職場人際關(guān)系處理法則
人際關(guān)系就是人們在生產(chǎn)或生活活動過程中所建立的一種社會關(guān)系。這種關(guān)系會對人們的心理產(chǎn)生影響，會在人的心理上形成某種距離感。如何處理好職場人際關(guān)系對于職員來說永遠是一個重要的課題。尤其是對那些在大公司工作的職員來說，擁有良好的人際關(guān)系是安心生活、舒心工作的前提條件。那么，怎樣才能處理好這種職場人際關(guān)系呢?YJBYS小編在此為大家介紹4條處理職場人際關(guān)系的法則，希望對大家有利。
1、對待同事應多理解而慎支持
在工作中，同事相處得久了，便會對彼此的興趣、愛好、生活狀態(tài)有一定的了解。作為同事，你沒有理由讓別人為你盡忠效力，如果對方需要你的幫助，你也應該能夠理解。即便是發(fā)生了誤解和爭執(zhí)，也要換個角度、站在對方的立場上想一想，理解對方的處境，切忌情緒化的把對方的隱私抖出來。我們需要切記一點，無論是什么時候，我們在任何地點背后議論他人，都不僅是在單純的貶低他人，而且還是在破壞自己的形象，也會在無形中受到其他同事的抵觸。
還有一點需要注意，對待工作擁有誠摯的熱情是必須的，但是，對待同事的時候則應該慎重支持，因為支持就意味著你接納對方的觀點和思想，如果一味支持，就變成了盲從，甚至會滋生出拉幫結(jié)派的質(zhì)疑，從而影響領(lǐng)導對你的信任。
2、對待上司應做到先尊敬后磨合
任何公司的任何級別的上司，無論是主管還是經(jīng)理，既然他能坐在這個職位上，必定有他的過人之處，比如：豐富的工作經(jīng)驗、全面的技術(shù)才能、完美的待人處世方略等，這些不但值得我們尊重，更值得我們學習。當然，人無完人，你也不要將上司看成是完美的。在與領(lǐng)導的磨合中，應當有禮、有節(jié)、有分寸，即便需要提出質(zhì)疑和意見，也要拿出足以說服對方的詳細資料或者數(shù)據(jù)。
3、對待下屬更多幫助、細傾聽
在工作中，雖然職位有很大差異，但人與人之間在人格上卻是平等的。即便你是高高在上的領(lǐng)導，在下屬面前也僅僅是領(lǐng)頭帶班而已，沒有什么值得巡演的榮耀和得意之處。而且身為領(lǐng)導的職責不僅僅是管理下屬，同時還擔負著幫助下屬的責任。因為你在幫助下屬的同時也是在幫助自己。因為下屬的積極性越高，工作就會完成得越出色，在別人的`服中，你這個領(lǐng)導就越有才能，你就會獲得更多的尊重。
除了幫助之外，聆聽也是必需的。因為聆聽能夠讓你體會到同事的心境、進一步了解工作中的真實情況，為準確反饋信息、調(diào)整管理方式提供較為詳實的依據(jù)。
4、以笑容面對競爭對手
在工作中，競爭對手隨處可見，許多人會在競爭中處處設(shè)防，甚至還會在背后出其不意的向?qū)κ?ldquo;插上一刀，踩上一腳”，即便是關(guān)系較好的同事，也很可能有反目成為“敵人”的一天。如果出現(xiàn)這種情況，往往只會拉大彼此間的隔閡，緊張氣氛也會越來越濃、很顯然，這對工作是百害而無一利的。
總而言之，職場就是一個大家庭，在這個大家庭里，我們各施所長，所有人的工作都很重要，每個人也會有自己的長處。 在這個大家庭里我們應該學會團結(jié)協(xié)作，而不是勾心斗角。只有這樣我們的工作才會更加順利，事業(yè)才會更加好。
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