應(yīng)對職場更年期的四大心理問題
職場“更年期”，該如何平穩(wěn)度過
一般人都視中年人為強(qiáng)者，認(rèn)為中年人事業(yè)有成，家庭穩(wěn)固、責(zé)任重大，是成熟的階段，理應(yīng)能處理所有工作與生活中的問題。然而，在現(xiàn)實生活中，隨著就業(yè)競爭的日趨激烈和職場人自身健康的退化，40歲左右的職場人已經(jīng)邁入了職場“更年期”，在心理、思維和工作方面都發(fā)生了明顯的變化。
如何盡快適應(yīng)，平穩(wěn)跨過“更年期”這道門檻，成為職場中年人首先要考慮的問題。而下面的幾個小故事，也許能讓早已是職場“老馬”的你，在他們的身上找到自己的影子，得到一些有益的借鑒。
期望與現(xiàn)實脫節(jié)，情緒低迷不振
典型事例：宋先生，38歲，某網(wǎng)絡(luò)公司技術(shù)人員。35歲以后，他的危機(jī)感日益強(qiáng)烈，怕自己所學(xué)的知識老化，怕在激烈的競爭中被淘汰，因此，他加倍努力地工作，盡管很努力，他卻始終認(rèn)為自己沒有達(dá)到期望的地步，很多大學(xué)同學(xué)都已經(jīng)是部門的小頭目了，他還是個技術(shù)老兵，薪水雖然漲了一點，可還是沒到他的期望。為此，他常常長吁短嘆，變得愛抱怨了。
心理解析
對于職場中年人來說，都期望此時的自己已經(jīng)找到了職業(yè)方向，并已經(jīng)進(jìn)入一個上升通道，在職位和薪水上也已達(dá)到了一定的層次。然而，很多人過了35歲卻感覺自己并沒有成功，許多人事業(yè)上并不得意，薪金沒漲、職位沒升，對自己的境遇感到十分不滿，而此時來自社會和家庭的壓力更使他們產(chǎn)生沮喪情緒，沮喪情緒又會擴(kuò)大生活中的不幸。
健康心理之道
人到中年后，要逐漸由關(guān)注身外之物變?yōu)楦嗟仃P(guān)注自己的心靈。人出于本能，會不斷提高自己的人生期望值。這自然有其積極意義，它是個人講取、社會進(jìn)步的的一種心理驅(qū)動力。但“物極必反”，過高的期望值讓一些人每天都在郁悶愁怨的心理困境中消磨寶貴時光，不能享受生活中的快樂和幸福。期望值越高，心理上的情緒沖突越大，這是社會心理學(xué)的一個結(jié)論。
職場中年人要順利度過這段重要而漫長的時光，除了要有明確的職業(yè)發(fā)展和人生目標(biāo)外，還需要良好的心理調(diào)適技巧和社會適應(yīng)能力，學(xué)會快樂工作，從容面對現(xiàn)實。電視劇《中國式離婚》中有這樣一句話，對待婚姻如同手捧沙子，“當(dāng)你握緊拳頭，你什么都沒有，當(dāng)你張開雙手，你擁有一切”刻意會讓你失去原則，失去從容，也失去自我。人到中年，生活態(tài)度比生存技能更能左右一個人的生活狀態(tài)和快樂指數(shù)。
倚老賣老，陷入人際關(guān)系孤島
典型事例：劉先生今年38歲了，是公司里的項目經(jīng)理。在公司里，劉先生是不折不扣的“前輩”，部門里的同事都喊他“老師”，大家平常都對他客客氣氣的，劉先生也樂得同事們這樣敬重他�？墒牵驮诓痪们�，原來的部門經(jīng)理跳槽了，老板竟然招了個不到30歲的毛頭小伙子一接任。雖說這個叫小于的家伙是從某個大公司挖的，可劉先生心里還是不舒服，大家在一起開會時，劉生先就忍不住跟小于對著干，有一次兩人甚至在會議室里吵了起來，久而久之，，劉先生心里的不快一天天累積起來，弄得他非常郁悶，工作業(yè)績也受到了影響，在部門里面的人緣也不像從前那么好了。領(lǐng)導(dǎo)找劉先生談話，表示對他最近的工作態(tài)度不太滿意，劉先生心里很委屈，到底自己哪里犯了錯？
心理解析
