行業(yè)協(xié)會(huì)請(qǐng)假考勤制度

行業(yè)協(xié)會(huì)請(qǐng)假考勤制度

　　現(xiàn)如今，越來(lái)越多人會(huì)去使用制度，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編收集整理的行業(yè)協(xié)會(huì)請(qǐng)假考勤制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　參照國(guó)務(wù)院，廣東省及深圳市有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本會(huì)實(shí)際情況，現(xiàn)制定深圳建筑業(yè)協(xié)會(huì)工作人員考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假及休假管理規(guī)定。

　　一、考勤

　　1.辦公室負(fù)責(zé)檢查落實(shí)考勤制度執(zhí)行情況，并負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)正職及以上領(lǐng)導(dǎo)的考勤。各部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)所屬人員的考勤，并于工資發(fā)放前3天將考勤表交辦公室匯總。

　　2.本會(huì)實(shí)行每周五天工作制，執(zhí)行國(guó)家法定的節(jié)假日和雙休日。

　　3.本會(huì)計(jì)算工作人員日工資，按每月實(shí)際工作天數(shù)21.5天計(jì)算。

　　4.以下情形視為遲到、早退：按本會(huì)規(guī)定的作息時(shí)間，超過(guò)15分鐘上班，提前15分鐘下班。

　　5.以下情形視為曠工：(1)未按請(qǐng)銷(xiāo)假的規(guī)定辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)的;(2)遲到或早退30分鐘以上但不足半天的，計(jì)為曠工半天;非正常缺勤半天以上但不足一天的，計(jì)為曠工一天。

　　6.秘書(shū)長(zhǎng)以下工作人員往市外出差，須經(jīng)秘書(shū)長(zhǎng)、會(huì)長(zhǎng)審批同意;秘書(shū)長(zhǎng)出差由會(huì)長(zhǎng)審批。

　　7.部門(mén)副職及以下工作人員市內(nèi)公務(wù)(一天以?xún)?nèi)的)，須將去向告知本部門(mén)負(fù)責(zé)人;部門(mén)正職告知分管領(lǐng)導(dǎo);副秘書(shū)長(zhǎng)告知秘書(shū)長(zhǎng);秘書(shū)長(zhǎng)告知會(huì)長(zhǎng)。

　　二、請(qǐng)銷(xiāo)假及休假

　　(一)請(qǐng)、休假的審批程序：

　　1.請(qǐng)休假一天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;

　　2.請(qǐng)休假二天的，由秘書(shū)處分管領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　3.請(qǐng)休假三天以上的(含三天)須由秘書(shū)長(zhǎng)審批;

　　4.部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)休假由秘書(shū)長(zhǎng)審批;副秘書(shū)長(zhǎng)以上請(qǐng)休假由會(huì)長(zhǎng)審批。

　　(二)請(qǐng)、銷(xiāo)假的注意事項(xiàng)：

　　1.本會(huì)工作人員請(qǐng)病假一天以上均須出具醫(yī)院證明;

　　2.本規(guī)定明確的所有請(qǐng)、休假事先須填寫(xiě)《協(xié)會(huì)工作人員請(qǐng)休假申請(qǐng)表》并經(jīng)審批，如特殊情況未及時(shí)填表者，可先向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，待返單位后補(bǔ)辦;

　　3.因公出差、請(qǐng)假、休假人員事先須作好必要的工作交待，在外期間與單位要保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。

　　4.請(qǐng)、休假假期結(jié)束后，須向批準(zhǔn)人和辦公室銷(xiāo)假，否則作超假處理。

　　(三)年休假的有關(guān)說(shuō)明：

　　1.工作人員年休假，可以一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年度使用。確因工作需要，當(dāng)年不能休假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可轉(zhuǎn)下年度使用。

　　2.凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)45天，或請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)三十天者，當(dāng)年不再享受休假待遇。

　　3.已婚職工或未婚職工當(dāng)年已按規(guī)定享受探望父母假期或夫妻分居探親假期的，不再安排年休假。如當(dāng)年已休假，而休假天數(shù)少于探親假天數(shù)的，可予以補(bǔ)足。女性工作人員按規(guī)定休產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)假的，男性工作人員按規(guī)定休計(jì)劃生育手術(shù)假的，仍可享受年休假待遇。

　　4.凡享受年休假待遇的工作人員，仍可按國(guó)家規(guī)定，享受節(jié)日假期。休假期間的節(jié)日假(含公休假日)時(shí)間可累加計(jì)算。

　　5、未休年休假的，按未休實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)浮動(dòng)工資。

　　(四)探親假的有關(guān)說(shuō)明：

　　1.在本會(huì)工作滿(mǎn)一年的專(zhuān)職工作人員，與父母或配偶不住在一起，且雙方居住地相距80公里以外的，可享受探親待遇。

　　2.工作人員符合享受探父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨(dú)生子女的，可在每四年一次探父母的假期里選擇探父母或探居于異地的岳父母、公婆。

　　3.符合探望配偶條件的工作人員，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，其配偶可來(lái)深探親，本會(huì)按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)其往返路費(fèi)。工作人員當(dāng)年則不應(yīng)再享受探親待遇。

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