職場人應學會的職場生存法則
關于面對批評
職場,犯錯在所難免,但是如何面對批評,心態(tài)重要,事后處理態(tài)度更重要。
1.面對批評,得體的第一反應是“不急于解釋,不反唇相譏”。
2.學會對“評論”不理不睬,對“批評”高度重視。
3.每天,或者最長每周養(yǎng)成習慣,把自己存在的問題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍,誠實的對待自己。當被批評時,會覺得一切還在掌握之中。
4.很多批評的發(fā)生是因為誤會。所以,首先建立情感層面的信任,其次澄清事實,然后才是消除誤會。這三步能解決大部分因批評帶來的關系問題。
5.被批評時,思考的重點應該是“我應該從哪里入手解決問題”,而不是“對不對”。
關于個人形象管理
職場不同于生活,但形象很重要,因為它代表著你的個人標簽。雖然上班不一定要打扮的花枝招展,西裝革履,但什么場合穿什么衣服,一定要保證干凈、得體。
1.認真看兩部《Suits》這樣的職場美劇,就知道形象管理的紅線在哪里。
2.盡快找出自己的“基本形象”:任何人都會有一個最佳穿衣模式,固定下來。
3.清潔是最低標準。對于在現(xiàn)代化城市工作生活的職場人來說,清潔的定義就是每天洗澡每天換衣服擦皮鞋。
4.你看起來像什么地位,你就是什么地位。
5.請看起來形象最好的朋友推薦發(fā)型師,然后和發(fā)型師成為朋友?疾煲粋好發(fā)型師的標準之一是他會給你相對而言最簡單的方案而不是最貴的。
關于重大選擇
在工作中,精彩要面臨著抉擇,尤其是作為管理層,決策層,和公司的老板。不過,無論結(jié)果如何,要記住,決定是自己的,別人只能幫你想辦法,但最后的路還是要靠自己走。
1.選擇大于能力,有人管這個就叫“命運”。其實是一種長期被忽略的能力:關鍵時刻快速做出最優(yōu)選擇的能力。
2.最優(yōu)選擇就是對個人遠期價值最大化的選擇。過于關注當下利益往往是人生的大坑。
3.成大事者不糾結(jié)。一旦決定,全力以赴。
4.無論別人給你什么意見,都要記住決定是你自己的。不要依賴別人,更不要把后果歸罪于外。
5.可以征求別人的意見。但是這個“別人”是特指那些你由衷佩服和學習的對象。
關于人際關系
職場,是一個頗為考驗人際關系的地方。學會正常的社交,是非常必要的。
1.良性的人際關系只有一種,叫做獨立自主、強強聯(lián)合。從來就沒有抱團取暖這回事。
2.做到對別人有價值,是建立良性人際關系的前提,哪怕是暫時只創(chuàng)造了微小的價值,也有價值。
3.所有關系中最多正向循環(huán)最少事后負擔的,是交易關系。市場最殘酷但也最善意。
4.所有關系中最危險最有破壞力的,是純感情關系。所以,一段關系要想良性發(fā)展,要有能力從純感情喂養(yǎng),發(fā)展成“復合材料”。
比如就婚姻而言,激情不長久,但是雙方可以成為共同成長的伙伴,或者某個具體目標的合作者。甚至就親子關系而言,也可以發(fā)展出協(xié)同學習的伙伴關系。
5.以求道之心與人交往。
關于職場“伯樂”
職場的成功,不僅是個人的實力,伯樂也是一個關鍵,遇到好的領導,好的同事,事業(yè)也許就會發(fā)展的非常順利,無論如何,別忘了那個幫助你的“伯樂”。
1.貴人是那些在關鍵時刻給出關鍵點撥的人。他們有能力呈現(xiàn)世界的本來面目。路原來就在那里,但是沒有他們的指路你就看不見。
2.他們之所以愿意幫你是因為他們的修行,而不是因為我的能耐和好處。
3.對他們最好的回報是努力成為和他們一樣的人。
4.有機會幫別人的時候,姿態(tài)放低再放低,盡量不讓對方有心理壓力。幫完之后,對方不提,自己不提。
5.務必定期讓人看到幫你的結(jié)果,分享喜悅和成果。
關于壓力管理
工作可以說是壓力集中營,學會適度的管理自己的壓力,也是一種修行。
1.壓力是公平的。真正在入世過活的.人,沒有人能夠置身事外。堅信這一點,不易起怨懣之心。
2.職場壓力和生活壓力無法互換消解。因此不要把壓力釋放錯了地方。
3.壓力無法被替代,注意力可以被轉(zhuǎn)移。到難以承受之際,刷一小時消消樂,劇烈運動兩小時,都可以回血。問題依然還在。但不妨緩口氣再來。
4.有無話不說且旗鼓相當?shù)呐笥。說出來可能是最有效的減壓之道,并非有人可以安慰你,而是因為站在別人的視角重新看一遍問題會簡單很多。
5.永遠用最直接的方式面對壓力源。拖延和迂回只會讓壓力變大。
關于工作習慣
養(yǎng)成良好的工作習慣,會讓你的工作效率事半功倍。
