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職場危機也就是轉機
社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。以下是小編幫大家整理的職場危機也就是轉機，歡迎閱讀與收藏。
職場危機也就是轉機
《危機就是轉機》引言：失敗是最終走向成功的關鍵。我們應該正確認識失敗，從失敗中強大自己。危機就是轉機，使我們明白失敗是在向成功靠近。危機就是轉機，請不要嘆息、沮喪，讓我們用最好的心態去理解危機，成功才會漸漸靠近自己。
在美國的亞拉巴馬州恩特曾穎鎮的公共廣場上，矗立著一座高大的紀念碑。在碑身正面有這樣一行金色大字：深深感謝象鼻蟲在繁榮經濟方面所做的貢獻。象鼻蟲是何物？它是北美洲地區棉花田里的一種害蟲。為什么亞拉巴馬州要為害蟲立紀念碑呢？這要從一場災難說起。
1910年，一場特大象鼻蟲災害狂潮般地席卷了亞拉巴馬州的棉花田，蟲子所到之處，棉花毀于一旦，那是一幅無比驚心動魄的慘象，棉農們欲哭無淚。災后當 然要重建，亞拉巴馬州是美國主要的產棉區，那里的人們世世代代都種棉花，可現在，象鼻蟲災害使人們認識到僅僅種棉花是不行的，如果僅僅種棉花，爆發了象鼻 蟲災害，一年的收成就沒了。于是，人們開始在棉花田里套種玉米、大豆、煙葉等農作物。盡管棉花田里還有象鼻蟲，但根本不足為患，少量的農藥就可以消滅它們 了。棉花和其它農作物的長勢都很好，結果收成表明，種多種農作物的經濟效益比單純種棉花要高４倍。從此，亞拉巴馬州的人再也不單單在田地里種植棉花，而是 在種植棉花的同時，大量種植一些其它的農作物。亞拉巴馬州的人們從此走上了繁榮之路，人們的生活也越來越好。亞拉巴馬州的人們認為經濟的繁榮應該歸功于那 場象鼻蟲災害，是象鼻蟲使他們學會了在棉花田里套種別的農作物。為此，亞拉巴馬州州府決定，在當初象鼻蟲災害的始發地恩特曾穎鎮建立一座紀念碑，以感謝象 鼻蟲在繁榮經方面所做出的貢獻。
沒有人愿意遭遇危機，但是，危機常常不請自來。我們可曾想過，危機中也包含著轉機。就像當年亞拉 巴馬州的人們因遭遇象鼻蟲害而走上了經濟繁榮之路一樣。其實，“危機”一直都包含著兩個方面的內容：“危險”和“機遇”，只是我們習慣性地只看到“危 險”，而看不到“機遇”。危機已經發生，不要嘆息、不要沮喪，我們所要做的就是用心去捕捉危機中的轉機，從而走向一個新的開始，走向更美好的未來。
職場危機也就是轉機
1、想升職加薪，首先要有一副好體格
當我還是個20歲的毛頭小子，熬夜看球到凌晨，上班依然精神抖擻�？涩F在，早上4點起床看個歐洲杯，這一天都渾身乏力。
“歲月催人老”這一點我們不得不承認，也必須要承認。年齡不斷增長，各項身體機能都在走下坡路，記憶力衰減，體力跟不上，力不從心不是說說而已。
網上也經常會看到‘某某員工查出患某大病，遭公司辭退’，公司是否違法我們姑且不論，可這背后的邏輯卻引人深思，因為企業好像確實對傷病員工心存芥蒂，哪怕不逼上辭退的絕境，以后也不會委以重任。
因此，想在職場上競爭力不斷，健康永遠是第一要務。
久坐、熬夜、精神壓力大是所有上班族的健康隱患，適當放松、運動對健康很有益處，所以還等什么呢，與其讓健身卡在角落吃灰，不如今天下班就跑起來吧！
2、不想被淘汰，思想就不能滑坡
除了一身的老骨頭不能比拼年輕人，不得不承認的是，隨著工作年頭增多，很多的職場老人都會有一個通病，就是思維固化。