“倚老賣老”是由于過于相信自己的工作經(jīng)驗與資歷而產(chǎn)生的一種自負(fù)心理。在面對重復(fù)性的工作時，有經(jīng)驗確實可以使當(dāng)事人盡快掌握狀況，從而達(dá)到有效率地完成工作的目的，所以，很多單位都喜歡在招聘時聘用一些經(jīng)驗的工作人員。而且經(jīng)驗本身就代表著一種自信，過去小成就的累積，使得人們在面對一些新的事物時，不會產(chǎn)生恐慌。
健康心理之道
在現(xiàn)實生活中，很多職場中年人不是如此運(yùn)用“經(jīng)驗”與“資歷”的，他們往往有一種強(qiáng)烈的優(yōu)越感，不愿意接受別人的意見，否則就感覺到大丟面子。他們認(rèn)為理應(yīng)得到公司的優(yōu)待和尊重，那些剛來公司的同事應(yīng)該對自己禮讓三分。人到中年后，對新事物、新理念的的沖擊和身邊年輕力量的成長，有時是幾分歡樂幾分憂。所以，中年人必須認(rèn)識自己情緒的來源，才能夠較好地處理和把握自己的情緒。
如果職場“老人”主動與職場“新人”溝通磨合，這不僅能給對方留下平易近人的好印象，自己也能很快地融入他們的精神團(tuán)隊，認(rèn)識到自己所失欠東西，如果不能主動地與“新一輩”接洽交流，就等于把自己推入了落伍的旋渦。職場中年人應(yīng)用傾聽的姿勢、開放在態(tài)度、放松的心情表達(dá)出一種坦蕩的、真誠的接納他人的意愿和風(fēng)度，在永遠(yuǎn)讓自己尊嚴(yán)地站立的同時，與周圍保持平等、接納和信任。
挫折陰影，占據(jù)心靈空間
典型事例：王先生沒有想到，老天賜予他不惑之年的禮物竟是單位的突然破產(chǎn)。廠里懂點技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)不是跳到別的單位就是自己創(chuàng)業(yè)去了，而像王先生這樣的普通管理者卻在一夜之間成了“三無人員”
托了無數(shù)人情的王先生終于在某事業(yè)單位謀了份差事，不過他的企業(yè)編制卻無法在一時間改變，他成了外聘人員．40歲的王先生，第一次有了寄人籬下的感覺。沒有正式編制，他不但工資獎金跟人家差一大截，連身份也似乎低人一等。他再也無法體會到當(dāng)年在單位受人尊重的感覺：以前對他來說只是擺設(shè)的電腦，現(xiàn)在卻成了每天陪伴他的工作伙伴。怎樣建立文檔、怎樣上網(wǎng)……人到中年，學(xué)習(xí)能力降低，有時候重復(fù)問上兩三遍，同事的臉上會露出不屑及厭煩的表情。他只能將這一切白眼都忍耐下來，可是心里卻總像堵著塊石頭一樣憋悶：他開始害怕遇到朋友，尤其是正值意氣風(fēng)發(fā)的朋友，于是，他想盡辦法推脫一切聚會，他變得沉默、孤僻并且脾氣急躁。
心理解祈
進(jìn)入職場中年期能人，即使身體上沒有病，但在心理上卻總有些力不從心之感。變化的環(huán)境，緊張莫測能的人際關(guān)系，都容易使人產(chǎn)生郁郁寡歡、焦躁不安的感覺。中年的社會角色本來就復(fù)雜多樣，如果此時遇到一些難以預(yù)料之事，心理活動就會變得復(fù)雜。如果總有一些往事不堪回首，總有一些念頭揮之不去，總有一些情緒無法釋懷，那么，我們心中的陰影就會越來越長久地占據(jù)心靈的空間。
健康心理之道
中年人士在職場遭遇“挫折”或“瓶頸”時，首先要接納這個事實，要學(xué)會與性格、愛好、脾氣、氣質(zhì)不同的人相處，學(xué)會正確客觀地評價自己。在新環(huán)境中，增進(jìn)對周圍人的了解，多與他們交流溝通，多給別人尊重與信任，才能減少或避免各種不愉快的事情發(fā)生。
一位心理學(xué)家認(rèn)為，預(yù)防心理疾病可以歸納為“人活一生快樂為先”這一主題。一個人無論財富多寡，年齡大小不一，都有權(quán)利而且應(yīng)該選擇快快樂樂過好每一天，把每天都當(dāng)做特別的日子，活在當(dāng)下而不是活在回憶中或夢溪筆想中，“快樂人生”才能體現(xiàn)生活的高質(zhì)量。一位智都說過，人的心就像一個大口袋，裝得少一點是心靈，裝得太多就是心機(jī)。
