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職場“生死線”: 35歲到底是危機還是機遇
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職場“生死線”: 35歲到底是危機還是機遇
考公務員，有要求35歲以下的硬杠杠；去人才市場，幾乎八成招聘企業的年齡要求是35歲以下；網上求職看一看，也是“不超過35歲”的要求滿眼漂。在很多人眼里，35歲正當時，經驗豐富、處世成熟，但事實上，35歲以上，無論是藍領還是白領，因為年齡的關系，其職場之路都變得比較狹窄。
37歲媽媽難返職場
去年下半年，眼見著家里的老二也上幼兒園了，一心想著終于可以重返職場的羅曉莉開始了重返職場的準備。
七年前，羅曉莉在一家小公司上班，懷上老大后，家里商量讓她辭職回家，因為“反正一個月也拿不了多少錢，不如在家安心養胎”。
沒想到，這一回家就是七年。剛把老大盤順，又懷上了老二。這兩年經濟不景氣，老公雖說在單位升了職，但收入漲幅趕不上物價上漲的速度�！安幌胱屗麎毫μ�、負擔太重，所以我就決定老二上幼兒園后出去找工作�！彼f，會計是專業性很強的工作，雖說離開崗位七年，但一直也沒有荒廢。
本以為找個工作不會太難，羅曉莉卻發現，還算有準備的她在人才市場逛了一個多月，沒找到一家合適的單位�！八麄兌鄶刀际怯X得我年齡大了，很多招聘都要求在35歲以下�！彼苡行┚趩�，“一家餐飲企業招會計，一問我的年齡就搖頭。如果說是因為我有7年沒有上班當全職太太拒絕，我還好想點，但真的很不明白，會計工作怎么也會限制年齡?”
35歲的確不被看好
有公司的招聘人員表示，許多崗位年齡要求是因為工作性質不同，比如辦公室文員，他們更多是主要負責前臺接待工作，年輕一些的人從事這項工作當然更好。
也有招聘官很坦率地說，35歲以上的大齡員工雖然經驗豐富，但其體力、反應、靈活性方面，無法與年輕人相比。而35歲以下的員工可塑性強，易培訓開發，能適應不斷變化的需求。同時，他們學習能力強，更容易接受新知識、新技術和新思維。作為企業，考慮更多的是經濟效益。年輕人的效率比年長的高，自然會更多地選用年輕人。
35歲以上的，社會上總有適合她們的崗位吧?
有招聘負責人認為，35歲以上的應聘者往往缺乏工作激情和創造力，工作效率受到一定限制。同時，因為具有較為豐富的社會經驗，容易憑自己的資歷優勢，使上司認為不如年輕人那樣容易管理。有單位的招聘負責人則直言不諱：用人單位更愿意用薪水要求低一些的年輕人，能夠節約企業成本。
以上種種原因造成了35歲以上求職者在人才市場上“不被看好”的狀況，并且年齡越大，求職的難度也越大。
也有不少專家學者指出，所謂的35歲底線，多是用人單位造成的，有一種跟風的心態。如果招聘廣告大部分都有年齡限制，那么就會慢慢影響到這一年齡的人的心理，這是一種形而上學的不好風氣。
高層崗位偏愛大齡
但是，記者也發現，有35歲以下要求的崗位，大部分知識技術含量并不高，年輕就容易成為優勢。而高層崗位往往都需要有技術、有特長、學歷或職稱的，這樣的高層次人才在流動時是不會受年齡限制的。
41歲的吳軍從事軟件開發工作，還有高級職業資格證書，月薪8000多元。他說，IT這個行業越跳收入就越高，自己有比較好的證書，工作經驗也比較豐富，跳槽換個工作并不難，在35歲以后，他已經換了兩個單位了。
記者在一些專業招聘期刊上也看到，比如一家科技公司招機械工程師，年齡要求是25~40歲，要求“具有2年以上精密機械、機床結構設計經驗，或4年以上大型非標機電設備結構設計經驗”，要求、標準定得相當細。
而一些獵頭公司表示，他們的目標也主要是這個人才是否適合企業的需求，年齡上也沒有硬性的35歲以下要求。
建議
把危機變成機遇
不少心理學家認為，其實35歲到50歲之間才是發展職業的黃金期，在35歲以前找好職業，有十多年是真正出成果的時期。
