職場心理學思維誤區(qū)
我們每個人都生活在人際關(guān)系中。其間自己都有哪些心理活動呢?職場心理學職場心理學思維誤區(qū)有哪些呢?以下是小編為大家收集的職場心理學思維誤區(qū)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
職場心理學思維誤區(qū)一：過度自信
這類創(chuàng)業(yè)者很多產(chǎn)品出身，對于自己的產(chǎn)品，都有著極高的自信。談到競爭對手不屑一顧，從來不把同類的產(chǎn)品放在眼里，問到優(yōu)勢在哪的時候，認為最大的優(yōu)勢在于自己團隊，在于人，在于價值觀這些比較務需的東西。從來不去追蹤對手產(chǎn)品，也認為對手永遠追趕不上自己，盲目對技術(shù)自信。黑馬哥見過一些這樣的創(chuàng)業(yè)者，更有甚者，對于產(chǎn)品的批評質(zhì)疑聽不進去，認為產(chǎn)品就是最好的，不需要調(diào)整。還有詆毀同類產(chǎn)品。如果以及有了以上的職場心理學思維誤區(qū)，請最快修正，真正的創(chuàng)業(yè)者好的思維態(tài)度是要自信，但不盲目自信。要在戰(zhàn)略上藐視對手，但在戰(zhàn)術(shù)上重視對手。能夠聽得見旁觀者對產(chǎn)品的批評與吐槽，能善于學習同類其他產(chǎn)品優(yōu)秀的地方，而不是一味的對對手的產(chǎn)品吐槽。
職場心理學思維誤區(qū)二：從眾心理
從眾心理即指個人受到外界人群行為的影響，而在自己的知覺、判斷、認識上表現(xiàn)出符合于公眾輿論或多數(shù)人的行為方式。這可以表現(xiàn)在一些創(chuàng)業(yè)者對項目的選擇上。對項目的選擇不是從需求和自己的資源出發(fā)，而是看美國創(chuàng)業(yè)者在做什么，其他創(chuàng)業(yè)者在做什么。跟隨著別人也做什么。雖然創(chuàng)業(yè)要學會借大勢，但是并不意味著就要從眾隨大流。經(jīng)常見到很多創(chuàng)業(yè)者嘴里面不是用戶需要什么，而是移動互聯(lián)網(wǎng)，O2O，3D打印。看著別人做什么，就跟著做什么，并且不斷轉(zhuǎn)向，創(chuàng)業(yè)的目的就是跟隨別人，什么熱門做什么。我曾經(jīng)認識一個創(chuàng)業(yè)者，最初做團購，團購倒了他又轉(zhuǎn)向做電商，電商泡沫破滅又做O2O，結(jié)果幾年下來依然處于一個很小的規(guī)模。從當年的分類信息大戰(zhàn)，到視頻大戰(zhàn)，再到團購血戰(zhàn)，再到新一波即將出現(xiàn)的硬件盒子大戰(zhàn)，無不是因為創(chuàng)業(yè)者所犯的從眾的思維錯誤。
職場心理學思維誤區(qū)三：拖延思維
這是我見到的最為常見的一個思維。就是所有戰(zhàn)略制定的事情無限期的拖延。曾經(jīng)很長的時間呆在某個創(chuàng)業(yè)公司，然后給老板提出了一系列他認為很好的意見，并且很鄭重的記錄在自己的手冊之。然后信誓旦旦的說要立刻尋求改變，并且反復的強調(diào)我們就要推進一系列讓公司脫胎換骨的計劃。然后一個月過去了，這個創(chuàng)始人再次拿起了本本，很認真的對黑馬哥說我立刻就要行動，然后三個月后他又有了一個新主意，說我們馬上實行新計劃，然后，直到那個公司進入小敗局案例庫，也沒見到他去做他寫進他的小本本的故事。很多創(chuàng)業(yè)公司負責人每天都會很忙，于是有無數(shù)的事情讓他去拖延，于是久而久之，每個戰(zhàn)略的討論，都見不到落實，所有的戰(zhàn)略都成了精神上的一次快感。所以，當確定了一個計劃，立刻去做。
職場心理學思維誤區(qū)四：團隊和氣思維