這也是為什么領導多愿意提拔新人，老人變得不吃香的原因之一。我們會稱這樣的職場老人為“老頑固”，他們無論做起什么事來，都喜歡用自己的老一套辦法，哪怕明顯老辦法不能解決新問題，他們還是固執己見，不肯動搖。
而新人，就像是一張白紙，你給他灌輸什么，他就接受什么，相比老員工，他們的思維更加活躍，也更有優勢。
如果你是老板，公司面臨裁員，我想相比之下你也會毫不猶豫地裁掉那個老頑固。
想不被淘汰，擺脫固化思維就尤其的重要�！盎畹嚼�，學到老”已經是老生常談，終身學習能讓我們第一時間接觸到新鮮的事物，更能開闊我們的眼界和認知。
除此之外，保持包容的心態也能讓我們遠離思維固化，遇事不要第一反應就是否定，不急于否定他人，也不要急于否定自己。
很多時候面臨問題，看似找不到答案、摸不到著頭腦，是因為發散得還不夠，尋找答案的過程就像摸著石頭過河，再多看一步、多想一步，眼前的路就會逐漸明朗。
勤學習、肯包容、多發散，是擺脫思維固化的三個法寶，掌握這三點，想讓思維固化也難咯！
3、被淘汰者，多死于增長后勁不足
一提到職場中年，繞不開的就是“瓶頸”，它就像是個魔咒，圍繞著所有的中年朋友。
然而這“瓶頸”是怎么來的，在我看來，多是因為增長后勁不足。
我們可以回想一下，剛進入職場的時候，我們好像有使不完的精力，和源源不斷的工作靈感，一路高歌猛進，可隨著年齡增長，精力跟不上，靈感也慢慢枯竭，我們掙扎著也想要突破，又苦于沒有方向，于是我們開始想要“穩定”，想要“躺平”。
你看，所謂的瓶頸，就是增長后勁不足導致的焦慮，它讓你卡在中間，上不去也下不來，想突破又沒有方向，只能原地恐慌。
當你發現進步變得很艱難，說明你需要學習了，不僅需要學習新的業務知識，思維模式也要隨之轉變。
直播帶貨剛出現時，很多企業對這一賣貨形式嗤之以鼻，可隨著越來越多的資本注入和明星加持，這一帶貨形式已然從最開始的末流變成了主流。
那些曾經嗤之以鼻的企業也開始紛紛加入到直播帶貨的大軍中。他們很清楚，如果不轉變，等待他們的很可能是被淘汰的厄運。
身處的職場也是同樣的道理，所謂的“瓶頸”就是看你能不能繞過自己思維的這道坎，繞過去就會迎來新的轉機，繞不過就變成了職場危機。最后，小凡想說的是，誰都有職場遲暮的那一天，當我們從小鮮肉變成了老油條，能否被淘汰，我們依然可以掌握主動權。
職場危機也就是轉機
具體來說，就是近幾年很多的互聯網大廠紛紛出現35歲以上的“老員工”被裁員的消息，甚至不惜拿出十億的賠償，只為了裁掉35歲以上的員工。
就連馬云都曾放出話來：未來每年都會向社會輸出1000名在阿里工作10年以上的人才。換句話說就是高級一些的理由裁員罷了。
由此可見，35歲對于普通上班族來說，的確是一場前路未卜的危機。但如果有了另一個選擇，化危機為轉機指日可待。
為什么35歲會有職場危機，那是因為你把自己的命運放在別人手里，TA們能讓你引吭高歌，也能讓你噤若寒蟬，真正的強者，是要把命運攥在自己的手里！
創業，通過自身擁有或能夠擁有的資源進行優化整合，從而創造出更大的經濟或社會價值，不管是實現自身價值、實現經濟支配自由、還是實現遠大抱負，都能通過創業完成。
統計數據顯示，在相同的經營領域，個人創業的成功率低于20%，有的則高達80%。對創業資源十分有限的初創者來說，借助品牌的技術、營銷和設備的優勢，可以減少基本投資，利用低門檻實現自主創業。
一般來說，沒有經驗的創業者資金實力較弱，適合選擇啟動資金不多、人手配備要求不高的創業方向，從小本經營開始為宜。
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