美容養(yǎng)生會(huì)館薪酬制度
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，制度使用的頻率越來越高，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編為大家收集的美容養(yǎng)生會(huì)館薪酬制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工資=底薪+業(yè)績提成+工齡工資+單項(xiàng)服務(wù)獎(jiǎng)+全勤獎(jiǎng)
一、養(yǎng)生師對應(yīng)如下：
初級(jí)養(yǎng)生師底薪900元，中級(jí)1000元，高級(jí)1100元
注：養(yǎng)生師因需調(diào)店的`，其總業(yè)績按其所在分店全部加總為準(zhǔn)，再對應(yīng)上表計(jì)算。其在各分店的工資則按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。
二、個(gè)人護(hù)理單項(xiàng)獎(jiǎng): 養(yǎng)生師做老顧客單項(xiàng)獎(jiǎng)(新顧客和免費(fèi)項(xiàng)目無)：
1、腿部減肥全套，胸部全套，腹部減肥全套、肩頸背部全套分別為5元;
2、全身淋巴排毒15元/位;
3、面部全套和手部全套各2元;
4、眼部全套1元。
三、月獎(jiǎng)金：
全店全月業(yè)績達(dá)15萬元以上(含15萬)的(以實(shí)際收款為準(zhǔn))，有500元獎(jiǎng)金，作為員工團(tuán)隊(duì)休閑活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)(或按業(yè)績比例分給員工作為福利);
四、工齡工資：
員工在公司網(wǎng)絡(luò)內(nèi)連續(xù)工作每滿半年，增加工齡工資50元，每月發(fā)放，增加至300元封頂(養(yǎng)生師、前臺(tái)、宣傳員、銷售顧問、店長全體員工均享受此待遇)。
五、全勤獎(jiǎng)：
正常輪休，全月無病事假及曠工、遲到、早退的，發(fā)全勤獎(jiǎng)100元。
六、養(yǎng)生師業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)：
1、每月個(gè)人業(yè)績1萬以上的底薪加100元;
2、個(gè)人業(yè)績2萬以上的底薪加200元;
3、個(gè)人業(yè)績3萬以上的底薪加300元封底。
七、處罰條例：( 1分為10元 )
1、對于遲到、早退15分鐘內(nèi)扣1分，30分鐘內(nèi)扣2分，全月累計(jì)曠工兩次者扣發(fā)本月工資及獎(jiǎng)金;
2、每月的例行衛(wèi)生檢查，每處1分;
3、形象儀表例行檢查，每人每次1分;
4、有顧客投拆視情節(jié)處以20—100元罰款，如有任何的意見想法，可直接向店長或上級(jí)反映，不能故意散播消及的言論，如跟顧客有不良言論影響?zhàn)B生館聲譽(yù)者重罰。
注：1、全體員工個(gè)人所得稅由自己申報(bào)交納。
2、員工正式上班當(dāng)天起薪，每周均可輪休一天，不可連休。
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