最失敗的團隊不是每天都會有爭吵的團隊，而是每天都完全沒有爭吵和不同意見的團隊。很多創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始人太過于信奉少數(shù)服從多數(shù)原理，而不是信奉自己的判斷和直覺。他們依賴于其他人來跟他們拿主意，然后用大多數(shù)都覺得好的方法來決策，但卻忽視了一個很重要的一個思維慣性，每個人決策都是依靠對自己最有利最方便的方式去提意見，很少有從最有利公司的角度提問題。如果有一天某一個創(chuàng)業(yè)公司發(fā)現(xiàn)，整個公司保持著高度一致的慣性，大家都一致同意創(chuàng)始人的意見，達成很好的共識，那么你就要小心了，你已經(jīng)可能陷入創(chuàng)業(yè)的職場心理學思維誤區(qū)了。
職場心理學思維誤區(qū)五：懈怠思維
創(chuàng)業(yè)是一條漫長的道路，很多創(chuàng)業(yè)者只是取得了一點點成功就出現(xiàn)了思維上的懈怠。很多創(chuàng)業(yè)者在初期還很能吃苦耐勞，每天可以保持6天12小時以上的工作時間，但是一旦有一天，獲得一個階段性成功以后就發(fā)現(xiàn)很多最后失敗的創(chuàng)業(yè)者陷入了懈怠思維之中，慢慢發(fā)現(xiàn)在辦公室見不到人影了，經(jīng)常出入各種演講場所，講授著成功的法則，參加著各種的會議，然后公司的業(yè)務卻在這個期間出現(xiàn)各種問題，而創(chuàng)業(yè)者卻沒有察覺。最終就像溫水里的青蛙，在這種懈怠與麻醉之中將自己的公司的前程給葬送了。
職場心理學思維誤區(qū)六：忽視基本概率的思維
每個創(chuàng)業(yè)者都認為自己會成為下一個騰訊或者百度或者阿里巴巴�；久總�創(chuàng)業(yè)者都認為能成為這樣的巨頭，但是只要仔細算算概率，能夠成功，或者能夠做到上市的公司的概率還不如買猜飄的概率，所以，當很多的創(chuàng)業(yè)者開始開口閉口的談論成功的定義和未來的目的就是要上市的時候，你就已經(jīng)可能進入失敗的思維困境之中了，因為上市實在是一件太過于幸運的事情了，而忽視概率論思維，而是一味的.去放大公司的理想，反而有很大的幾率會導致公司夭折。所以，每個創(chuàng)業(yè)者都要計算一下成功的概率到底會有多大，不要太期望成為下一個谷歌或者百度。畢竟現(xiàn)實一點會離成功更近。
職場心理學思維誤區(qū)七：過度相信經(jīng)驗的思維
在決策之中除了依靠別人決策的思維之外還有另外一種相信經(jīng)驗的思維。在證明這種思維之前先分享一個經(jīng)典的故事：曾經(jīng)一個小島上土著的居民在二戰(zhàn)依靠空投的物資而生存，每當他們看到有戴著無線電的空軍到來，就知道有食物吃了。當二戰(zhàn)結(jié)束沒有了空投之后，他們依然想要免費的食物，所以，就戴著一個無線電坐在一個很高的地方，等著食物到來，可是，一直沒有食物來了。這個故事說明了人們喜歡用過去的經(jīng)驗來判斷現(xiàn)在發(fā)生的事情，而很多創(chuàng)業(yè)者癡迷于過去的經(jīng)驗，喜歡研究其他創(chuàng)業(yè)成功者的經(jīng)歷，習慣于用以前的錯誤的思維來武裝指導自己，學習自己，結(jié)果過去的思維習慣已經(jīng)不再適用了，就像前面故事里面的土著居民一樣，外部的環(huán)境已經(jīng)發(fā)生變化了，但是沒有發(fā)現(xiàn)環(huán)境的變革。最后只能遭遇失敗了。
職場心理學思維誤區(qū)八：自利思維
這是往往發(fā)生在創(chuàng)始人身上的錯誤。一個創(chuàng)業(yè)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者往往把所有的成功都歸功于自己身上，產(chǎn)品好是自己有判斷力，團隊好是自己領(lǐng)導有方，業(yè)績好是自己銷售能力強。能成功都是因為自己的原因而忽略了團隊的功勞。在所有的地方都只是想著自己的好處，當思考的思維都是在這些方面的時候，一個創(chuàng)業(yè)者也離自己的失敗的錯誤已經(jīng)不太遙遠了，整個團隊會離心離德。形成不了凝聚力，因為，不公平是團隊所有失敗的最大的阻礙，而自利是導致不公平的根源。
職場心理學思維誤區(qū)九：固執(zhí)的思維
