犯工作規(guī)定、操作規(guī)程，工作失職、瀆職，造成重大責(zé)任事故或造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；
8、違犯國(guó)家法律受到有期徒刑及以上刑事處罰或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；
9、合同期滿(mǎn)后，因工作變化，不需要再續(xù)聘的；
10、有其它符合辭退或解除合同條件的。
第十二條
市直教育系統(tǒng)人事檔案，除按干部管理權(quán)限由組織部管理和實(shí)行人事代理人員由市人才交流中心管理的以外，其他人員檔案統(tǒng)一由市教育局管理。
第十三條
為加強(qiáng)局屬學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)，盤(pán)活隊(duì)伍，形成競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，促進(jìn)局屬學(xué)校均衡發(fā)展，實(shí)行教師互動(dòng)，特別鼓勵(lì)優(yōu)質(zhì)學(xué)校優(yōu)秀教師向薄弱學(xué)校流動(dòng)。
第十四條
市直教育系統(tǒng)人事工作紀(jì)律：
1、各學(xué)校必須嚴(yán)格按核定的辦學(xué)規(guī)模辦學(xué)，按下達(dá)的招生計(jì)劃招生，不得隨意擴(kuò)大招生，并以此為由隨意超編招聘教職工。
2、本制度施行之日前，各單位自行聘用的教職工，除參加公開(kāi)招聘被錄取的以外，其他人員由各單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，自行消化處理。
3、自本制度施行之日起，各單位不得再自行聘用教職工。在單位有空編的情況下，確因工作急需，又不能及時(shí)組織公開(kāi)招聘的，經(jīng)市教育局批準(zhǔn)后，可在空編數(shù)內(nèi)，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，臨時(shí)聘用急需人員。
4、各單位必須嚴(yán)格按此制度執(zhí)行，違者追究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
第十五條
本制度由市教育局政工科負(fù)責(zé)解釋。
第十六條
本制度自印發(fā)之日起施行。
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