職場人要學(xué)會端正你的職場心態(tài)
小敏是公司新來的95后員工，性格開朗活潑有個(gè)性，是個(gè)存在感很強(qiáng)的女孩子。小敏今年剛畢業(yè)，畢業(yè)后就來到公司做獵頭，小敏的家境還可以，女孩子又沒有什么生存壓力，所以活得比一般人愜意的多。
小敏之所以選擇做獵頭是因?yàn)橛X得獵頭很“酷”，不僅每天能和各種高端人才接觸，還能掙很多錢，如果有機(jī)會，還能遇到一個(gè)金龜婿。小敏對業(yè)績沒有什么要求，底薪肯定不夠大手大腳的小敏花，可是父母每個(gè)月都會給小敏兩千塊錢的生活費(fèi)，即使小敏已經(jīng)畢業(yè)很久了。如果是買件衣服或者是買部手機(jī)什么的家里還會額外打錢給小敏，對她來說，活得開心是第一位。
與小敏不同的是職場里有家有業(yè)的老員工，他們基本上屬于上有老下有小了，有的還背著房貸和車貸，工作上每一步都不能走錯(cuò)，即使工作很苦很累也都沒有怨言。對于他們這些人小敏很是看不上，小敏常說，一個(gè)不懂得愛自己對自己好的人又有什么資格生活的好。
但是在公司領(lǐng)導(dǎo)看來，這個(gè)開朗的95后姑娘很讓人“頭疼”。獵頭就是要與人溝通，還需要很強(qiáng)的專業(yè)知識和語言表達(dá)能力。來公司之后小敏進(jìn)行了半個(gè)月的培訓(xùn)，她的表現(xiàn)很不錯(cuò)。小敏的表達(dá)能力很強(qiáng)，頭腦也聰明，領(lǐng)悟的也比別人快，在同期進(jìn)公司的五個(gè)人中小敏的資質(zhì)最高，可是進(jìn)入工作之后，問題就出來了。
我們都知道獵頭被拒絕是家常便飯，現(xiàn)在的候選人大都很謹(jǐn)慎，有的時(shí)候需要獵頭耐心的溝通，很多時(shí)候獵頭也會面臨候選人的不信任和質(zhì)疑，這些都很正常，獵頭只要多一些耐心和專業(yè)，一步步積累起人脈就好了。
可是到了小敏這里，就出問題了，對于打CC，小敏非常反感，她說：“我不喜歡騙人，我也不喜歡死皮賴臉的求人�！睂τ诤蜻x人的不信任，小敏說：“你以為你是誰啊，憑什么質(zhì)疑我！”對于加班，小敏更是不能接受，她說：“下班的時(shí)間是我自己的'，我有自由支配的權(quán)利，任何人在下班之后都不要打擾我，下班之后我絕不談工作！”以至于有幾個(gè)意向比較不錯(cuò)的候選人白天不方便，只能晚上溝通，可是小敏一拖再拖，最后候選人選擇了別的獵頭合作。
三個(gè)月過去了，小敏不僅沒有offer，連個(gè)意向的候選人都沒有，領(lǐng)導(dǎo)多次找小敏談話，小敏依然不該工作習(xí)慣，并表示：她不會以為業(yè)績?nèi)殡y自己，做自己不愿意做的事情。無奈之下，領(lǐng)導(dǎo)只好將其勸退。
職場中能力很重要，但是領(lǐng)導(dǎo)更看重的是工作態(tài)度，一個(gè)對公司沒有貢獻(xiàn)的人還整天說著“我不喜歡怎樣怎樣”的話，肯定是無法留下來的。因?yàn)楣ぷ髦袥]有喜歡不喜歡，只有應(yīng)該不應(yīng)該。這才是正確的職場生存心態(tài)。
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