將成功概念簡單化
典型事例：今年48歲的趙先生是某百貨零售連鎖企業(yè)的區(qū)域經(jīng)理，當(dāng)年他從大學(xué)畢業(yè)到這家企業(yè)，從營業(yè)員開始做起，先后做過組長、樓層經(jīng)理，門店經(jīng)理，一直做到區(qū)域經(jīng)理，他帶領(lǐng)他的團(tuán)隊每年都出色地完成上級下達(dá)的經(jīng)營任務(wù)今年初，老趙主動提出退居二線做顧問，并獲得上級的批準(zhǔn)。對此，趙先生的`很多同事感到不理解，“干得好好的，為什么突然自己要求退二線呢？”實際上，趙先生作出這個決定是經(jīng)過深思熟慮的。
趙先生說，我馬上就到50歲了，我不想“60¨歲前用健康換一切，60歲后再用一切換健康”。尤其是近年來，同行之間的競爭越來越激烈，面臨嚴(yán)峻的競爭壓力，老趙的精神高度緊張，連做夢都是各種經(jīng)營利潤指標(biāo)，甚至出現(xiàn)失眠和焦慮現(xiàn)象。為此，趙先生向上級提出退居二線的申請，到幕后去，作好市場調(diào)查研究，為企業(yè)發(fā)展當(dāng)好顧問和參謀。
心理解析
工作就是為了更好地生活，只有擺虛有其表職業(yè)和生活的關(guān)系，使之和諧一致致，心態(tài)才會平衡。趙先生一方面退出繁忙的一線工作，兼顧自己的生活和健康，另一方面找到自己新的職業(yè)定位，同時也給年輕人讓出位置，讓他們有鍛煉機(jī)會和成長空間，這是通過另外一種方式體現(xiàn)自己的價值，是一處成功概念簡單化的體現(xiàn)。
健康心理之道
作為一個職業(yè)人必須考慮一個問題，你是為了工作而生活還是為了生活而工作？每個人都有自己獨到的見解，無所謂對與錯，只是個人生活重點不同而已。
每個人對成功的理解是不確定的，對物質(zhì)、權(quán)力等的追求與滿足感也不同。如果把成功的概念簡單化，也就是一個人自我情緒體驗符合社會價值觀，并且從中獲得了精神和物質(zhì)的滿足，就可以視為成功。
這樣做，工作變輕松
缺乏控制感和成就感，工作界限不清，鉤心斗角的人際關(guān)系……這些都會讓職場人士產(chǎn)生職業(yè)倦怠。“人在江湖，身不由已”，有沒有什么辦法趕走職業(yè)倦怠呢？
設(shè)定明確目標(biāo)和計劃，成為工作的主人
如果讓你走一條沒有盡頭也沒有加油站的路，你會感覺怎樣？是不是會絕望？產(chǎn)生職業(yè)倦怠的員工往往很優(yōu)秀，對工作投入非常多，但是有些盲目，只顧拉車，不抬頭看路。他們并沒有遠(yuǎn)期目標(biāo)、中期目標(biāo)和近期目標(biāo)，也沒有計劃。這樣很容易失去方向感，窮于應(yīng)付。根據(jù)企業(yè)的大目標(biāo)，把自己的工作目標(biāo)階段化，計劃清晰而適度。當(dāng)階段性的目標(biāo)完成后，要給自己適當(dāng)?shù)莫剟睿缧菁俾眯�、做自己喜歡做的事情等。
為工作設(shè)定優(yōu)先順序，學(xué)會時間管理
如果對工作總是事無巨細(xì)，自然會嚴(yán)重地降低工作效率。如果能把要做的工作排個優(yōu)先順序，按輕重緩急來解決處理，把工作內(nèi)容按“重要”、“較重要”、”較不重要”分級，再按“自己親自辦‘、“協(xié)調(diào)他人幫力”、“督辦”、“自己辦不了請求領(lǐng)導(dǎo)解決”等分類，工作效率提高了，時間也就省出來了。
及時找家人或朋友傾訴