對于自己的創(chuàng)業(yè)方向，明知道不正確了也不轉(zhuǎn)向。即使這個項目已經(jīng)無力維持還是固執(zhí)的堅持一個項目方向，而不是利用精益創(chuàng)業(yè)的思維實現(xiàn)小步快跑，不斷的試錯。對于自己的方向的錯誤和產(chǎn)品的錯誤不愿意修正，并且不聽下屬的意見，持續(xù)的按照自己的思維。很多創(chuàng)業(yè)者由于其過度的自信而陷入自我的固執(zhí)環(huán)境之中，最終導致失敗。
職場心理學思維誤區(qū)十：無法預見黑天鵝的思維困境
黑天鵝事件是創(chuàng)業(yè)者市場會遭遇到的問題，就算在一切條件都很滿足的情況之下，依然還是會遇到這樣的問題。所以創(chuàng)業(yè)者在思維之中要時刻的保持對黑天鵝可能出現(xiàn)的警惕與應對。當黑天鵝出現(xiàn)之后，創(chuàng)業(yè)者要想好一切應對的方法與方式。
當然創(chuàng)業(yè)失敗遠遠不只有這10個思維的困境，還有更多其他的失敗的因素，但在小敗局之中這些因素是最為典型的因素。
擴展資料：
貪念心理
很多人都愛沾小便宜，其實這樣的小毛病并不會影響大局。可怕的貪念過重的人，見到對自己有用的人就“利用”，趕到對自己不能帶來多大利益了就“過河拆橋”。貪圖眼前小利益，只顧沾光的不良心理只會讓自己的人格受損，在職場中也會得到長遠的發(fā)展。
冷漠心理
職場如戰(zhàn)場，這形容激烈的職場競爭，但并不影響人與人間的關(guān)心與交流。很多人在工作中只關(guān)心自己的利益，對同事不聞不問，十分冷漠，自大、自傲，對人說話尖酸刻薄，使人不敢與之接近，這樣的人也不會擁有良好的口碑，自然不會在工作中受到重用。
逆反心理
雖然說現(xiàn)在社會是突出個性的時代，什么樣的企業(yè)都追求創(chuàng)新和標新立異的想法，但是個性并不代表逆反，對任何事情都喜歡與人抬杠的人只會讓人產(chǎn)生反感。
逢場作戲的心理
在職場中要想真正找到與你志同道合的合作伙伴那就應該通過真心的交流和相處，如果把交朋友當做是逢場作戲，一胃的應付和吹牛，只做表面上的和善，那么再怎么做也不會有真正意義上的朋友。
職場心理影響一個人的發(fā)展，如果你整日被這些不良心理所引導，那么你的職場生涯可能會很快走向失敗。
如何克服職場心理疲勞：給職場減壓
職場心理疲勞不僅與個人情緒有關(guān)，同時已經(jīng)成為不容忽視的社會問題。據(jù)美國研究機構(gòu)調(diào)查顯示每年因員工心理壓抑給美國公司造成的經(jīng)濟損失高達3050億美元，同時調(diào)查顯示包括高級管理人員、專業(yè)人員及體力勞動者在內(nèi)，68.2％的人正面臨較大的工作壓力，58.5％的人已顯現(xiàn)出不同程度的心理疲勞，因此職場人士的健康狀況令人擔憂。
日益增多的職場人士感到身心疲憊其主要原因在于社會競爭不斷加劇導致工作壓力日益加大，而由于工作壓力所產(chǎn)生的心理疲勞給職場人士帶來新的心理危機。職場心理疲勞主要表現(xiàn)為厭倦工作、上班遲到次數(shù)增多，處理公務時心情煩躁、注意力渙散、思維遲鈍、反應遲緩、遺忘率增加等癥狀。
那么何種情況容易產(chǎn)生心理疲勞呢？
首先職場人士的身體疲勞會引起心理疲勞；
其次企業(yè)對于多元化人才的需求提高，未來職場的不確定性在很大程度上給員工造成壓力；
而在個人奮斗目標遇到發(fā)展瓶頸時也會產(chǎn)生心理疲勞。同時相關(guān)調(diào)查顯示，面對工作壓力，女性更容易表現(xiàn)出情緒上的疲勞反應。
克服職場心理疲勞：主要是增強心理健康水平。
首先切實增強自我保健能力和意識，在個體、家庭、群體、社會上形成關(guān)注身心健康的氛圍，從而獲得多種途徑和有效方法減少心理問題的發(fā)生；
其次提高自身心理承受能力，放松自我，緩解緊張情緒，克服身心疾病，提高健康程度，從而能夠有效克服職場心理疲勞，始終以平和自然的心態(tài)參與生活和競爭。
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