心理學家張清芳認為，心理學上講中年危機的概念，可能講到35歲很容易和這個概念連接起來。其實危機是用得非常玄妙的一個詞，通常一般人講危機是一個危險，但也可以把它分開來看，危是危險，機是機遇。
出了問題說明是好事情，是因為要有更高的發展，你要尋求更上一層樓，那么你怎么樣去處理這個危，然后把這個危變成機呢?就是要去規劃一下，十多年來亂七八糟做了一系列的事情，你到底要做什么，你到底長處在哪里，你要自己理清，你要給自己人生的發展穿成一條線，那別人才知道我們需不需要你這樣的人，所以它應該是雙贏的一個關系：我去尋找一個職業，我應該能夠從我這個職業的發展、人生的發展上面實現我人生的一個理想；企業，招到一個人，你一定要給我創造價值。把這兩個方面結合得比較好，這就是機遇。
支招
35歲求職寶典
1.突出經驗，優勢最大化。35歲以上的求職者經驗豐富是優勢，無論是在簡歷等求職資料上還是在面試時都要著重說明這一點。
2.拿出實際的成果，是對自己能力的最好證明。
3.打破傳統求職方法，直接面試。一般來說，不少用人單位看到求職者簡歷上的歲數在35歲以上，有可能不約見面試。打破常規的求職方法去獨辟蹊徑有可能獲得機會。如，先收集本市所有認為適合自己的企業電話號碼以及地址等資料，再打電話到相關企業去問需不需要像你這樣的人才。如果說要則立即約定面試時間。如對方問及年齡，就說：“電話里講不清楚，我們見面后再詳談好嗎?”見面后避虛就實，盡量展現強項。
4.打消招聘方的思維定勢。一般的用人單位都覺得35歲以上的人家庭壓力較大，能用在工作上的精力不如年輕人多。為了消除用人單位的顧慮，在面試時要注重自己儀表修飾，展現良好的精神面貌以及旺盛的斗志。
5.自己不要先輸在年齡上。在簡歷介紹中和面試時要讓用工方明白，自己平時很注意對新知識的了解和學習。
職場大V說
@柳傳志
畢業生求職，要有什么樣的心態?首先要把自己預定發展方向目標考慮的比較清楚，然后選擇的時候要分幾步去實現未來的目標，所以第一個求職單位是不是適合自己的條件還是要想得比較清楚。第二，要想清楚在筆試面試之中自己是不是準備的比較充分。第三，不要怕挫折，挫折本身對人是很好的經歷。
@蔣錫培
任何一個立志成為基業常青的公司，都必須有敢于拿自己開刀的勇氣，“解剖”自己，發現問題及更優的發展模式，以便更好適應周邊多變且未知的環境。這個世界，變是唯一不變的真理。在被別人革你的命之前，自己要先主動求變，革自己的命，當然了，要做到并不簡單，尤其是在風平浪靜活得似乎很舒適的時候。
@俞敏洪
有人說重復工作是一件痛苦的事情。重復工作沒有目標確實是一件痛苦的事情，但重復的事情如果有了一個需要努力實現的目標，就不再是一件痛苦的事情。我們每天給花和樹澆水不會痛苦，因為盡管澆水是重復的，但花和樹在成長，成長就變成了我們關注的目標。所以如果工作讓我們成長，重復就會產生樂趣。
總結：
35歲，被設為職場的生死線。無論是考公務員還是應聘企業，都常會看到“不超過35歲”的要求。連女人生孩子，超過35歲，就會無條件的給你蓋上“高危”的戳。35歲，是一個即尷尬又難跨越的坎。
不可否認的是，在職場上，對“年輕人”更偏愛。雖然老員工擁有更多的知識和經驗，思維能力更高，情緒控制力更好，更有助于商業發展。但如果只是處于基層，生產力和新員工相比，并沒有什么差別。
而對于企業來說，老員工的人力成本高，適應不了快速發展的商業化，往往只能走人。
35歲，是危機，也是機遇。
雖然“35歲”讓人恐慌焦慮，但也并不是一刀切。如果你有實力，自然不怕；如果你一時半會兒改變不了，或許出去闖闖能看到更廣闊的天地。
對于職場來說，公司提供多渠道上升空間、個人不斷充電并提升能力，是應對的唯一法門。
35歲“職場生死線”，既然是職場的一種潛規則，首先要看自己是否認同和接受這一規則。如果不接受又沒有能力改變，可以選擇換一個崗位或者環境。如果沒有改變的魄力和決心，又不想承擔改變的風險，只能接受這種規則。但是所有人在工作中都應該懷著積極的心態，學習相關知識，展示自己的才能。
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