工作中，當(dāng)我們出現(xiàn)了心理枯竭，感到壓力太大時，不妨向家人或朋友傾訴，把內(nèi)心的糾結(jié)說出來。別人的建議有時會讓你豁然開朗。當(dāng)需要某些實際的幫助時，也可求助于領(lǐng)導(dǎo)和同事。此外，及時宣泄如憤怒、恐懼、焦慮等消極情緒，還可以讓心靈恢復(fù)彈性。
適當(dāng)鍛煉和娛樂，給工作加油
如果學(xué)會利用一些“邊角料”的時間，工作和生活就會變得輕松有趣。比如去茶水間倒咖啡時，跟同事閑聊幾句當(dāng)前的熱門話題；別人等電梯時，你直接步行上樓梯等等，這些都可以讓你緊繃的神經(jīng)松弛下來。
八大職業(yè)易患抑郁癥
NO.1 社會工作者
入榜理由：社會工作是一種助人的活動。如果說醫(yī)生的職責(zé)是為人們醫(yī)治生理上的疾病，那么，社會工作者的職責(zé)首先是幫助那些在社會生活中遇到各種困難和問題的人。更多的時候，社會工作者面對的事物都是帶有負(fù)面性質(zhì)的，比如家庭暴力或者其他家庭糾紛，鄰里紛爭等等。每天要與帶有強(qiáng)烈負(fù)面情緒的人打交道，很容易造成對心理健康的影響，心理易產(chǎn)生疲勞、焦慮。
NO.2 餐飲服務(wù)人員
入榜理由：餐飲服務(wù)人員接觸的人群比較復(fù)雜，有些客人愛發(fā)牢騷或者心情不好時便會把火撒到服務(wù)人員身上；而且服務(wù)人員工資一般都很低，工作很累。長期處于壓抑的狀態(tài)下工作生活，內(nèi)心積存的情緒垃圾多，若無處釋放很容易產(chǎn)生抑郁。
NO.3 醫(yī)護(hù)工作者
入榜理由：醫(yī)護(hù)工作者包括醫(yī)生、護(hù)士、治療師和其他類似的專業(yè)人員，醫(yī)護(hù)工作者不但工作時間超長、沒有規(guī)律，而且總是生死攸關(guān)。每天面對疾病、創(chuàng)傷、死亡，會從整體上影響一個人的世界觀人生觀，會使他們長期處于消極的狀態(tài)下，認(rèn)為人生充滿痛苦。而且，職業(yè)的陰影有時可以影響人的一生，比如，婦產(chǎn)科的男醫(yī)生，一般來說，婚姻生活不幸福的概率會比普通男性大很多。
NO.4 藝術(shù)家、演藝人員、作家
入榜理由：這些藝術(shù)工作者需要進(jìn)入角色的內(nèi)心世界，有時哭有時笑，情緒波動較大，有時如果接觸的是一個悲觀消極的角色，很長時間不能出戲，會給自己的心理健康帶來影響。另外，比如作家，長期的隔離會使人因內(nèi)心孤獨而產(chǎn)生焦灼。并且這些工作薪水一般不太穩(wěn)定，會使人缺乏安全感，處于焦慮狀態(tài)。
NO.5 老師
入榜理由：會長期面對孩子成績的壓力以及家長的質(zhì)疑或問詢，工作繁多，有些時候還要把工作帶回家，并且由于每個孩子的特質(zhì)不同，需要不同對待，這也很費心力。
NO.6 維修工
入榜理由：他們工作時間長，需要適應(yīng)季節(jié)性或各種各樣的倒班，還有經(jīng)常性的夜班。他們完成一份艱巨的任務(wù)，薪酬卻很少。
NO.7 財務(wù)顧問和會計
入榜理由：他們需要為別人的財務(wù)負(fù)責(zé)，而他們對市場無能為力。當(dāng)顧客賠錢時，他們可能會感到愧疚，可能經(jīng)常會有人對他們大喊大叫。
NO.8 銷售人員
入榜理由：工資不穩(wěn)定，簽單的巨大壓力，以及不穩(wěn)定的工作時間，造成在高壓職業(yè)中員工心理上的長期緊張。他們需要經(jīng)常出差，所以很多時間都不在家人和朋友身邊。
【應(yīng)對職場更年期的四大心理問題】相關(guān)文章：
如何應(yīng)對職場心理問題07-13
怎樣應(yīng)對職場心理問題11-02
防范女性更年期心理問題08-30
職場心理問題10-31
中年職場女性的心理問題11-01
80后的四大心理問題08-28
高三考生該如何應(yīng)對的心理問題11-07