1.自己最受益的工作習慣是做筆記。最佩服的是會面后最先共享筆記的人。
2.如果是管理者,每天固定撥出一些時間與團隊成員做非事務性交談。少則扯淡十幾分鐘亦可。養(yǎng)成尊重和關注人的習慣。
3.個人行動養(yǎng)成彩排的習慣。打腹稿、做預案。認真準備,就能發(fā)現(xiàn)達到一個目標的N種途徑,行動中靈活不糾結(jié)。
4.團隊作業(yè)養(yǎng)成復盤的習慣。不追究具體人責任,著眼于我們學到了什么。
5.如果工作性質(zhì)與人打交道比較多,盡量把會議、會面集中安排在一周中的某幾天,這樣總時間會縮短?梢粤粝伦约簳孀鳂I(yè)和從事內(nèi)部事務的時間。
普通的職場人成功必備法則
01合理的短期目標和長期目標
有很多人在進入職場之后感覺自己找不到工作的意義,每天做好分內(nèi)的事情就可以了,結(jié)果幾年過去之后職位和工資都毫無長進,這就是典型的沒有目標。在進入職場后,我們都應該對于自己的職業(yè)生涯進行合理的規(guī)劃,規(guī)劃包括短期的工作目標和長期的個人發(fā)展目標,當每天都想著自己如何能達到目標時,也更容易在不知不覺中接近成功。
02該吃苦時要吃苦
古人都說:吃得苦中苦,方為人上人,在當代也是如此。雖然說現(xiàn)代社會基本上不會存在類似于過去工作時食不果腹的辛苦,但在日常工作中也仍然要保持吃苦精神,不要對領導安排下來的工作挑三揀四,不要輕視一些看起來不重要的工作。只有做好每一件小事,有一天才會有機會做好每一件大事,所以能吃苦也是職場成功的必備法則之一。
03勇于創(chuàng)新與實踐
在很多大型企業(yè)中,有很多工作方式是有先例可以參考的,從上崗開始,就會有老員工來告訴我們面對某些情況可以怎樣去解決,雖然說借用前人的經(jīng)驗可以縮短我們自我摸索的時間,在某種程度上降低我們的試錯成本,但并不是所有的事借用之前的經(jīng)驗就一定是好的。當那些經(jīng)驗開始跟不上當下的時期時,勇于創(chuàng)新和實踐才是最佳選擇。
04敢于決斷
有些剛進入職場的年輕人,會因為自己經(jīng)驗不足而不敢做任何決定,不論面對什么都會猶豫不決。但實際上有些人無法達到成功,就是因為他們在大事上不敢果斷地去做一次選擇,在優(yōu)柔寡斷的時候失去了最佳時機。想要在職場中有所作為,那么在面對機遇時,一定要抓準時機,認準目標并為之努力。
從我們踏上職場的那一刻起,我們的職業(yè)生涯就多數(shù)只有成功或平庸這兩種選項,雖然說不少人最后都會歸于平庸,但相信更多的人還是渴望成功的。為自己設立好明確的短期目標及長期目標,在工作中該吃苦時要吃苦,面對事情要勇于創(chuàng)新實踐,敢于決斷,這四點是職場成功的必備法則,也是每一個人在職場中進步的階梯,愿你可以用好這幾點,走向?qū)儆谧约旱某晒Α?/p>
領導不會重用的4類人,你是不是其中一種
1、清冷孤僻
做一個獨行俠很酷嗎?也許有人確實認為很酷,他們覺得和人打交道太累,所以更喜歡獨來獨往,做事也喜歡單打獨斗。在他們看來,不需要與別人商量的話,效率更高。
確實,人和人之間的相處不容易,還會伴隨著各種各樣的沖突和矛盾,但是這不代表你就要遠離人群,很多事情你是需要同事協(xié)助的,畢竟眾人拾柴火焰高。
而且,若是想要在職場中進一步發(fā)展,你當然應該要和同事搞好關系,不然今后怎么做領導,怎么成為管理者呢?不具備這樣的能力,領導也不會提拔你的。
2、領導不理我,我也不理他
有些員工不知道如何與領導相處,完全處于被動局面,領導不主動找我溝通,我也不主動向領導匯報。
可是你想過沒有,有的領導是因為忙,懶得“理”下屬,也沒有精力“關照”下屬的情緒;有的領導是因為風格,不主動接觸下屬。
但下屬的職業(yè)發(fā)展取決于上司,你不主動與領導溝通,倒霉的是你自己呀,因為你自己失去了讓領導了解你的機會,也失去了展示才華的機會。
3、犯錯找一堆理由
其實在工作中犯錯并不可怕,老板最不喜歡的其實是員工犯錯后找一堆理由來推卸責任。一來:是顯得你沒有責任感,二是:因為不能正確面對,不想著如何解決補救反而想推脫責任,實在是難堪大任啊?
4、領導不用我,我就自暴自棄
當你努力工作卻得不到應有的回報和認可時,大部分可能會選擇自暴自棄,既然你認為我是爛泥,那么我就爛給你看。十足的賭氣心理,讓人哭笑不得。在斗爭嚴峻且殘酷的職場中,這樣的行為無異于自殺,而且還不會有人同情你可憐你,實在是愚蠢至極!
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